员工发生交通事故受伤，对方承担事故的全部责任，员工不承担责任，这种情况下公司需要支付员工受伤治疗及休息期间的工资吗？「律师解答」关于上述咨询问题，我们从以下方面进行分析：
一、如果上述情形下员工受伤属于工伤（上下班途中交通事故、因工外出交通事故等），则根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。通俗地说，员工因为交通事故受伤属于工伤的，用人单位应当支付受伤治疗及休息期间的工资。
二、如果上述情形下员工受伤属于非因工负伤，则根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，非因工负伤的员工依法享有医疗期。员工非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当向员工支付病假工资或者疾病救济费。因此，员工发生交通事故受伤的，不论属于工伤还是非因工负伤，根据现行法律法规规定从理论上讲，用人单位都有义务支付员工治疗及休息期间的工资，只是支付工资的名义及标准不相同。看到这里，有人会说，明明是第三方肇事导致员工受伤的，误工费即员工受伤及休息期间的工资应该是由该第三方赔偿呀！这个问题涉及到第三方侵权与劳动法上用人单位承担工伤保险待遇或非因工负伤病假工资待遇的竞合法律问题。在司法实践中，关于第三方侵权导致职工工伤的，停工留薪期工资与误工费能否重复享受的问题。江苏地区现行裁判观点认为，停工留薪期工资不属于工伤医疗费用范畴，即使工伤职工在获得第三人支付的误工费后，用人单位也应当支付停工留薪期工资。而第三方侵权导致职工非因工负伤的情形下，实践中通常的现象是，员工会向侵权第三方主张误工费损失，而极少向用人单位要求支付病假工资。如果受伤员工在治疗及休息期间单位支付了病假工资的，则在第三人侵权赔偿中的误工费一般是员工正常工资标准扣除单位支付病假工资的差额部分。而用人单位之前没有支付病假工资的，如果员工从第三方处获得误工费赔偿金额低于用人单位应当支付的病假工资的，用人单位应当予以补足；如果员工从第三方处获得误工费赔偿金额已经达到用人单位应当支付的病假工资的，则用人单位无需再支付病假工资。
1、交通事故报警后私了想撤销的，当事人应当提交双方自行签订的私了协议，交警部门可以凭借该协议结案。2、根据规定，在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜。3、不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车交强险限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任
交通事故调解保险公司需要来吗交警部门主持调解时，相关保险公司没有派员到场，其他当事人在交警部门主持下达成调解协议的，一般应确认该协议的效力。一方当事人反悔向人民法院起诉要求变更、撤销或确认无效的，一般不予支持。但当事人能够证明其具有撤销权且撤销权未消灭的或者调解协议具有无效情形的除外。对于一方当事人已向对方出具欠条或还款计划的，可按一般债务纠纷处理。上述一方当事人根据交警部门的调解协议或人民法院的
根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：公司员工在上下班途中撞人，公司没有责任。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
员工离职时根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第一、关于停保。单位尚携带《参加社会保险人员基本养老保险增减变化表》（一式两份）、《解除劳动合同报告书》等材料，到单位参保所在区（市）社会保险经办机构为职工办理停保手续第二、解聘备案。用人单位与职工终止或解除劳动关系后，应按规定进行网上劳动合同“
试用期内，公司需要与员工签订劳动合同、购买社保吗？本人在从事法律工作过程中，经常被公司问到这个问题，在这里我再一次给大家解答一下这个问题。试用期间公司需要与员工签订劳动合同并购买社保。因为员工在试用期间，也在给公司做事，属于公司的员工，不管试用期有几个月，公司都要在员工入职的第一个月内和员工签订劳动合同和购买社会保险，否则，超过一个月未签订劳动合同，公司就将面对支付员工双倍工资的法律风险。同时，试
您好，建议要求补缴社保的
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
发生交通事故后，许多伤者会面临着无力支付高昂医疗费的困境，肇事方不愿垫付医疗费的情形屡见不鲜，难道伤者真的束手无策吗？实际在交通事故后，伤者无钱支付，肇事方不垫付医疗费之时，伤者及其家属可以通过以下几种方式来解决燃眉之急。 1、申请保险公司先行垫付医疗费倘若肇事者不垫付，但肇事车辆有购买保险，伤者可以要求保险公司在交强险赔偿限额内予以赔偿。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第三十一条规定：因
【法律意见】 只要员工付出了劳动，那么员工一定是有工资的。就算员工犯错，单位可以给予纪律处分或者视情况扣除部分奖励待遇，但是工资应该发放。【法律依据】 《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支
倡信真实案例解读：2016年5月10日10时15分，在北京市通州区颐瑞中二路京津公路路口南侧人行横道处，被告王某驾驶车牌号为京AD07397由南向北行驶时，适有潘某推行自行车在人行道处由东向西横过机动车道，被告驾驶轿车未按规定避让，其轿车右前部将潘某连人带车撞倒造成两车损坏，本次事故经通州交通支队事故认定书认定，潘某无责任、被告负全部责任。事故当天潘某被送往首都医科大学附属北京潞河医院进行治疗，诊
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合
1、工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3、工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳
通常情况下，如果对交通责任划分不服，有以下维权方式：首先可以在责任认定书出具三日内提起复核申请，对复核结果仍不满意，可以提起行政诉讼。也可以直接提起行政诉讼。更多复杂的交通责任划分法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
工伤伤残等级赔付标准根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资等等
有的。符合工伤条件的，有停工留薪期。非因工负伤的，也有医疗期。工伤期间同停工留薪期一致，根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。一、劳动法对病假期间工资发放如何规定劳动法对病假期间工资发放的规定是：病假在六个月以内者，按下列
有的。符合工伤条件的，有停工留薪期。非因工负伤的，也有医疗期。工伤期间同停工留薪期一致，根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费；病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
交通事故定损流程：1、发生交通事故后，第一时间报警，由交警判定事故责任，发生交通事故的车辆和物品，交由交警部门进行统一保管。2、通知保险公司。3、所有工作结束后，事故车辆可以送去修理厂进行维修。4、根据车主提供的维修发票，再加上定损单，由保险公司进行相应的赔偿
交通事故同等责任先由对方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿，不足的部分由双方当事人承担50%。保险公司收到齐备的索赔单证之后进行理算，以最后确定最终的赔付金额向车主的指定帐户划拨赔款。法律依据：《道路交通安全法》第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任： （一）机动车之间发生交通事故
