在实务中对《劳动合同法》第39条怎样理解呢？

1个回答

1、对《劳动合同法》第39条有什么样的理解？

（一）劳动合同法39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

（二）除了劳动合同法39条规定的过失性辞退即劳动者存在过错，用人单位单方解除劳动合同的情形，劳动合同法还规定了无过失性辞退（40条）、经济型裁员（41条）的单方解除劳动合同情形。

与无过失性辞退和经济性裁员需要向劳动者支付经济补偿不同，用人单位依据39条解除与劳动者之间的劳动关系，不需要向劳动者支付任何经济补偿。

（三）但是，若用人单位违法适用39条，或者没有相应证据依据39条解除与劳动者之间的劳动合同，因为用人单位作出的解除劳动合同引发的劳动争议，用人单位负举证责任，故该种情形可能会被法院确定违法，进而判决向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

故用人单位要严格适用《劳动合同法》第39条，并且在解除过程中严格履行相应程序，避免法律风险。