绩效工资和奖金的标准需要在劳动合同中明确，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可
能够主张违约金，当商定的违约金低于导致的损失的，能够请求人民法院或者仲裁组织予以增加，违约金过高或过低的判断准则应联盟行业利润率确定。《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人能够商定一方违约时应当根据违约情况向另一方支付肯定数额的违约金，也能够商定因违约产生的损失赔偿额的计量方法。商定的违约金低于导致的损失的，当事人能够请求人民法院或者仲裁组织予以增加；商定的违约金过分高于导致的损失的，当事人能够
民事诉讼败诉后暂时无力偿还的，一般情况下，被告都不会被拘留的。经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。如果是永久无力清偿的话，则只能就债务人的个人现有财产来清偿
法律分析：一般不会，但是如果被起诉后还拒不还款，那法院会强制执行，名下的银行资金包括退休工资养老金、名下资产都在执行范围之内，法院会冻结资金用来偿还。网贷是民间借贷的一种，当事人之前存在着债权债务的关系，所以债权人是有权要求债务人按期还款的，因此网贷是要还的，如果到期不还的话，可能会面临民事诉讼。
被起诉后强制执行，但名下没财产，一般会中止执行。经过调查后，确定被执行人确实没有财产可供执行的，法院会下发裁定中止执行通知，或者另一方可以申请中止执行，法院下发债权凭证，当发现被执行人有其他可供执行的财产时，再恢复执行。 对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。公证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，
劳动监察大队举报举报解决
【法律意见】强制执行期间，房屋是不能买卖的。执行员可以指定被执行人负责保管。【法律依据】《民事诉讼法》第二百四十二条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、
您好，请问您的具体案情诉求是什么呢，需要做一下详细描述
如果不是特别紧迫的情况下，建议等6个月后第二次诉讼离婚，因为上诉之后、如果没有法定的离婚理由等情况，大多还是会维持原判决的。而二审案件审限是3个月，加上上诉期等在内，耗时3个月左右是很正常的事情，这样的话，如果是维持原判了，这几个月就等于白费掉了。n当然，也有可能二审时改变意见同意离婚的情况或者二审改变判决准予离婚的情况。
法律分析：开车撞死人有买保险，保险公司就可以赔偿。先从交强险来做赔偿，当超出交强险赔偿的保额后就会用第三者保险来赔偿。交强险只要有责任（次责、同责、主责、全责），在强制三责险中的赔付金额是一样的，因为强制三责险只分有责和无责。强制三责险有责的赔偿限额为死亡伤残赔偿限额110000元，医疗费用赔偿限额10000元，财产损失赔偿限额2000元。商业三者险是保险公司为第三者的损失承担责任的保险险种。第三
你好，建议可以报警处理。
考勤记录由用人单位提供，裁决不服可以15天内起诉到法院。
法律分析：在自己的这个劳动合同，没有发生任何变更的时候，那么社保缴费按照相关的规定，是不应该变更公司来进行缴纳的，所以这种情况实际上是违反相关的规定。除非你的劳动合同也发生了变化，也就是说重新建立新的劳动合同，并且在签订劳动合同的过程中，那么自己的工作单位的主体发生了变化，就是变化成为了第三方公司，当然这个第三方公司，可能是劳务派遣公司或者是相关的人力资源公司，那么是可以代理缴纳社保的，也可以代理
可以继续提出相关抗辩理由
一旦签了三方协议，就要受法约限制。不要出现签三方协议后违约问题，以免给人留下不诚信印象，给自身带来负面影响，频频违约会形成一种恶性循环。毕业生签订协议书时要慎重，毕业生在协议书上签了个人意见，用人单位在协议书上签字盖章后，该协议即开始生效，毕业生不得单方面终止协议。在签订合同或解除协议之前，该协议都具有效力。如果在签订之后，又有其他就业选择，必须与原单位办理书面解约手续，经用人单位上级人事主管部门
原岗位取消，经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的，应当由用人单位提出解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金。如果用人单位强行调岗，并且拒绝支付经济补偿的，劳动者可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
女员工产假期间不领工资，而是享受生育津贴，产前假为十五天，具体计算方式如下：其生育生活津贴按本人生产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1
公司有以下情形时，可以提请劳动仲裁： 一般来讲，劳动仲裁受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
企业想合法的进行调岗调薪可以有如下的行为： 1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。2、在劳动合同中明确约定，用人单位在与员工协商后，可以对员工进行调岗调薪，这样就是合法的。3、调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础，按规定进行调岗调薪才能保证其合法性
工伤保险是属于社会保险中的一种，其费用由工伤保险基金支付。而保险公司的雇主责任险属于商业保险，是您公司所购买的商业险。两者不存在冲突，是可以要求保险公司赔付的
您好，可以和单位协商解决
