单位值班制度
为明确工作职责，严肃值班纪律，实现规范化管理，特制定如下值班制度。
一、值班安排
所有工作人员都应履行值班职责，按照要求做好值班工作，具体值班安排由办公室负责。
二、值班分工
（1）工作日及加班期间夜间值班
值班地点：办公室
值班时间：夏季，19：30——21：30；
冬季，18：30——21：00
（2）节假日值班
值班地点：办公室
值班时间：参照日常作息时间及夜间值班时间
三、值班要求
1、值班人员必须按时到岗值班，坚守工作岗位，不得脱岗、睡岗、漏岗，处理好办公室一切日常事务和领导交办事项，按要求做好值班记录，遇有重要或紧急事件要及时向领导汇报。
2、值班人员要按照卫生制度规定做好卫生工作，确保卫生区干净整洁。
3、夜间值班结束值班人员离开前关好门窗、关闭用电设备；白天值班人员应在早上上班前准备好各办公室饮用热水。
4、值班期间，接待客人、接听电话、下达通知等，要做到用语规范，态度和蔼，礼貌待客。
5、在值班期间，值班人员要提高安全意识，负责安全保卫和检查工作。
6、对于临时外出、学习、开会等原因不能值班的，由办公室进行调剂。
篇二：公司值班制度
公司值班制度
第一条为保障公司正常工作秩序，维护公司财产安全，特制定本制度。
第二条公司依据各单位的生产情况，设立值班岗位，由本单位划分各值班岗位管辖区域，保证24小时有人值班。
第三条各单位负责人要高度重视值班工作，对值班岗位建立相应的岗位责任制，明确责任区域和范围，与值班人员签订责任书。
切实做好本单位的防盗、防火、防灾等安全工作，发生事故，同时追究单位负责人的责任。
第四条值班人员要认真负责，遵守值班纪律，按时交接班，做好交接班记录，有事须先请假，以便安排临时代替人员。严格审查所负责区域内人员的进出，无关人员不得随意进出。
第五条值班人员要坚守岗位，不得串岗、脱岗，不得酒后上岗，不得在岗位上打牌、喝酒、睡觉。
第六条值班人员要加强区域内巡视，看护好责任区域内的设备和设施，做好防盗、防火、防灾工作，尤其加强对重点部位的监管。
第七条值班人员在当班时间内违犯值班制度，按《劳资人事管理制度》予以处罚，并停止其工作，不再安排岗位，按停薪留职对待，其各项社会保险费均由自己承担。
第八条值班人员玩忽职守，发生失盗、损坏设备设施，由责任人全额赔偿损失，并按《劳资人事管理制度》处理。
第九条值班人员应是本公司股东员工，一旦失职给公司造成损失，从责任人工资中赔偿损失，工资不足以赔偿时，用其股份抵顶，保证公司利益不受损失。
第十条值班人员要相互协作，服从分配，服从管理。
篇三：值班管理制度
1目的：
对公司及站区的值班工作进行督查和管理，确保公司安全运营。2适用范围
公司各岗值班人员、值班经理。3值班要求3.1公司
3.1.1值班经理每日负责检查各值班岗记录。3.1.2值班经理每日负责检查值班室卫生。3.1.3值班人员不得迟到、早退，扣除当月安全奖。
3.1.4值班人员要严格落实值班制度，在岗在位，严禁离岗、脱岗、酒后上岗、岗上酗酒。如发现上述问题情节严重的一次警告扣除三月安全奖，扣除绩效5分，二次扣除全年安全奖并给予考核，三次给予解除劳动合同处理，由此造成严重后果的，如对财产和人身造成重大损失，并触犯法律的将追究法律责任。
3.1.5值班人员必须保持通讯设备24小时畅通，未经允许不准收留他人住宿，如有违反扣除2月安全奖，并进行相应处罚。
3.1.6值班人员和值班经理要认真填写值班记录，凡未填写记录，一
经查出，扣除绩效考核5分。
3.1.7值班人员值班期间不许外出，有事需向值班经理或总经理请假后，有人替班方可离开，发现无故脱岗扣除当月安全奖，并通报批评。
3.1.8值班人员如有事不能到岗和值班经理或总经理提出申请，必须有人替班，严禁空岗，违反者扣除一月安全奖，并严肃处理；
替班人员在值班期间应负一切责任。
3.1.9值班人员认真处理发生的一切事件，巡视有关岗位，及时上报有关情况，通知有关人员，如贻误有关情况，扣除2月安全奖，并给予相应处罚。
值班期间公司内发生失火及盗窃等事件，应当追究值班经理及值班人员的相应责任，按照损失大小扣除相应安全奖（扣除数额由总经理开会决定），并扣除公司安全管理者（安全员）相应安全奖。
如因严重失职造成公司财务损失，值班人员应做相应赔偿。
3.1.10保持值班室卫生：A、地面、桌椅无灰尘杂物。B、被褥叠放整齐。C、所用床单、被单、枕巾及时进行清洗。D、每天将门窗关好，如卫生检查不合格，扣除当日值班人员绩效考核2分。
3.1.11值班经理按时参加安全员组织的值班经理教育管理培训。3.2.12值班人员认真接听电话，在电话铃响三声内必须接听并做好详细记录，如有燃气抢修电话，马上通知站区、如有延误或不报，罚
款20__，同时承担由此给公司造成的经济损失及名誉损失，并严肃处理。3.2.13值班人员不得在办公区、值班室吸烟、使用明火，一经发现按《站区、办公区禁烟管理制度》处理。
3.2.14值班人员不得使用办公用计算机从事任何与工作无关的操作及上网操作，不得自行安装、、运行其他任何程序，一旦查出，罚款20__，并承担由此造成的维修费用和各公司带来的其他经济损失。
3.2.15值班人员要掌握消防设备的使用和逃生技巧。协助安全员做好防火、防盗等安全工作，如遇紧急情况，立即拨打电话119或110。
3.3站区值班
3.3.1接班人员必须提前15分钟到达岗位，换好工作服，双方必须同时交接，值班期间坚守岗位，不脱岗，不做与工作无关的事违反扣除当两月安全奖，绩效考核5分。
3.3.2值班人员要严格落实值班制度，在岗在位，严禁离岗、脱岗、酒后上岗、岗上酗酒。如发现上述问题情节严重的一次警告扣除三月安全奖，扣除绩效5分，二次扣除全年安全奖并给予考核，三次给予解除劳动合同处理，由此造成严重后果的，如对财产和人身造成重大损失，并触犯法律的将追究法律责任。
3.3.3接班人要仔细查看值班记录，如不清楚及时向交班人提出，待完全清楚后再接班。
3.3.4进站人员、车辆必须履行进站登记手续,填写运营相关登记表。3.3.5严禁一切人员将各种易燃、易爆物品带入站内，主动关闭移动电话并自觉接受值班人员检查。
3.3.6检查调压设备设施，运行是否正常，并填写记录表。
3.3.7维修工具，通讯工具是否正常、齐全，如有问题及时询问清楚，交班人工具去向，并做好记录。
3.3.8对需要下个班次完成的事情一定要交接清楚，并记录要有接班人签字认证。
3.3.9交班前做好所属管辖区的卫生工作。
3.3.10接班人未到岗，交班人不得离岗，不得提前下班违反扣除当月安全奖。
3.3.11发生燃气泄漏、火灾等事故时，要按照事故抢险救援处理预案的分工各负其责，积极参加扑救。4值班人员工作职责
4.1公司各值班人员在值班期间负责公司的防火、防盗工作。
4.2值班经理反映情况要属实详细，如有未尽到职责的情况发生，可扣除该名员工当月安全奖或数月安全奖作为处罚，此处处罚以《安全管理制度》为标准。
4.3值班经理在值班期间全权处理突发事件并及时上报总经理，值班经理负责检查各部门各岗的值班情况。
4.4各部门值班人员负责本部门值班期间的工作正常进行，保证公司经营的正常运转。
4.5值班人员、值班经理如发生变动或当日不能值班的应向主管理领导和安全员申请，做好工作安排。
5相关记录
5.1《夜间值班记录表》5.2《值班经理记录表》
5.3《____公司安全隐患处罚单》5.4《____公司值班顺序表》
气瓶使用.运输和储存安全管理制度撰写人：部H：1.使用气瓶应遵守下列规定：(1)气瓶使用前应进行安全状况检查后，方可使用。(2)禁止敲击，不得猛烈碰撞、滚抛。(3)瓶阀冻结时，不得用火烘烤，应用洁净的温水解冻。(4)气瓶不得靠近热源，氧气瓶、可燃气瓶与明火的距离一般不得小于10米。(5)使用气瓶时，乙烘瓶与氧气瓶的放置间距不得少于5米，并通风良好。(6)不得用电磁起重机搬运。(7)夏季要防日光曝晒
库房第一条：为加强设备、材料、以及其他采购办公及劳保用品的出入库管理，完善物资出入库管理工作，结合处理的实际工作情况特制定本制度。第二条：物资入库有关制度：(一)物资（包括专用设备，工具、维修材料办公用品、劳保用品等所有政府购置物品）采购回来后首先办理入库手续，由采购经办人员拿着采购订单及随货清单向仓库管理员逐件交接。(二)直达到货的物资保管员不知道或未经库房验收的，不签收（特殊情况领导签字）；物
一、安全生产人人有责，生产必须安全，安全促进生产。二、各级领导在所属职责范围内，是安全第一责任人。三、定期进行安全大检查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方针，确保无安全事故。四、新工人进厂必须坚持进行安全知识教育，考核合格者方可上岗。五、酒库、酒成品仓库、包装材料仓库，严禁使用明火烧焊，要有严格的防火安全措施，要有明显的禁火标志，室内要保持良好的通风，降低空气中的酒精浓度。六、发现机、电
师徒制”管理制度为适应公司的快速发展，加强人才培养力度，增进员工之间的真挚的友谊，规范师徒工作，全面提高新入职员工业务技能水平，根据公司实际情况，特制定师徒制管理制度。一、总则?1、开展师徒制管理办法的目的是发挥老员工技术和经验的“传、帮、带”作用，使新进员工能尽快实现理论和实践的有效衔接，适应工作岗位的要求，提高工作质量和效率。2、新员工在师傅的指导下，掌握必要的理论知识和实操流程，是适应工作岗
外协单位管理制度一、总则目的为加强港汇环保污水处理有限公司外协单位、人员以及工程管理，规范外协单位的管理工作，保证外协作业安全以及质量，确保港汇环保污水处理有限公司生产经营等各项工作的顺利推进。根据公司有关规定，结合现场实际情况，特制定此规定。适用范围：本规定仅适用于港汇环保污水处理有限公司外协单位,外协单位是指在本公司从事建设、维修、保养、运维等服务的第三方公司或个人团体。公司运营部、行政部负责
车辆管理办法（暂行）第一章总则第一条为加强车辆管理，本着降低使用费用、又满足用车需求的原则，特制定本办法。第二条本办法所指车辆特指川豪企业成都地区的行政办公用车，具体包括长安川ASV728、长安川APA683、商务车川AYB548、奥迪川APQ121。第三条本办法适用于川豪企业成都地区所有车辆的管理，各分支机构的车辆管理可参照本办法，结合自身的实际情况另行制定管理办法。第二章管理机构及职责第四条成
认真贯彻国家计委、公安部国家重点建设项目治安保卫工作暂行规定，本着“谁施工、谁负责”的原则。各工程队设专职保安员，负责治安、安全保卫工作，实行分片包干，协同作战。在施工中积极与地方政府、村镇及有关治安、交通安全等部门联系，主动争取地方政府的指导和支持，遵守国家及地方政府的有关法规，配合地方政府做好施工区域内的治安、交通等工作，确保施工的顺利进行。治安工作坚持“预防为主、确保重点、打击犯罪”和“预防
一、为进一步深化国库集中支付制度改革，规范财务管理，提高公务支出透明度，减少现金支付预算，结合本单位实际，制定本制度。二、公务卡是金融机构为行政事业单位在职职工发放，具有一定透支额度和透支免息期，主要用 日常公务支出和财务报销业务的信用卡。三、公务卡也可用 个人支付结算业务，并由个人承担相应的法律责任。公务卡及其密码安全由持卡人个人负责。公务卡遗失或损毁后，持卡人应及时到发卡行申请补办。四、原则上
_市场河边灯光夜市实施方案为进一步加快和谐社区的构建步伐，大力发展夜间经济，拓宽就业渠道，切实改善困难居民的民生质量。拟定在__市场河边设置夜市，以集中解决流动商贩无固定摊位摆卖问题。具体方案如下。一、营业地点按照相关规划和安排，夜市地点拟设在__市场河边。二、营业时间结合市场实际，初步拟定夜市营业时间为每日19:00至22:00。三、夜市准入制度按照相关要求及有关规定办理入市手续，流动商贩要入夜
为了全面贯彻爱国卫生工作条例，做好爱国卫生工作，确保给村民以清洁、健康、文明、和谐的生产生活环境，进而推进我村爱卫工作的深入开展，结合我村实际，特制定如下制度：第一条爱国卫生机构。村设立爱国卫生工作领导小组，由村支部书记杨朝辉任组长，全面负责落实爱国卫生工作条例、上级爱卫组织分配的相关工作以及爱卫创建、检查、督促、考核工作。第二条爱国卫生工作的主要任务。广泛开展爱国卫生运动活动，建立综合考评机制，
小学落实“五项管理”及“双减”政策作业管理制度根据“五项管理”和“双减”的文件精神，我校对作业的布置、作业量及作业批改等做了规定，并成立领导小组，对规定落实情况进行督查。一、建立作业管理领导小组组长：副组长：成员：__二、建立作业管理工作小组组长：副组长：__组员：_三、作业布置要求(一)、教师布置作业坚持“精选、先做、精析”，把作业设计纳入教研体系，学年组教师要精心进行作业布置，作业要有梯度,注
项目提成及奖金管理制度一、前言为充分发挥员工的积极性，创造性，鼓励多劳多得，实现公司的经营目标，建立公平，公正的公司项目提成及奖金分配方案，确定项目提成及奖金比例、发放及调整办法等有关事项，结合公司具体情况，特制定项目提成及奖金管理制度。二、提成及奖金的分配对象工程管理部、项目经理组、设计部、采购部等相关人员。三、提成及奖金的分配方案为了鼓励、激励项目负责人员高效率完成项目，以及各部门之间更好的协
一、认真学习食品安全法律、法规、标准和食品安全知识，明确食品安全责任，严格遵守餐饮服务食品安全操作规范。二、从业人员每年进行健康检查和食品安全培训，取得健康合格证明后方可参加工作。健康证明应随身佩带(携带)或交主管部门统一保存，以备检查。三、患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。四、从业人员操作前、
1、更衣室是员工更衣的场所，非酒店人员不得入内。2、员工在休假期间不得随意进出更衣室。3、讲究卫生，严禁随地吐痰、乱扔果皮纸屑等。4、不得在更衣室内乱扔垃圾及污染墙壁。5、不得将桶、盆带进更衣室，更不得将私人物品放在更衣柜顶上及走廊等地方。6、严禁员工在更衣室内打牌、下棋、哄闹、睡觉和玩变相赌博游戏。7、不允许在更衣室卫生间内洗衣服，不准在更衣室内或酒店其它地方晾晒任何衣物。8、不允许在更衣室内吸
为加强本单位二次供水设施卫生管理，更好地履行卫生安全第一责任人的职责，保障顾客的身体健康安全，按照《中华人民共和国传染病防治法》、《公共场所卫生管理条例》、《公共场所卫生管理条例实施细则》、《生活饮用水卫生监督管理办法》等法律法规的要求，特制定本制度。一、设施的日常运转、保养、清洗、消毒、安全应由专人负责管理。二、设施管理人员每年进行一次健康检查和卫生知识培训。三、二次供水水箱的清洗、消毒工具及设
l、设备技术档案是技术管理的组成部分,是设备维修的重要依据，必须不断提高管理水平，使档案及时地为设备管理维修服务。2、为加强对档案的管理，所有设备技术资料和图纸一律必须交付档案室或机电科统一管理，在没有办理交接手续前，任何人不得私自动用和存放。3、档案室或机电科对需要归档的技术文件资料，要及时做好收集、整理、鉴定、统计、保管，做到分类登记，系统排列，编目建卡，补充调整，保证档案的完整、准确和齐全。
第一局部销售人员奖惩规定一、奖励一奖励标准1.严格遵守公司各项管理制度、条例、规定、文件等。2.行业根底知识扎实，专业技能强，专业技巧高。3.工作认真负责、兢兢业业。4.效劳态度优秀、效劳水准高、并受客户表扬。5.团结互助、乐于助人。6.个人素质高，职业形象佳。7.钻研业务，参加并通过相关考试。8.月、季、年等阶段销售业绩名列前茅或个人业务开展快。9.对工程、部门、公司提出合理化建议并被采纳。二奖
一、目的为确定公司生产经营中适用的有关安全生产法律法规、标准规范，建立识别、获取这些法律法规及标准规范的渠道，确保所使用的法律法规为版本，提高员工和相关方的法律意识，规范安全生产行为，特制定本制度。二、适用范围适用于本公司识别、获取、评审、更新有关安全生产法律法规和标准规范。三、职责(一)安全环保部1.负责安全法律法规、标准规范的收集、识别和更新，并对贯彻落实情况进行监督检查。2.负责组织相关部门
一、奖励(一)教研奖用心参与教学研讨，承担教学成果展示等活动，给予获奖者相应的奖励。群众奖：国家级1500元;省级800元;市级300元;区级20__;街道级100元。个人奖：国家级800元;省级500元;市级20__;区级120__街道级60元。群众奖和个人奖不累加。(二)先进奖街道先进100元;区先进奖150元，市先进20__，省先进500元，先进奖不纳入考核加分。(项目相同，取最高奖项)(三
第一条为实现机关工作的制度化、规范化，制定本制度。第二条请示报告的内容：科室需要请示报告的问题；下属单位书面或直接口头到我局请示及询问的问题；我局需要向省局、市委、市政府等领导机关请示报告的问题。第三条坚持逐级、对口向上请示的原则。办事人员在工作中遇有需要请示报告的问题，应随时向科长请示报告，科长在权限范围内不能处理的，及时向分管副局长请示报告，急办的事项如分管副局长不在时，可直接向局长请示报告，
