销售人员奖惩制度.doc文档

销售人员奖惩制度.doc文档

1个回答

第一局部销售人员奖惩规定

一、奖励一奖励标准

1.严格遵守公司各项管理制度、条例、规定、文件等。

2.行业根底知识扎实，专业技能强，专业技巧高。

3.工作认真负责、兢兢业业。

4.效劳态度优秀、效劳水准高、并受客户表扬。

5.团结互助、乐于助人。

6.个人素质高，职业形象佳。

7.钻研业务，参加并通过相关考试。

8.月、季、年等阶段销售业绩名列前茅或个人业务开展快。

9.对工程、部门、公司提出合理化建议并被采纳。二奖励类型

1.提前转正、试用人员提前转正。

2.专业奖项完成月、季、年销售冠军，根据销售业绩颁发月、季、年销售冠军奖并超额完成任务，定性、定量考核分数第一名。

按照销售总额1%给予奖励1三好销售员30-50元业务能力好、效劳态度好、职业形象好2专业效劳大使30-50元效劳态度好，熟练掌握相关专业知识、专业技能、专业技巧等。

3最正确职业形象30-50元形象好、气质佳、素质高、技术强。

4合理化建议奖30-50元对公司提出合理化建议，并被采纳的员工设立合理化建议奖。

5特别奖30-50元对重要阶段、重要活动作出较大奉献者设立特别奖。处分公司视情节对员工给予口头批评、书面批评、罚款、降级、辞退等处分。

其中口头批评、书面批评形式同上“表扬，其它处分如下：一罚款

1.行政违规罚款1考勤以具体工程作息时间，公司规定为标准，从工资表达。

2未按规定着装，每次罚款10元。

3违反公司规章制度，散布不利于公司的信息，罚3050元4无故未参加相关例会，每次罚30元。

5违犯以下任一项，每次罚款10-30元。A、看与工作无关的书籍、杂志、报章等；B、未保持工作环境整洁，如台面零乱、地面脏乱等;

2.业务违规处分明显挑拣客户、懈怠工作、效劳缺乏热情、不主动与客户沟通者，每次罚款30元。透露客户、员工资料薪金、佣金等、工程及公司其它秘密，罚款50-1000元。

情节严重者，扣除薪金并辞退。四辞退并罚款有以下情形之一者，公司有权辞退，并可同时罚款

1.严重违反公司、部门、工程组规章制度、条例、规定、文件等。

2.无故矿工三日者。

3.被客户投诉，严重损害公司形象、声誉者。

4.效劳态度端正恶劣，与客户争吵、打架者。

5.与同事之间争斗，对同事恶意攻击，制造事端者。

6.涂改公司重要文件者。

7.利用工作职权收授别人财物、款项，谋取私利者。

8.严重超范围承诺客户，并造成恶劣影响者。

9.传播不利公司的谣言者。

10.成心泄露公司机密者。

1.1连续三月未完成定额者