迟到或早退3小时以上视为矿工一天的规定是否合法？

基本事实：2004年8月1日，孙某入职XX学校，从事会计岗位。2016年8月1日，双方续订了为期一年的劳动合同，期限为2016年8月1日至2017年8月1日终止。XX学校制定的《员工手册》第7.6条规定：“……迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工，主管级别双倍受罚……一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。”2017年2月19日，孙某签收了《员

恩，这个要看具体的协议，如果协议有要求违约金，那么有可能要赔偿违约金。

      在很多公司的规章制度中，都有诸如此类的规定：“员工迟到超过一定的时间即视为旷工，公司可以扣发相应数额的工资……”那么，这样的规定是否具有法律效力呢？公司据此扣发员工的工资，员工又是否可以要求公司返还呢？从海淀法院审理结案的这则案例中，大家可以得到一些启示。　　【案情回顾】　　员工多次迟到遭辞退要求公司返还扣发工资　　2012年3月，王先生入职北京新业文化艺术有限公司（以下简称新业公司）

一般情况下司机需要赔偿。搭顺风车的，属于好意同乘行为，若在车祸中司机存在过错，造成同乘人受伤的，应承担损害赔偿责任；如在车祸中司机及同乘人均无过错的，同乘人可按照公平原则要求司机予以适当赔偿；若是因为同乘人过错或故意导致车祸发生的，司机酌情不承担责任。《侵权责任法》第6条，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

如果员工上班迟到多次，严重违反了公司规章制度的，那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定，若员工有以下情形的，公司可与之解除劳动合同：在试用期内，被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职，或营私舞弊，给公司造成重大损害等

答：1、根据《国家税务总局关于发布〈企业资产损失所得税税前扣除管理办法〉的公告》第二十三条规定，企业逾期三年以上的应收款项在会计上已作为损失处理的，可以作为坏账损失，但应说明情况，并出具专项报告。《财政部关于建立健全企业应收款项管理制度的通知》(财企[2002]513号)第四条规定，建立坏账核销管理制度企业在清查核实的基础上，对确实不能收回的各种应收款项应当作为坏账损失，并及时进行处理。属于生产经

劳动合同争议解决方式：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

24小时内车票不能改签后一天。车票改签的相关规定：1、开车前48小时以内，可改签开车前的其他列车，也可改签开车后至票面日期当日24：00之间的其他列车，不办理票面日期次日及以后的改签。2、开车之后，旅客仍可改签当日其他列车。3、变更到站不晚于开车前48小时。4、改签的其他规定。

你好，建议申请劳动仲裁

不符合劳动法，你可以去当地劳动监察部门进行投诉。或者去申请劳动仲裁要求公司足额支付加班工资。

抵押是指债务人或者第三人不转移对财产（即机动车）的占有，将该财产作为债权的担保。债务人不履行债务时，债权人有权依照本法规定以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。 通俗的说，就是A的机动车，抵押给B，作为担保的一种方式。当机动车作为抵押物时，就称之为抵押车。 合法的抵押车双方或者三方应当到机动车的登记机关（即当地的车管所）办理抵押登记。登记的记录可以在《机动车登记证》内显示（该证中有

你好，这中介费可以收，但是否合法看你的资质

实习期内，如果实习生与用人单位协商达成一致的，或者用人单位严重侵害实习生的合法权益的，实习生可以直接离职；如果没有上述情形的，一般实习生要提前书面通知用人单位，才能离职。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第

你好，协商不成可以到劳动局投诉或申请仲裁

法定工作时间的规定法定工作时间根据《劳动法》相关条例规定具体如下：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门

你好，可以向这家管理中心的上级部门进行申诉，

一、公司辞退50岁的员工如何赔偿 1、公司辞退50岁的员工的赔偿如下： （1）如果是年满50周岁的工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿； （2）如果是年满50周岁的干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济

一、驾驶证逾期未审验怎么处理 1、驾驶证逾期未审验的处理方法如下： （1）如果在逾期一年内，驾驶证过期一年内的可以正常办理换证； （2）如果在逾期一年以上三年以下，驾驶证超过有效期一年未到三年，属于注销可恢复的，可在通过科目一理论考试后恢复驾驶资格； （3）如果驾驶证过期超过三年的，只能重新考取驾驶证。 2、法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十三条 机动车驾驶证审验内容包括： （一）道路

在高速公路上超速达到百分之五十以上的，记12分、罚款200元。在其他公路上超速达到百分之五十以上的，记6分，罚款200元。在限速40的路上超速百分之五十的，一般不记分。法律依据：《道路交通安全违法行为记分分值》第一条驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20%以上或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50%以上，以及驾驶其他机动车行

四川省全域空置房均不减免物业费