你好，如果公司违法解除合同可主张2n，如果仲裁谨慎签署协议
您好，以下是关于孕期被辞退劳动仲裁申请书 问题的详细解答：劳动仲裁申请书 申诉人：XXX，身份证号码：XXX 居住地：XXX 电话号码：XXX 被申诉人：XXX 公司地址：XXX 法人代表：XXX 电话号码：XXX 申请仲裁的事项： 1、被申请人补偿申请人怀孕期间未足额发放的工资1000元*6=6000元，解除劳动关系补偿金4500元*2=9000元，共计15000元。 2、被申请人承担
可以尝试。但需注意应提出合适的仲裁请求。详询可以电话微信联系
只要找到漏水原因，证据充分，胜诉率是很大的，,注意收集证据，证据包括：人证、书证、视听材料等。2001年最高人民法院颁布了关于民事证据的若干规定的司法解释。该解释中就数个证据对同一事实的证明力，作出了如下规定：(1)国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证;(2)物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证，其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言;(3)原始证
案件已经发回重审还是申请再审
再审立案的案件胜诉概率为50%，申请再审，人民法院同意再审请求、立案后具有法定改判情形的，可能胜诉。二审、终审的民事案件，经过高级人民法院的再审申请批准立案的，可以认为原审、二审存在问题，再审案件诉讼的胜率为百分之五十。原审、二审没有问题的，不予立案。再审是一项重要的诉讼程序制度，对再审制度的规定大致分为两类：一类是规定审判监督程序，即法定的机关和公职人员，基于法律赋予的审判监督权，对有错误的已经
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
按照法律规定，用人单位无合法理由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求经济赔偿金。数额为经济补偿金的二倍。按照您的工作时间，在99年到08年前9年可以获得9各月的工资补偿；08年到10年，两年可以获得两个月的工资补偿。当然按照您的工作时间，您已经符合订立无固定期限劳动合同的条件，单位是无权要求解除。
劳动者签了无固定期限劳动合同被辞退：1、如果属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；2、用人单位不履行或者不支付赔偿金的，劳动者可以向调解组织申请调解；3、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动者签了无固定期限劳动合同被辞退：1、如果属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；2、用人单位不履行或者不支付赔偿金的，劳动者可以向调解组织申请调解；3、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
法律分析：劳动合同变更有补偿的情形如下:第一种情形:法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。第二种情形:在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的.第三种情形:用人单位违法裁员的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。问题回答：依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下：违法辞退可以主张双倍工资针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！
你好，要看补入职简历的具体内容是否属实。你有权要求单位给你一份合同。
您好，无固定期限劳动合同在符合法律规定的情况下也是可以解除的。《劳动合同法实施条例》第二十八条规定：有劳动合同法规定的下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。 劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未
依据劳动合同法的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不得进行裁员，解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负
社保不属于劳动案件受理范围，您可以向社保局投诉要求单位补交，或者自己补交后起诉单位支付所补交的费用
