到退休年龄离职的公司不一定需要支付经济补偿金。如果劳动者到了退休年龄，并依法开始享受养老保险待遇的，则此时劳动者离职单位不需要支付经济补偿金。
如果劳动者虽然到了退休年龄，但是还没有开始享受养老保险待遇的，则此时劳动者离职单位需要支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
需要。劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
个人社保可以补缴。如果单位拖欠个人的社保费用不缴的，社会保险费征收机构能够责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；如果个人欠缴的，也需要依法予以补缴。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月
没有。劳动者达到退休年龄，劳动合同自动终止
可以继续缴纳，直至满足领取养老金条件。有些地方的政策在特殊情况下可以一次性不足，建议咨询当地社保局可以参看《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的
1、女职工到了50岁退休年纪，用人单位终止合同，不需要支付经济补偿金的。2、法律依据：《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济问题的复函》东莞市劳动争议仲裁委员会：一、你委《有关劳动者达到或超过退休年龄未获得养老保险待遇退出劳动岗位是否需经济补偿的请求》（东劳仲委20091号）收悉，经研究，答复如下：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动
1、没有赔偿金或经济补偿金。如果个人到达法定退休年龄，那么这个劳动合同关系是自动解除的，这也是劳动合同法中明确规定的，所以说既然劳动合同是自动解除的，所以说所在的工作单位，是无需承担任何赔偿责任的。2、既然已经到了法定的退休年龄，那么我们就应当依法按照法定的程序，去给你正常的办理退休，享受养老金的待遇，而不应当再享受工司的工资待遇了。
员工因单位停缴社保导致辞职，单位需要支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十八条第一款，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
你可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
办理退休需要下列手续：参保人应在达到法定退休年龄前一个月携带本人证件照、身份证复印件到社保局填写《退休人员申请表》，提交有关材料由工作人员进行审核，审核通过的，则登记为退休，之后参保人员可以申请获取相应的养老保险待遇。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
法律分析：1、在异地办理退休必须达到法定的退休年龄，也就是男性干部或者是职工达到60岁，女干部达到55岁，女职工达到50岁。 2、在异地缴纳养老保险要达到规定的年限，也就是说养老保险要连续缴费达到15年以上， 3、在异地办理退休的另外一个要求是在异地连续缴纳社保要达到10年以上，并且养老保险缴费连续达到15年，才可以在异地申请吧办理退休，如果说在异地没有达到连续缴费十年的，只能是转回户籍所在地，根
享受失业保险金期间达到退休年龄（缴费时间不满足导致无法办理退休领取退休金的），是可以继续领取失业金，若满足享受基本养老保险待遇情况下就无法继续领取。公民未办理失业保险情况达到退休年龄，就无法申请失业金。一、法律明确达到退休年龄不可继续领取失业金《失业保险条例》第十五条(1)明确，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二
可以的，养老保险是有个人账户的，按照法律规定补交就可以了。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
有退休金在其他条件一样的情况下，参保缴费时长不一样其养老金自然是有区别的，缴费时长越长其养老金自然就越高。这一点从养老金计算的规定中就有体现：《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。退休金=退休上年度社会平均工资X缴费年限的百分比+个人缴费总金额的一百
可以。当事人达到法定退休年龄，符合法律规定的，可以一次性补缴。如果是因为用人单位的原因，未缴纳基本养老保险费的。当事人可以向劳动和社会保障行政部门提出书面补缴申请，并在申请期间、领取工资收入证明后，提交与劳动者的劳动关系证明即可补缴。职工达到退休年龄，没有养老保险的，可以一次性缴纳15年的养老保险费，然后享受每月领取养老保险的待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险
法律分析： 退休手续办理的流程：1、当职工已经符合国家规定的法定退休年龄时，可以向社保部门进行申报。到当地的社保部门提交企业职工退休申请表和社保缴费基本情况确认表以及本人的身份证和证件照。2、社保局工作人员对提交的资料进行审核，受理成功会通知职工的单位提供档案。3、经工作人员进行确认后，退休员工就可以带上退休证进行确认。个人要办理退休手续应带齐本人的身份证件到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休
社保差几年当事人可以选择提前补交，也可以在退休之后进行补交。因为养老老保险需要累计缴费满十五年，不满十五年的，可以延长缴费至满十五年；延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基
档案年龄的错误是没办法证明的，也就是在法律上并不认为档案当中记录的年龄是错误的，需要审查年龄的情况下，只能按照公民个人档案上记录的标准为依据。而且，就算当初申报的时候，确实是档案上面记录的年龄跟当事人的实际年龄不符，也没有办法再申请对档案的记录进行修改了
一、到退休年龄可以不退休吗 1、到退休年龄不可以不退休。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。 2、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第三条 患二、
已退休人员可以申请社保补缴。例如退休人员的养老保险累计缴费不满十五年的，就可以申请一次性补缴，在补缴至满十五年后，就可以按月领取基本养老金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养
劳动者辞职的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保满15年，并且到了退休年龄的，劳动者是可以按月领取养老金的。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为
