分几种情况：
1、员工违反公司依法制定的《规章制度》，公司解除劳动关系的，无需支付经济补偿金；
2、员工未违反《规章制度》，公司解除劳动关系，员工同意的，支付经济补偿金；
3、员工未违反《规章制度》，公司解除劳动关系，员工不同意的，可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金
1、员工被迫辞职的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当给予赔偿金，不是支付经济补偿金。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、派遣员工被用人单位退回到派遣单位，单位是不需要支付员工经济补偿的，如果是派遣单位直接辞退员工，单位是需要支付员工经济补偿。2、经济补偿按照每工作满一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算。 3、依据《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5、劳
劳动合同到期并不是单位需要支付经济补偿金的理由，如果劳动合同到期后继续续签合同的，则单位不需要支付经济补偿金；如果劳动合同到期后在单位维持原有劳动条件甚至提高劳动条件的情况下，员工提出不续签劳动合同的，单位也不需要支付经济补偿金；如果是除此之外的情况劳动合同到期不续签的，单位需要支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依
员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(五)因本法第二十六条第
员工因单位停缴社保导致辞职，单位需要支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十八条第一款，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
事业单位终止劳动合同需要支付经济补偿金吗 仲裁委员会认为，事业单位人员包括编制内与编制外两种，对于编制内人员要求支付终止聘用合同经济补偿金的，目前并无相应的法律法规支持。故裁决对申请人要求支付终止聘用合同经济补偿金的请求不予支持。 案例分析 事业单位系经国家机构编制部门批准使用事业编制，进行事业单位法人登记的单位，由于国家编制管理体制，以及事业单位工作人员的分级分类管理，事业单位用工存在编制内和
1、女职工到了50岁退休年纪，用人单位终止合同，不需要支付经济补偿金的。2、法律依据：《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济问题的复函》东莞市劳动争议仲裁委员会：一、你委《有关劳动者达到或超过退休年龄未获得养老保险待遇退出劳动岗位是否需经济补偿的请求》（东劳仲委20091号）收悉，经研究，答复如下：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动
案情简介李某于2013年9月1日进入上海某信息技术有限公司工作，双方签订了2年的劳动合同。公司出于用工成本考虑，一直未为包括李某在内的25名员工缴纳社会保险。李某曾多次向公司方提出，希望公司为其缴纳社会保险，均遭公司方拒绝。李某于2015年1月5日向公司书面递交解除劳动合同通知书。内容为：“公司自本人入职以来一直未为本人缴纳社会保险，经本人多次要求仍未缴纳。公司的行为已经符合《劳动合同法》第三十八
这种情况下，单位不需要支付经济补偿金。这种情形不在劳动合同法规定的单位应当支付经济补偿金的情形之中。
公司安排劳动者待岗属于不按照劳动合同约定的行为，劳动者不同意的可以解除劳动合同，用人单位损害劳动的合法权益导致劳动者解除合同的，可以要求经济补偿金。
公司要搬迁员工不去的不一定可以获得经济补偿金。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金，如果员工没有与公司解除劳动合同，或者公司只是在本市内搬迁的，则员工不能获得经济补偿金。需要支付经济补偿金的支付标准按照下列标准执行：按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
实务中常常会遇到用人单位因为业务或者厂房搬迁，需要变更工作地点。小王最近就遇到一个苦恼的问题，他与公司约定的工作地点是苏州，但是现在公司要搬到上海。公司提出若不愿意搬，就自己主动提出离职。公司的做法对吗，小王又应怎么办呢？工作地点属于劳动合同的必备条款。用人单位调整劳动者工作地点的行为，实际属于用人单位行使企业经营自主权的行为。但该自主权的行使必然要在劳动合同法规定的范围之内。司法实践中，法院在审
提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金，但经济补偿金还是要支付的。1.劳动合同履行中，用人单位解除与劳动者合同，应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定，否则属于违法解除合同。2.用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同，应当支付经济补偿金，其中按第四十条规定解除合同，还须提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。3.用人单位
《劳动合同法》相关规定如下：劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳
律师观点分析案情简介A公司是一家工程咨询公司，2021年4月，B经介绍来A公司工作，入职后A公司通知B签订书面劳动合同，但B一直未签订，因为是熟人介绍碍于面子，所以A公司也并未一直催促。 B工作岗位为预算员，负责编制与审核预结算，转正月工资为4500元，A公司为B依法缴纳社保，依法扣缴社保个人部分。2022年临近春节，A公司给了B2000元的过节费，但备注是工资。2022年7月，B突然以未签订书面
到退休年龄离职的公司不一定需要支付经济补偿金。如果劳动者到了退休年龄，并依法开始享受养老保险待遇的，则此时劳动者离职单位不需要支付经济补偿金。如果劳动者虽然到了退休年龄，但是还没有开始享受养老保险待遇的，则此时劳动者离职单位需要支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依
文章摘要：单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。劳动纠纷在线法律咨询：纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等处理方式：协商、仲裁、劳动
公司要搬迁员工不去的不一定可以获得经济补偿金。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金，如果员工没有与公司解除劳动合同，或者公司只是在本市内搬迁的，则员工不能获得经济补偿金。需要支付经济补偿金的支付标准按照下列标准执行：按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金视情况而定： 如果是劳动者主动提出解除劳动合同，双方协商一致，用人单位不需要支付经济补偿金。 如果是用人单位先提出解除劳动合同，双方协商一致，用人单位仍需要按照劳动者工作年限支付经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本
事业单位在编人员聘用合同到期,单位不再续聘是否需要支付经济补偿金事业单位人员分为编制内与编制外两种，对于编制内人员聘用期满后单位不再续聘，要求支付经济补偿金的，国家目前没有这方面的法律、法规及政策规定。故对申请人要求单位支付经济补偿金的请求不予支持。根据相关规定，事业单位系经国家机构编制部门批准使用事业编制，进行事业单位法人登记的单位，由于国家编制管理体制，以及事业单位工作人员的分级分类管理，事业
