为了提高员工的工作效率，用人单位会制定各种各样的规定，比如：限制员工的就餐时间、通话时间、上厕所次数及时间，那用人单位规定每次上厕所的时间不超过10分钟合法吗？
《劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
用人单位严格控制劳动者上厕所时间是否违法，需要根据实际情况进行分析，如果用人单位上述行为，情节轻微，不属于违法行为。
如果用人单位上述行为达到非法限制人身自由强迫劳动的，用人单位的行为违法，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法给予行政处罚；
构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如在工作中遇到相关法律问题，建议咨询专业律师！
一、离开单位后的社会保险：1.办理转移手续后在新单位续保（新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理）。2.办理转出手续后以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）。3.停保一段时间，以后再续保。注意：停保的次月起停止报销医药费。因转移、转出和停保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。二、社会保险的退保1.城镇户口的不能退保。2.农业户口的可以退保（持身份证、社保
可以继续提出相关抗辩理由
绩效工资和奖金的标准需要在劳动合同中明确，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可
【法律意见】 首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。【法律依据】 1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。 2、《劳动法》第四十
上24小时休息48小时，若是经劳动行政部门批准的，属于合法的。未经批准用人单位实行的，若侵犯劳动者权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。由于工作性质和生产特点，一些企业不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，需要经过劳动部门批准才能实施。您知道劳动者的休息权有哪些？1、体整权：即传统的或者狭义的休息权，是指劳动
【法律意见】《政府采购法》和《招标投标法》中对公示日期没有规定。如果你认为不合法的，供应商对中标结果提出质疑的有效期是7天。【法律依据】《中华人民共和国政府采购法》 第五十二条 供应商认为采购文件、采购过程和中标、成交结果使自己的权益受到损害的，可以在知道或者应知其权益受到损害之日起七个工作日内，以书面形式向采购人提出质疑。
合同有效。如果同一个企业变更名字，不需要重新签订合同。如是另外一个企业继受了合同的权利与义务，需要签订三方协议或者重新签订合同。公司名称变更后仍用原公司的公章签署合同，合同的效力影响：一、看是不是原来法人签的字了，是的话新公司有连带责任。如果变更后原来的法人是现在公司的法人，那么这个签字就有效。二、这种情况属于合同形式瑕疵，但如果合同签了公司法定代表人的名字就有效，但可能存在未来因主体名称错误造成
只要这十几个人没有从事违法活动，出租本身不存在违法的。
张三因上厕所时间太长，被公司以“因私离岗”为由解雇，于是张三提起仲裁，称自己是正常生理需求，公司系违法解雇。仲裁机构裁决公司应继续履行二者之间的劳动合同，该公司不服提起上诉，法院将如何判决？案情回顾2006年4月张三进入某公司工作。2013年4月19日，张三与该公司签订无固定期限劳动合同。次年6月1日，张三被调至特别任务室，该室工作人员有且只有他一人，由总经理直接管理，日常工作则是完成总经理交办的
律师解答纪检审查时间不得超过90日，必要时可延长一个月。案情重大或复杂的案件，在延长期内仍不能查结的，可报经立案机关批准后延长调查时间。《监察法》未明确调查期限，只明确留置的时间，但调查期限不应无限扩大，应参照留置期限进行限缩。法律依据《中华人民共和国监察法》第四十三条监察机关采取留置措施，应当由监察机关领导人员集体研究决定。设区的市级以下监察机关采取留置措施，应当报上一级监察机关批准。省级监察机
每周加班时间不得超过44个小时：根据劳动法 第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 第四十一条规定 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 第四十三条 用人单位不得
《建筑设计防火规范》第10．1．2条规定供电时间20主要是因为：实际火灾发生后约10时火场产生的烟雾足以对人身造成伤害，如果此时人员还未撤离火场，很难再从火场逃生，规定供电20时间上留了富余量。实际情况千变万化，不好预测，但从理论上讲仅提高应急灯具的供电时间，不同时提高其他技术要求，不能真正延长火灾时的疏散时间，只能造成资源浪费。
年假是国家规定的每年给予劳动者的带薪连续休假。现在是公司单位的职工只要累计工作已满10年而不满20年的，就可以享受10天的休假，也就是说，你只要参加工作满10年，但不满20年，就可以休假10天。一、国企年假有一般几天国企年假一般是职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年
对。原因如下：一、单位规定上厕所的次数侵犯了员工的休息权虽然在我国现行法律中，并没有关于企业不得制定涉及个人生理状况的制度的禁止性规定。企业出于管理需要，制定内部规章制度无可厚非。企业可以就职工在单位行为作出规范性规定，但是，我国劳动法第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、
公司规章制度规定上厕所超时罚200合法吗法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法
如果员工上班迟到多次，严重违反了公司规章制度的，那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定，若员工有以下情形的，公司可与之解除劳动合同：在试用期内，被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职，或营私舞弊，给公司造成重大损害等
男子公交上猥亵女性，女性报警处理，最终被拘10日。猥亵行为处罚一般是处五日以上十日以下拘留，有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。猥亵罪的入刑标准为致害人以暴力、威胁手段，违背个人意愿，强制猥亵的行为。 一、男子公交上猥亵女性被拘10日 近日，山西太原的王女士在乘坐公交的时，被一男子猥亵，下车发现裙子上有不明液体。最终，男子林某因猥亵他人及在公共场所故意
三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位(工段、班组)安全教育，厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。三级安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度。三级安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育。是不得少于24学时。国家安监局规定了岗前各级安全教育的总培训时间。即除了煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等高危行业外的岗前各级安全教育总培训时间不得少于72学时外，其它行业均为不
通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
1、“抵押人所担保的债权不得超出其抵押物的价值”是担保法的明文规定。《担保法》第三十五条 抵押人所担保的债权不得超出其抵押物的价值。 财产抵押后，该财产的价值大于所担保债权的余额部分，可以再次抵押，但不得超出其余额部分。2、抵押人所担保的债权超出其抵押物的价值时可以增设担保人，同一债权可以既有保证又有物的担保。《物权法》第一百七十六条 被担保的债权既有物的担保又有人的担保的，债务人不履行到期债务
