公司各部门：
为规范公司各项管理制度，进一步加强公司员工的办公纪律及考勤制度，现就部分重点规定作如下重申：
一、打卡规定。
1、周一至周五为公司正常上班时间（特殊岗位除外），员工必须按公司规定打卡出勤。
2、规定打卡上下班的员工，每天至少打卡四次，即上午上班卡、上午下班卡、下午上班卡、下午下班卡各一次。
3、周末值班的员工应该按照日常上下班的规定打卡，否则视为旷工处理。
二、请假规定。
1、员工请假应于事前写请假单，并逐级按照程序（部门负责人—人力资源—公司总经理）呈请批准。如因重大疾病或其他客观原因未能事前请假批准者，应于当天电话联系本部门领导请示，并附相关证明材料委托他人代办请假手续或本人出勤当日或次日及时补办请假手续。
2、员工请假前必须将工作未尽事宜委托或交接于同事办理，其职务重要而假期较长的应报告总经理派人代理，并需提前1—2天填写请假单。
3、员工请假凡出现理由不充分或有碍工作时，部门领导可不准请假或减少请假时间。
4、相关病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假，按照公司员工手册执行。
三、请假审批权限和程序
1、一般职员：请假半天以上需经部门负责人—人力资源—公司总经理审批
2、部门经理/主管：请假1天以上（含1天）需公司总经理批准。
四、未打卡证明与考勤异常的处罚规定
1、对于所有未打卡证明、出差单、加班单、请假单等强调事先提交备案。漏打卡、因某些原因未及时打卡的，超过两日并且无合理核销说明的，视为事假（4次/天）。
2、迟到/早退：上班5分钟后打卡者，视为迟到；下班时间前5分钟打卡，均视为早退。迟到/早退每次扣10元，因某些原因导致迟到/早退的，超过2日未提交合理未打卡说明的，按本规定标准处罚；
3、调休说明：调休需有调休时间，调休需要说明正当理由，需经部门负责人—人力资源—公司总经理审批，加班需提前做加班申请，一般职员由部门负责人审批报人力资源—公司总经理审批；
经理（含副经理）/主管及以上职位，需经部门负责人—人力资源—公司总经理审批；
备注：个别员工确因工作量大、工期赶等不可抗力因素需加班的，由部门领导事先提出书面申请，说明加班的理由和时间，经公司相关负责人签批后报人力资源部备案，方能视为加班，享受加班待遇或调休，加班时间，以实际发生的时间为准。
员工未按公司规定的审批程序等擅自滞留在公司办公场所的，不属于加班，乙方也无权主张加班待遇和劳动法上的其他权利。
4、出差说明：派遣主管视情况需要，事先予以确定；出差审批单需事先经部门负理确认审批后放可进行。经理及以上级别出差应事先经人力理-项目人力资总经理审批；
五、用车管理、招商DM礼品申购，领用规定、宴请规定
1、用车管理：派遣主管视情况需要，事先予以确定；需事先填写派车申请单，经部门负责人—人力资源—公司总经理审批。
2、派车前一天先汇总人数、地点，派车单签完后一份给人事留档，一份给司机；
3、司机必须凭派车单出行，无派车单不准出行。
4、临时有事情取消派车的，应第一时间征得总经理同意方可，否则视为旷工。
5、没征得总经理同意，擅自用车罚50元/次。
6、招商DM，礼品说明：需事先填写招商DM派发计划（目标地点、数量，目的），经部门负责人—人力资源—公司总经理审批。
7、领取的物品未用完应该及时归还物品管理员做入库。
8、DM单、招商折页、宣传页出外发，杜绝禁止浪费、丢弃，如发现一次罚20元，丢弃超50张起罚50元，2次发现丢弃者开除。
9、物品管理员做好日常领取登记；
10、未经总经理批准，不得擅自宴请。
六、仪容仪表
1、男士：头发整洁，不留怪胡须和发型，身着衬衣，深色西装（夏天不要求），着领带，下身为深色西裤，黑色皮鞋。
2、女士：不得浓妆艳抹，不戴夸张首饰，着淡妆，穿着以体现端庄稳重的形象，不得袒胸露背、不着短裤、背心。
以上要求一次发现未执行罚款10元
七、办公纪律
1、员工在上班时间不得干私活，包括但不仅限于利用公司资源兼做于公司无关的工作从中获取相关个人利益、玩游戏、聊QQ、看网络电影、大声喧哗、大声开启电脑音响、听音乐等。
初次口头警告，再次罚款50元，第三次罚款300元，第四次除名；
2、员工在上班时间的去向要向上级主管报备，若预估外出办理无法在规定时间回公司刷卡考勤的，应及时办理未打卡证明的手续。
否则，公司将按无违纪论处，具体细则如下：
1）员工在上班时间联系不上达0时（含）的，视为溜岗，每次扣10元，当日累计达4次（含）以上的，视旷职1日，扣罚50元；
2）当日上班时间联系不上时（含）以内的，视旷职1日，扣罚80元；
3）当月上班时间累计联系不上达40小时的或连续旷职达3日（含）的，将按自动离职处理。
3、洽谈室不许员工在里面抽烟，保持洽谈室整洁，
4、保持日常办公桌面整洁，上班不允许吃零食，发现一例罚10元；
以上规定希望全体员工认真学习并严格遵守之，从即日起开始执行。
各部门：为进一步提高工作效率，严肃工作纪律，维护良好的工作秩序，树立集团公司良好形象，现就考勤打卡、请假及加班等有关事宜通知如下：一、上班严格实行考勤打卡制度（早晨8:30、下午17:00上下班各打卡一次），忘打卡须填写签卡单，当月累计签卡次数超过3次（含3次）扣款5元。二、市场部、工程部员工外出不能及时打卡者须向部门主管请示并于次日填写外出未打卡签到单。三、出差人员返程后须填写出差登记表，以便考
关于规范和严格执行考勤制度的通知各部门：为规范和加强公司各部门员工上下班时间及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，根据公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相关制度，现将出勤制度有关事项重申如下：一、出勤、迟到、早退、会客及外出1.员工每周工作6天，每周日为定休日。法定假日以国家现行规定为准。如定休日与法定假日在同一日时，不另行补假。2.员工上下班实行指纹打卡。所有人员都必须在规定的时间段（上午
关于规范办公用品采购与使用的通知各部门、各员工：以保障生产为前提，规范管理与使用，防止不必要的浪费，特制定如下采购与使用流程。一、统一管理、统一采购（一）行政部负责办公用品的统一采购与对外结算；负责内部的使用管理；负责供应商（或采购方式）的比选；负责全年办公成本汇总、分析；负责核定办公用品采购的必要性。（二）各部门（或个人）不得单独联系供应商，须将需求报送行政部汇总，由行政部统一采购，统一与供应商
员工发生交通事故受伤，对方承担事故的全部责任，员工不承担责任，这种情况下公司需要支付员工受伤治疗及休息期间的工资吗？「律师解答」关于上述咨询问题，我们从以下方面进行分析：一、如果上述情形下员工受伤属于工伤（上下班途中交通事故、因工外出交通事故等），则根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。通俗地说，员工因为
公司考勤制度一、目的为加强公司考勤治理，规范员工考勤行为，保持良好的工作秩序，明确考勤流程及相关权限，确保公司工作有秩序地进行，本着科学、有序的原则，特制定本制度。二、适用范围____公司除副总经理及以上岗位以外的所有职员工。三、原则3.1坚持公平、公正、公开原则。综合治理部每月公开员工出勤情况。3.2坚持实事求是原则。签到表不得涂改，字迹准确清楚；考勤人员不得弄虚作假；员工需实事求是，不得代别人
国家教委关于施行《中华人民共和国国旗法》严格中小学升降国旗制度的通知效力级别：部门规章 执行日期：1990-08-24 颁布日期：1990-08-24 文号：教基[1990]019号 时效性：现行有效
监察部关于对犯错误的已退休国家公务员追究行政纪律责任若干问题的通知
中国农业银行关于统一中国农业银行呆帐贷款核销申报内容及审批程序的通知效力级别：部门规章 执行日期：1995-01-01 颁布日期：1995-06-14 文号：农银发[1995]140号 时效性：现行有效
国家质量监督检验检疫总局关于进一步规范特种设备安全监察员考核问题的通知效力级别：部门规章 执行日期：2010-12-07 颁布日期：2010-12-07 文号：质检特函[2010]90号 时效性：现行有效
中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部、人力资源和社会保障部等关于公务员纪律惩戒有关问题的通知效力级别：部门规章 执行日期：2010-08-23 颁布日期：2010-08-23 文号：人社部发[2010]59号 时效性：现行有效
国务院办公厅关于规范国有土地使用权出让收支管理的通知国办发〔2006〕100号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：我国是一个人多地少的发展中国家，加强土地管理，严格保护耕地，推进土地节约集约利用，始终是我国现代化建设中的一个全局性、战略性问题。将土地出让收支纳入地方预算，实行“收支两条线”管理，是落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，加强土地调控的一项重要举措。根据《国民经济和
关于机关事业单位工作人员被采取刑事强制措施和受刑事处罚实行向所在单位告知制度的通知最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部关于机关事业单位工作人员被采取刑事强制措施和受刑事处罚实行向所在单位告知制度的通知（2015年11月6日印发，高检会[2015]10号） 各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院、公安厅（局）、国家安全厅（局），解放军军事法院、军事检察院，新疆维吾尔自治区高级人民法
关于强调死亡病例讨论制度的的通知各相关科室：为了规范死亡病例的讨论，及时总结经验、汲取教训，不断提高医疗技术水平，特将我院已制定的死亡病例讨论制度再次强调如下：一、病人死亡后，必须在死亡一周之内进行死亡病例讨论。二、涉及纠纷和刑事案件的死亡病例必须在6小时内完成死亡病例讨论。三、参加死亡病例讨论的人员由科室负责人根据情况决定。四、死亡病例讨论程序：1、讨论前经治医师必须完成死亡记录。2、讨论时经治
关于明确生产制度的通知各乡镇人民，县各有关部门 为进一步稳定全县的安全生产形势，建立和完善安全生产监督管理工作的长效机制，规范和明确安全生产事故报告制度，根据市 《关于明确安全生产事故报告制度的通知》精神，现将有关事项通知如下 一明确安全生产事故上报渠道 （一）各级安全生产监督管理机构是负责安全生产监督管理工作的职能部门，是上报安全生产事故的主渠道。各乡镇各部门企事业单位所发生的安全事故，要及时报
中国人民银行、银监会、证监会、保监会关于规范债券市场参与者债券交易业务的通知效力级别：部门规章 执行日期：2017-01-01 颁布日期：2017-01-01 文号：银发[2017]302号 时效性：现行有效
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国家教委关于成立全国高等学校设置评议委员会及有关事宜的通知效力级别：部门规章 执行日期：1992-07-25 颁布日期：1992-07-25 文号：教计[1992]161号 时效性：现行有效
关于进一步规范公司内部文件审签程序的通知公司各部门：为进一步规范系统内部公文审批和发文行为，严肃文件发报程序，提高发文品质和传办效率，现就有关事项通知如下：一、需要审签的文件类型本次规范的文件范围为公司总部一级内部流转文件，包括总部各部门起草且需在系统内公示或公告的通知、通报、简报、会议纪要等日常管理类文件，向公司领导提报的请示、报告等事项签报类文件。二、文件审签流转程序为确保公司发文严肃性，减少
中编办、人事部、国家税务总局关于核定国家税务局系统和地方税务所人员编制及有关问题的通知效力级别：部门规章 执行日期：1996-08-01 颁布日期：1996-08-01 文号：中编办发[1996]10号 时效性：现行有效
财政部、中国人民银行、银监会等关于规范金融企业内部职工持股的通知效力级别：部门规章 执行日期：2010-09-15 颁布日期：2010-09-15 文号：财金[2010]97号 时效性：现行有效
