销售人员薪资、提成及奖励制度

销售人员薪资、提成及奖励制度

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销售人员薪资、提成及奖励制度

一、目的：

强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。

二、适用范围：

本制度适用于公司销售部。三、销售人员薪资构成：

销售人员的薪资由底薪、绩效、提成构成；

发放月薪=底薪绩效提成四、销售人员底薪设定：

单位:元

五、销售任务提成比例：

销售人员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布，试用期销售员第一个月不设定销售任务，没有绩效工资，提成按%计算；

签订劳动合同后的正式期员工完成当月业绩指标考核，绩效工资将按实际

在发放工资时一同发放。六、提成制度：

1、提成结算方式：隔月结算，货款未收回部分暂不结算，直至货款全部回收；为了保持销售队伍的稳定性，发放提成时公司扣留提成的%作为稳定基金，销售人员工作满一年，在年末一次性发放当年的稳定基金。

销售人员工作未满一年就离职的，稳定基金不

予发放，离职日前应提取的提成仍发放给个人，但是离职日前仍未收到货款的，不发放提成。

2、提成考核：本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比；

提成计算办法：

销售提成=销售额销售提成百分比超价销售提成

销售提成比率：