公司考勤制度
一、目的为加强公司考勤治理,规范员工考勤行为,保持良好的工作秩序,明确考勤流程及相关权限,确保公司工作有秩序地进行,本着科学、有序的原则,特制定本制度。
二、适用范围____公司除副总经理及以上岗位以外的所有职员工。
三、原则
3.1坚持公平、公正、公开原则。综合治理部每月公开员工出勤情况。
3.2坚持实事求是原则。签到表不得涂改,字迹准确清楚;考勤人员不得弄虚作假;员工需实事求是,不得代别人签到。
四、内容
4.1工作时间公司各行政部门正常工作日为每周一至周五,工作时间为8:30-12:00,13:00-17:0,周
六、周日休息。如遇季节变化,另行调整。
4.
1.2公司各生产车间原则上实行倒班制,白班:7:00-19:00,夜班:19:00-次日7:00,各班组应提前10分钟到岗与上一班组做好工作上的交接事宜。
具体上班时间可根据实际需要由部门负责人安排。
4.
1.3生产职能部门每周工作六天,周末采取轮休方式,需保证库房天天均有人值守。
4.
1.4如部门另安排人员加班或值班,请将相关审批记录提前一天报综合治理部备案。
4.2考勤方式公司采用签到的方式考勤。具体实施方式为:每位员工在到达岗位进入工作前及离开工作岗位结束工作后,到考勤人员处签到,签下自己的名字及当时的时间。考勤人员要对签到表上所有内容的真实性负责。考勤人员由部门负责人或部门负责人指定的人选担任。本公司员工上、下班均应亲自签到,如有下列情形之一者,均以旷职一天论,并按其情节对当事人及考勤人员酌以惩处。
1)委托他人代为签到者。
2)有私自涂改出勤记录者。
3)故意毁损出勤记录者。
4)伪造出勤记录者。如有
第一项的情形发生,代签到者亦以旷职一天论并同受惩处。
4.3考勤内容正常出勤:按时上下班。非正常出勤:迟到;早退;旷工;请、休假;公出。迟到:超出规定上班时间而未出勤的;
早退:未到规定下班时间私自提前下班的;旷工:迟到、早退1个小时及以上的;因私事或其他个人原因致使不能正常出勤且未请假的;
请假未获批准而擅自不出勤的;获准假期已满但未续假的或续假未批准而逾期不归的;请、休假:因私事或其他个人原因致使不能正常出勤且事先征得公司同意的;
公出:因公事需要,在工作时间外出的。
4.4迟到(早退):
4.
4.1迟到(早退)5分钟/次(含5分钟)以内的,且月累计不超过3次(含3次)的,给予口头警告;超过3次的,按10元/次予以罚款;
4.
4.2迟到(早退)5分钟/次-15分钟/次(含15分钟)的,且月累计不超过3次(含3次)的,按10元/次予以罚款;
超过3次的,按15元/次予以罚款;
4.
4.3迟到(早退)15分钟/次-30分钟/次(含30分钟)的,且月累计不超过3次(含3次)的,按15元/次予以罚款;
超过3次的,按20元/次予以罚款;
4.
4.4迟到(早退)30分钟/次-60分钟/次(不含60分钟)的,且月累计不超过2次(含2次)的,按20元/次予以罚款;
超过2次的,每次按当日工资的50%予以罚款;
4.
4.5迟到(早退)60分钟/次及以上的,当日视为旷工半天。
4.5旷工:旷工半天的,无旷工当日工资;
4.
5.2旷工且月累计不超过3日的,无旷工当日的工资,且每日按当日工资的200%予以罚款;
4.
5.3连续旷工超过3日的,无旷工当日的工资,且每日按当日工资的200%予以罚款并视为自动离职。
4.6请、休假所有的请、休假均须提前向部门递交书面申请,可先口头(电话)申请,销假后3天内再补交书面申请。若销假后如有非凡情况不能提前递交书面申请的,3天内(即销假后回到岗位的
第4天前),未能补交书面申请的,则口头请假无效,按旷工论处。所有的请、休假均须得到公司批准后方可执行。审批权限:所有的请、休假1天(含)以内报部门负责人批准,1天以上的须经副总经理及以上岗位人员批准。
原则上不予批准1周以上的事假,非凡情况须报总经理审批,获批后方可生效。假期规定:事假:事假期间无当日工资。病假:须有请假条同时持有定点医院(上海梅山医院、南京市红十字门诊、省中心医院)开具的病假证实方可生效,否则按事假论处。
病假期间按基础工资(即基本工资岗位技能工资)的50%发放病假工资。超过婚假:连续工作3天的均视为事假。1年以上的员工可凭结婚证实享受3天带薪婚假,不满足上述条件的或假期产假:满足计划生育要求的已婚女员工,可凭婚育证实享受3个月(90天)的带薪产假,不满足上述条件的或假期超过3个月(90天)的均视为事假。
产假期间所产生的社保个人承担部分将在销假后的工资里扣除。陪产假:满足计划生育要求的已婚男员工,可凭婚育证实享受条件的或假期超过1天的均视为事假。
1天带薪陪产假,不满足上述丧假:连续工作1年以上的,且当年截至到请假当日的请假总天数不超过10天的员工可按下列条件享受相应的带薪丧假;
不能满足上述条件的,视为事假,但不计入事假的累计计算。直系亲属死亡为3天,旁系亲属死亡为1天,超过的按事假论处;
亲属不在本市者,凭往返火车票或汽车票可另享受2天带薪丧假。探亲假:连续工作1年以上的员工可按下列条件享受相应的带薪探亲假。
父母不在本省的未婚职工或夫妻一方不在本省的已婚职工,每年可享受一次探亲假,每次为15天(含往返所需时间),超出的按事假论处。
父母不在本市的未婚职工或夫妻一方不在本市的已婚职工,每年可享受一次探亲假,每次为10天(含往返所需时间),超出的按事假论处。
探亲假以年为计算单位,可以分开使用,但原则上本年度未休完的探亲假不带入下一年度。本制度未涉及到的其它公休假:按国家规定执行。
以上假期期间,如产生交通费等费用的,一律不予报销。以上带薪假假期遇节假日不顺延;
4.
6.5有下列情形之一的,取消次年工资等级晋升的资格:1)全年累计总假期(除产假外的各种假期)天数超过30天(含)的;
2)全年累计总事假天数超过15天(含)的;3)全年累计总病假天数超过10天(含)的;4)全年累计事假和病假天数之和超过20天(含)的;
有下列情形之一的,次年工资等级降为当年工资等级的下一等级:1)全年累计总假期(除产假外的各种假期)天数超过35天(含)的;
2)全年累计总事假天数超过20天(含)的;3)全年累计总病假天数超过15天(含)的;4)全年累计事假和病假天数之和超过25天(含)的;
4.7公出公出应事先经过上级领导批准,获准后方可外出。否则一律视为旷工。本市内公出:交通费等因办理公事产生的必须费用按实际发生额凭发票报销;
外出4个小时以上,且须在外就餐的,公司给与当事人10元/天的补贴。本市外公出:交通费等等因办理公事产生的必须费用按实际发生额凭发票报销;
公司给与当事人20元/天的补贴。具体实施细则详见差旅制度。
4.8加班所有的加班必须事先申报,经过公司同意后方可视为加班。因个人原因造成未完成工作任务而需要延长工作时间的,不计入加班时间。
因紧急情况未能事先申报的,应在次日及时申报。未及时申报的,不计入加班时间。加班期间正常考勤。如有加班情况,原则上应在本月或次月调休。
未调休的部分计算加班工资。加班工资的计算按国家相关规定执行。
4.9考勤汇总公司考勤周期为每月1日起至月底止。每月考勤结果由综合治理部人事专员负责汇总统计,并将统计结果张榜公布4天,如有出入,考勤人员于张榜公布期间至人事专员处核对。
五、附则
5.1本制度由公司综合治理部拟定并负责解释。
5.2本制度经总经理批准方可生效,修改废止亦同。
5.3本制度自生效之日起开始试行,原考勤治理办法同时废止。
如果制度是经过法定程序制定并进行公示了,就可以依据该制度执行。这种情况下不需要支付赔偿。
F公司印章、证照的管理制度 1、 印章包括公章、合同专用章、财务专用章、发票章、法人私章、各部门章等印章;证照包括营业执照(正、副本)、组织机构代码证(卡)、银行帐户、税务登记证(地税、国税)、财政登记证、海关注册证书及各下属公司开展经营活动所需的各种证照。 2、 公司的公章、合同章由公司负责人管理,财务专用章、发票专用章由公司会计管理,预留在银行财务印鉴中的私章由各公司出纳管理,特殊情况不能按以
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