在很多公司的规章制度中，都有诸如此类的规定：“员工迟到超过一定的时间即视为旷工，公司可以扣发相应数额的工资……”那么，这样的规定是否具有法律效力呢？
公司据此扣发员工的工资，员工又是否可以要求公司返还呢？从海淀法院审理结案的这则案例中，大家可以得到一些启示。
【案情回顾】
员工多次迟到遭辞退要求公司返还扣发工资
2012年3月，王先生入职北京新业文化艺术有限公司（以下简称新业公司）。双方签订了自当日至2015年3月期间的劳动合同，王先生工资标准为每月8000元。
在职期间，王先生在执行每周工作5天，每天工作时间为8:30-17:30（午休1小时）的工时制，并通过打卡方式进行考勤。
然而，由于在2014年3月至5月期间多次迟到，公司根据打卡记录情况，对王先生的工资进行了扣发。公司还依据其规章制度，“单月迟到30分钟以上的次数超过三次视为旷工，自动解除劳动合同”，对王先生处以扣发三倍日工资的重罚，并于2014年5月26日将王先生辞退。
此后，王先生以要求公司支付工资为由，向海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。王先生认为，公司以扣发工资的行为是不合法的，要求公司返还相应的工资。
仲裁委裁决公司支付王先生2014年3月至2014年5月期间的工资差额10199元。新业公司不服裁决，向海淀法院提起诉讼。
【庭审过程】
称迟到多次以旷工论处公司依规扣发三倍日薪
庭审中，公司提交了考勤簿并表示，2014年3月至5月这两个月期间，王先生迟到30分钟以上的次数分别为13次及7次。
公司根据规章制度对迟到时长进行核算，分别在工资中扣款1737元及962元。此外，因王先生上述两个月迟到30分钟以上的次数均超过3次，故自第4次起按照当日旷工计算，一次扣发当日3倍的工资。
公司表示，其《员工守则》载明：“员工未请假擅自迟到、离岗，每次30分钟以上每月超过3次者、无故缺勤或请假未批准不到岗者，一律按旷工论处，旷工每天按3倍工资处罚，自动解除劳动合同……”。
公司还提交了《关于王先生的考勤说明》，载明：“2014年4月，王先生提出对公司新的《员工守则》不知晓为由，拒绝执行新的《员工守则》。
王先生经和黎总协商，自2014年4月开始执行新的《员工守则》……”，下方载明王先生的签字。公司还提交了考勤打卡记录，但未载有王先生签字。
而王先生表示，其签字时公司并未向其出具《员工守则》，公司告知其工作时间可较为弹性，双方已就此达成口头约定。公司提交的《关于王先生的考勤说明》中，也并无公司公章及其他人员签字。
王先生对考勤簿记录的情况予以认可，但表示晚打卡是因为其工作时间较为弹性。
【判决结果】
法院认为公司制度违法判令返还万元工资差额
法院认为，王先生虽主张与公司口头约定执行弹性工作制，但未能就此提举证据，故不予采纳，并采纳新业公司的主张，认定王先生上述晚打卡考勤的行为构成迟到。
新业公司依据迟到时长在相应期间的工资中分别扣除1737元及962元，王先生对此表示认可，法院对此不持异议。
进而，新业公司在《员工守则》中针对员工迟到超过30分钟的情况，作以扣罚当日三倍工资的规定，并对王先生实际执行。
对此，王先生虽然存在多次迟到超过30分钟的情况，但后续均到岗工作，履行了作为劳动者一方提供劳动的义务，新业公司理应向王先生支付对应期间的劳动报酬。
现新业公司已针对王先生迟到行为进行了相应扣款，在此基础上再行扣罚当日三倍工资，该行为违反了《劳动合同法》的强制性规定，欠缺合理性依据。
最终，法院据此作出判决，新业公司支付王先生工资差额10199元。
注：本文系转载，仅供普法学习。
如果员工上班迟到多次，严重违反了公司规章制度的，那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定，若员工有以下情形的，公司可与之解除劳动合同：在试用期内，被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职，或营私舞弊，给公司造成重大损害等
“……迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工……”该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定，即使认定其构成旷工，也只能认定为30分钟或几个小时，而不能直接扩大认定旷工半天或旷工一天，这种扩大看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任。用人单位制定规章制度不仅要符合法律法规的规定，而且要兼具合理性，若单位规章制度过于苛刻，没有弹性空间，劳动者只能
您好， 合同中明确写明最多不超过3人，意思就是三个人居住都是可以的，您这个不算违约呢，建议和中介好好沟通
你好，合法，员工有权享受假期，建议协商处理。
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你好，因为什么原因辞退你了呢。如果无故辞退，可申请劳动仲裁
抵押是指债务人或者第三人不转移对财产（即机动车）的占有，将该财产作为债权的担保。债务人不履行债务时，债权人有权依照本法规定以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。 通俗的说，就是A的机动车，抵押给B，作为担保的一种方式。当机动车作为抵押物时，就称之为抵押车。 合法的抵押车双方或者三方应当到机动车的登记机关（即当地的车管所）办理抵押登记。登记的记录可以在《机动车登记证》内显示（该证中有
你好，这中介费可以收，但是否合法看你的资质
公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以申请劳动仲裁。无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿
你好，其余委员仍具有相关权利。根据《业主大会和业主委员会指导规则》第三十一条 业主委员会由业主大会会议选举产生，由5至11人单数组成。业主委员会委员应当是物业管理区域内的业主，并符合下列条件：（一）具有完全民事行为能力；（二）遵守国家有关法律、法规；（三）遵守业主大会议事规则、管理规约，模范履行业主义务；（四）热心公益事业，责任心强，公正廉洁；（五）具有一定的组织能力；（六）具备必要的工作时间。第
员工旷工一天扣三天工资不合法。因为劳动者旷工一天可以扣当天的工资，如果扣三天工资则多扣的两天就涉嫌克扣工资；而我国《劳动法》又规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，所以工旷工一天扣三天工资不合法。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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为了提高员工的工作效率，用人单位会制定各种各样的规定，比如：限制员工的就餐时间、通话时间、上厕所次数及时间，那用人单位规定每次上厕所的时间不超过10分钟合法吗？《劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者
劳动合同法规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果公司拒绝续签无固定期限劳动合同，以合同期满为由解除劳动合同是否合法？案情简介案例一：江苏省高级人民法院民事裁定书(2019)苏民申1440号袁女士是江苏某保洁公司员工，在职期间与公司连续订立两次固定期限劳动合同。2016
1、第二次续签劳动合同只签了一年合法。2、续签需要用人单位和员工进行协商，签订的期限符合法律规定即可。3、但如果用人单位与劳动者连续签订2次固定期限劳动合同后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须签。
首先看劳动合同对于上班时间是否有约定，如果没有约定要结合行业岗位性质，如果入职该岗位时已了解岗位特性，却拒绝单位工作安排，那么单位可以依公司规章制度管理。
导读：用人单位因劳动者旷工，单方面解除劳动合同，是否合法？案情简介：甲与乙公司签订劳动合同，合同约定乙公司安排甲至丙医院从事电工工作，在第14条“特别条款”明确约定：“甲确认乙公司发放的《从业人员手册》作为本合同的附件，与本合同有同等效力。”《从业人员手册》第23页载明：“下述严重违纪行为之一者，给予违纪解除《上岗协议》处理：1．连续旷工3天以上者(含3天；包括作旷工论处)……”乙公司以甲无故旷工
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如今，企业除了用国家和地方法律以及道德约束员工以外，各大私企都各自制定了不同版本的“规章制度”，其具体作用有三：1、保障企业合法有序地运作，降低经营成本。2、明确劳动者和用人单位的责、权、利，互相约束、促成共赢。3、防止管理及员工的任意性，减少用工风险，降低劳资纠纷。制定“规章制度”既是用人单位的法定权利也是法定义务，《劳动法》第四条规定 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利
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