呼市十九中体育教研组教帅、教练员工作量及奖励制度
一、体育教师初中每周14课时为满课时,超课时部分按学校规定执行。教练员如工作虽不满,贝U用训练课补足,超出部分学校给与补贴。
二、课间操、早操分别算为三分之一个课时,每指导一节课外活动算二分之一个课时,组织一次群体竞赛算一个课时,运动竞赛每全天算四课时,运动队训练每天两节课计两课时。
三、教室上课要求:
1、有计划、有目标、有教案。
2、不迟到、早退,不无故不到。
3、不放任学生自行活动。
4、教育学生注意安全,防止伤害事故发生。教师考核按学校绩效考核办法执行。
四、运动队训练要求:
1、每天下午两节课后进行训练,不少两课时。
2、各训练组运动员数满员,以区运会设定项目为准。
3、训练有计划、有组织、保证训练时间。
4、注重运动员选拔,确保把高水平运动员招收进队。
5、运动员训练成绩要有提高。
6、运动员管理到位。在此基础上,教练员每天补助20兀(两课时,每课:时10兀)o如达不到上述几条要求,贝U从补助中相应扣除。
假期训练,每天补助50元。参加大型比赛或运动会(如新城区运动会),赛前15天为集训期,集训期内运动员每天补助10元,比赛期运动员每天补助20元。
五、运动员在新城区级比赛中:
1、田径运动会上得分,奖励教练员每分30元。
2、其它单项比赛(如乒乓球、踢犍子等),第一名奖励教练员240元,第二名至第八名依次奖励教练员175元、150元、125元、100元、75元、50元和25元。
3、团体比赛中:
(1)、田径运动会团体总分名次,第一名奖励体育组2000元,第二名1500元,第三名1000元,第四名500元。
组长500元。
(2)、足球团体第一名,奖励教练员1500元,第二名1000元,第三名500元,第四名250元。
4、荣获优秀教练员或裁判员分另U奖励教练员或裁判员100元。
六、运动员在市级比赛中:
1、田径运动会上得分,奖励教练员每分50元。
2、其它单项比赛,第一名奖励教练员450元,第二名至第八名依次奖励教练员350元、300元、250元、200元、150元、100元和50元。
3、团体比赛中:
(1)、田径运动会团体总分名次,第一名奖励体育组5000元,第二名至第八名依次为4500元、4000元、3500元、3000元、2500元、2000元、1500元。
组长2000元。
(2)、足球团体第一名,奖励教练员3000元,第二名2000元,第三名1000元,第四名500元。
4、荣获优秀教练员或裁判员分另U奖励教练员或裁判员200元。第十九中学204、6
销售人员薪资、提成及奖励制度一、目的:强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平,充分调动销售积极性,创造更大的业绩。二、适用范围:本制度适用于公司销售部。三、销售人员薪资构成:销售人员的薪资由底薪、绩效、提成构成;发放月薪=底薪 绩效 提成四、销售人员底薪设定:单位:元五、销售任务提成比例:销售人员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布,试用期销售员第一个月不设定销售任务,
幼儿园教师培训和激励制度为培养教师的专业化发展,并通过有效机制选拔、培养、录用人才,幼儿园制定了一系列的相关制度,形成较完善的机制。培训制度1、园本培训制度2、教职工培训制度3、保育员培训制度人才选拔、激励制度1、带教制度2、骨干教师评优制度3、青年教师、中青年教师教学评优制度4、教师发展的分析与评价管理制度5、教师考核制度一、园本培训制度由幼儿园园本课程领导小组负责,各司其职,全体教师参与。一、
教师考勤制度为严明校纪,保证学校教学工作顺利进行,全面完成教育教学任务,学校要求全体教师力争出全勤,结合过去的考勤制度执行情况,经广泛征求意见,全体教师一致通过,决定将考勤制度修订如下:一、学校实行全天坐班制,每天按九个课时考勤。二、学校设立出勤奖,每学期每位职工元,学期末根据实际出勤兑现。三、教职工直属亲属(子女、父母、丈夫、妻子)病故办理丧事,本人享受丧假三天,职工结婚尽量将婚期定在假期举行,
退休教师的死亡抚恤金和丧葬费的标准:如果该教师病故的,一次性抚恤金为上一年度全国城镇居民可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;如果遭遇人身损害而死亡的,则丧葬费是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六倍来计算。 《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放有关问题的通知》一法律依据:《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放有关问题的通知》一 《关于
士官及士官制度士官制度是我国特有的、目前正在服役的解放军和武警官兵序列中使用的军衔制度。我国志愿兵役制士兵称士官,一般从服役期满的义务兵中选取,必要时也从军外具有专业技能的公民中招收。士官是相对于军官和义务兵而言的,是我军的重要组成部分,是指从服现役期满的义务兵中选取,或者直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收,并被授予相应军衔的志愿兵役制士兵。其按照工作性质分为专业技术和非专业技术士官。士官的
2017年3月31日起,南京公安交管部门将对“一键拍”车友及网友的有效举报视频,给予每起30元或1000元不等奖励。举报奖励范围:1、举报交通事故逃逸的严重交通违法行为,查证属实并为公安机关提供重要线索的,奖励举报人1000元。2、举报使用伪造、变造机动车号牌的交通违法行为,查证属实的奖励举报人1000元。3、举报以下交通违法行为举报并查证属实的,每起奖励30元,举报人每月获得举报奖金累计500元
人力资源部文件全勤奖发放及管理制度为更好的促进公司管理工作,规范内部人事管理制度,使员工勤于职务,提高员工的工作积极性和工作效率,完善内部奖惩管理规定及福利制度,经公司领导研究,决定从20__年03月01日起设立月度全勤奖,具体通知如下:一、设立全勤奖范围、标准1、公司职能部门转正员工;2、每人每月100元。二、考核要求、标准凡根据公司作息时间规定,月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤,可获得月内
公司印章使用及管理制度如下:(1)一般印章由行政主管保管,财务章和法定代表人私人印章分开管理。(2)建立印章登记簿,经济类合同的进行印章使用登记,合同总经理审批同意方可盖章,合同复印一份交财务,合同原件由专人保管。(3)印章带出公司,需经总经理审批同意,领用人书面提出申请,领用、归还时签名写日期。(4)禁止在空白介绍信、空白纸张、空白单据等空白文件上盖公章。如遇特殊情况时,必须经总经理同意。(5)
《检举纳税人税收违法行为奖励暂行办法》第一条为了鼓励检举税收违法行为,根据《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则有关规定,制定本办法。第二条本办法所称税收违法行为,是指纳税人、扣缴义务人的税收违法行为以及本办法列举的其他税收违法行为。检举税收违法行为是单位和个人的自愿行为。第三条对单位和个人实名向税务机关检举税收违法行为并经查实的,税务机关根据其贡献大小依照本办法给予奖励。但有下列情形之一的
加强职业病危害因素的检测和防治管理工作,搞好作业场所的职业卫生和劳动保护工作,采取有效措施控制尘、毒危害,保证作业场所符合国家职业卫生标准。二、作业场所空气的粉尘浓度应符合下列标准(见表格)。三、职业危害检测要按照国家有关规定进行。1、总粉尘:作业场所中的粉尘浓度,井下每月测定两次,地面每月测定一次。粉尘分散度,每6个月测定一次。2、呼吸性粉尘:作业场所个体呼吸性粉尘检测,采掘工作面每3个月测定一
东湖XX区心理辅导室工作制度一、辅导室工作人员须具备高尚的职业道德,严格遵循专业操行,具备优良的个性修养和保持良好的行为规范,在规定的时间内按时到岗、按时下岗。二、辅导人员接待来访者时,必须仔细、认真,并做好记录。三、辅导人员要及时整理来访者的材料,并做好分析与总结。四、辅导人员要为来访者严守个人秘密,违者后果自负。五、辅导人员若不能当时解决问题,须查阅相关资料后再行约定时间解决。如遇有重大突发事
一、公海的概念 公海是指“不包括在国家的专属经济区、领海或群岛国的群岛水域内的全部海域”。 二、公海的法律地位 根据《海洋法公约》第87条,对沿海国和内陆国而言,公海自由包括:①航行自由;②飞越自由;③铺设海底电缆和管道的自由;④建造国际法允许的人工岛屿和其他设施的自由;⑤捕鱼的自由;⑥科学研究的自由。 三、公海的法律制度 (一)航行制度 所有国家均享有在公海上航行的权利。每个国家,不论是沿海国
1.工资模式:(采用结构工资制)训练部经理:基本工资销售奖励管理提成课时提成私人教练:基本工资销售奖励课时提成集体项目教练:基本工资销售奖励课时提成集体项目助理:基本工资销售奖励课时提成巡场教练:基本工资2.底薪待遇:训练部经理:试用期于元/月,试用期1-3月,转正2500元/月;高级私人教练(三星):试用期1600元/月,试用期1-3月,转正1800元/月;私人教练(二星):试用期1400元/月
1、严格执行公司关于人、物进出管理规定和出门证管理制度负责人物进出大门的传达、登记、检查询问等管理工作,按规定查处职工迟到、早退现象,预防公司财物从大门盗出,制止不法分子从大门进入或在大门附近扰乱公司正常生产(工作)秩序。2、保安人员负责对公司发生的偷盗打架等恶性事件进行威慑、预防、制止、上报。3、保安人员负责公司车间以外,办公楼内的巡逻,并做好巡逻记录,及时处理巡逻过程中发现的不法事件。4、保安
食堂卫生检查及奖惩制度为保证学校食堂食品卫生安全,特制定食堂卫生检查及奖惩制度。一、食堂管理人员要随时检查食堂的环境卫生,并作好检查记录。二、分管食堂领导或行政值周领导至少每天不定时检查一次食堂的卫生情况,并作好检查纪律工作。三、检查内容:1、食堂内的环境卫生:地面是否有残留的食物残渣等垃圾,地面坑洼处是否积有污水,潲水桶是否加盖。水池内外、排污地沟等处有无堵塞,是否有饭菜残渣。灶台,操作台等处是
保洁员岗位职责一、保洁员要听从领导,服从工作安排,文明服务,礼貌待人,对工作认真负责。二、上岗时着装整齐、统一、规范,按标准完成各项任务。三、对楼道保洁员的具体要求:1、生活垃圾日产日清;2、楼道每天清扫一次,整日保洁;3、楼梯栏杆、扶手每天擦拭一次;4、楼道玻璃窗、单元门、电闸箱、信报箱等每半月擦拭一次;5、楼道天棚、墙壁每半月清扫一次;6、楼道和单元门乱贴、乱画当日清理;7、及时清理单元门外生
办公室岗位责任制及工作制度 一、办公室主要职责和任务 办公室是分局的综合业务职能部门,围绕分局中心工作参与政务,管好事务,搞好服务,确保分局日常工作的正常运转。 其主要职责和任务: (一)负责起草分局重要文件,审核机关业务部门拟制的文件。 (二)负责信息综合、学术调研、税收宣传、文电处理和学会秘书工作。 (三)负责机要、档案、信访和来访接待工作。 (四)负责局领导交办的组织协调、督促检查工作。 (
搞好公司的安全费用管理工作,保障公司的安全费用切实的为员工落实,维护企业员工的合法权益,确保公司生产,经营活动正常有序地开展.根据中华人民共和国国家安全生产法及危险化学品管理条例作的各项规定,结合本公司的实际情况,特制定本制度一、按照国家规定,每年提取公司销售额的2%作为公司的安全费用;安全生产费用是指企业按照规定标准提取,在成本中列支,专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。安全生产费用优先用
X在日益激烈的市场竞争中要能立足或长远发展,有效的员工激励是一个必须高度重视的课题。下面是有,欢迎参阅。范文1一、 目的为充分调动广大员工积极性和创造性,发扬奉献精神,不断激励员工进取创新、提高服务质量和管理水平,酒店总办特拟定以下奖励项目,以表彰在各方面表现突出的员工。二、 适用范围凡任职满一个月以上的正式任用员工皆适用;但部分奖金支付办法,亦可适用于兼职人员。三、 奖励项目1.优秀员工奖:评奖
标签:标题注册中心:一次性8折购买500积分产品(约5000元左右注册3个商务中心利益最大化)1积分约等于10元。1:零售利润:20-25%2:优购服务奖:5%,永续拿直荐人进货额5%提成。3:组织奖金:小市场业绩20%提成,周发(根据国家税法纳税)。小市场分数美金结算(财务结算全球连网)设第一周500100$大设第二周XXX$设第三周XXX$市设第四周500XXXX1000$(封顶)设第五周60