公司规定迟到、早退30分钟视为旷工半天！真能这样规定？

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如今，企业除了用国家和地方法律以及道德约束员工以外，各大私企都各自制定了不同版本的“规章制度”，其具体作用有三：

1、保障企业合法有序地运作，降低经营成本。

2、明确劳动者和用人单位的责、权、利，互相约束、促成共赢。

3、防止管理及员工的任意性，减少用工风险，降低劳资纠纷。

制定“规章制度”既是用人单位的法定权利也是法定义务，《劳动法》第四条规定　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

但是，有些企业制定了很多霸王条款，如“不执行上级指示的按一般违纪处理”（一般违纪多数要罚款的）等，这项条款的可操作性就很差，很容易让劳动者感到不满而引发各种纠纷。

又如“迟到或早退30分钟的，按旷工半天处理”

那这样的内部规定

是真的合理合法吗？

案例

某制造厂经法定程序制订的规章制度规定：员工迟到30分钟以内算迟到，迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。

早退亦按上述标准执行。同时规定连续旷工3天，或半年累计旷工5天，或全年累计旷工10天以上的，予以违纪解除。

2016年，小陈到该制造厂工作。2016年3月至8月间，小陈多次迟到、早退，其中5次迟到或早退的时间在30分钟至45分钟左右，3次时间在1个小时左右，还有1次为4个小时。

该制造厂将小陈的上述迟到、早退累计折算为旷工5天，进而据此解除了与小陈的劳动合同。

【判决】最后，仲裁机构判决：

迟到或早退的时间转化为旷工时不能放大，该制造厂规章制度不合理，仲裁委裁决该制造厂违法解除劳动合同并支付赔偿金。

【评析】看了这个决定，很多管理者不服？

该公司在制订规章制度程序虽然合法，却忽略了合理性。其中部分条款的不合理性，主要是因为放大了劳动者的违纪情节。

劳动者迟到或早退30分钟，即使认定其构成旷工，也只能认定为旷工30分钟，而不能直接放大认定为旷工半天。

这种用放大镜看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪结果、加重了劳动者的违纪责任。

由此，仲裁委认定比制度规定为不合理，从而不适用于劳动者及案件审理。该公司解除劳动合同违法。

其实，合理与不合理的差别并没有想象的那么大，如果公司不是直接对员工的旷工行为进行情节放大，而是将迟到与早退的行为进行违纪次数的累计转化，并以违纪次数为标准规定违纪解除的条件，这样则符合业内的普遍判断标准，就属于合理的规章制度。

法律是严谨的，不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯劳动者的权益，同时也会造成企业的损失。

来源：劳动法宝网