劳动仲裁之前，我需要先公司内部申诉吗？公司规定如果不申诉就默认我同意绩效结果，我不申诉的话，是不是就没办法仲裁了？
具体情况需要您与中介公司明确，中介合同内容及购房合同内容，看看对方是否存在违约行为。
律师解答：解除权只能在一年内行使，超过一年解除权消灭。判决书节选：根据《中华人民共和国合同法》第九十五条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭；法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。《最z高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款规定，法律没有规定或者当事人没有约定，经
一般情况下签了离职协议之后是不支持劳动仲裁的，但是如果用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益，只要在一年的仲裁时效内，那么就可以申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳
立案的条件是指决定立案所必须具备的基本要件。它是判明立案决定是否正确的依据。根据刑事诉讼法第86条的规定：人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案。这一规定说明，立案必须具备两个条件： (一)事实条件，即有犯
跑分涉嫌帮信罪被公安机关行政处罚原来的银行卡还可以用;帮信罪出来后，银行卡上的钱就可以提现了。 因为你已经被警告和惩罚过，所以没有其他影响。如果你卡上的钱是你自己的合法收入，自然是可以提现的。 如果您卡上的钱是从您的犯罪活动中获得的，这部分钱将被没收。 无论是何种刑事处罚或犯罪行为，只要刑满释放，即可正常从银行卡取款，不受影响。您从银行卡中提取现金。 这是民事行为，与你之前的刑事处罚无关。 只要钱
职工申请住房公积金贷款须符合公积金贷款条件，公积金贷款对缴存期限的规定是至贷款审批前，住房公积金已连续正常缴存6个月。若在贷款审批期间，您离职则不满足公积金贷款条件，不可申请公积金贷款。 1、如您的公积金贷款已审批通过，之后您再离职，公积金中断缴存，不会影响您的公积金贷款（不会变成商贷）。 2、在公积金贷款审批过程式中，公积金中断缴存会影响您的贷款审批通过，需您的缴存期限至贷款审批前，连续缴存
辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以上是签了离职申请还能仲裁吗的回答
您好，就您房子被法院查封如何解封的问题，做出如下解释：要想解除对房产的查封，一是原告申请解除，二是提供现金担保，就是讲同等数额的现金交给法院，三是原告撤诉，案件审结，四是法院判决驳回原告的起诉或者是诉讼请求，并且案件已经生效。除此之外，法院是不会解除查封·的。《民事诉讼法》第一百零四条财产纠纷案件，被申请人提供担保的，人民法院应当裁定解除保全。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解
原则上来说，没有收入证明是不能申请贷款的，银行要知道你的还款能力，所以必须要有收入证明。但也比不是没有办法。你可以找个朋友的公司的财务部盖个章就可以了，银行核查是这样的：一、电话到公司，你可以跟朋友打声招呼就可以了二、会当面问你一些问题，和收入证明上的是否一致，比如公司地址，电话，职务，工资等。
二审不需要开庭审理的，应当在二审开庭前或者开庭审理时提出，应当在人民法院指定的期限内提出二审可以调解。当事人举证期限届满后提供的证据不是新证据的；二审可以提交新证据。当事人经人民法院准许延期举证。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条第二款规定，其提供的证据可视为新证据：二审程序中新证据包括。当事人在二审程序中提供新证据的，但因客观原因未能在准许的期限内提供：一审庭审结束后新发现
刑事案没有上诉还能申诉。没有上诉判决生效后，如仍对判决不服，可以向人民法院或者人民检察院提出申诉。根据刑事诉讼法，当事人及其法定代理人、近亲属，对已经发生法律效力的判决、裁定，可以向人民法院或者人民检察院提出申诉，但是不能停止判决、裁定的执行。
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。顺延原劳动合同至法定情形消失时终止，只要用人单位通知劳动者，而不是双方再协商一致签订一个新合同。《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑
某房地产公司绩效考核暂行办法规定 1.绩效考核的定义、目的和用途: (1) 绩效管理的核心是保证企业目标和使命的实现,发展员工、发展组织、发展公司。 (2) 绩效考核时绩效管理的重要内容。绩效考核(以下简称“考核”)是指系统的方法、原理、评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 ⑶ 考核的最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成就感。 (4) 考
《劳动合同法》第三十六条规定， 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为
企业虚开增值税普通发票的，主要是抓该企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员。根据相关法律规定，虚开增值税专用发票的，应当对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。
公司的考核罚款是不合理的。因为罚款属于公权力，公权力的行使必须有法律依据。企业作为一个民事主体，与员工是平等的民事主体，无权对员工进行罚款。因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款。
法律分析：年终奖不发,可以申请劳动仲裁。公司不发年终奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。法律依据：
