当前位置

绩效考核方法的有效性需要员工签字或宣传一段时间才能合法生效。老板随便拿个评估方法,没有张贴和员工确认是合法的吗?恶意扣除工资,借口扣除部分是全部绩效工资,其他员工没有实施,合法吗?

问题描述

绩效考核方法的有效性需要员工签字或宣传一段时间才能合法生效。老板随便拿个评估方法,没有张贴和员工确认是合法的吗?恶意扣除工资,借口扣除部分是全部绩效工资,其他员工没有实施,合法吗?
1个回答

公司随意降低劳动者工资是不合法的,除非是双方协商一致,劳动者同意降低工资,才属于是合法的行为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

相关问题

大家都在看

Top