【今日谈】
公司应否查看员工体检报告
中国科协主席韩启德近日指出，人们做不做健康体检，对最终死亡率并没有多大影响。此事在引起热议的同时，有大批网友谈及公司不顾员工的隐私翻看体检报告的现象。
<医院泄露体检信息>
福州某玩具厂员工陈翠透露，自己的体检报告封条被厂方撕开，里面记录自己患有妇科疾病的信息被泄露；深圳某汽车公司查看并复印员工文X的体检报告并以乙肝为由拒绝其上班。
有媒体披露，公司定点体检医院与公司有利益关系，常常主动披露员工体检信息。深圳男子刘在入职前到指定医院体检，该医院在未通知他的情况下，将其乙肝阳性的体检结果直接给了用人单位。
最终，刘找传染病医院出具“不具有传染病”的医学证明，才被公司录用。
<涉嫌侵犯员工隐私>
对此，部分公司表示自己有权翻看员工体检报告：如果有员工患上传染病，而本人又不自觉，将疾病传给同事怎么办而且，了解员工身体状况也便于调配工作。
有律师称，体检报告是员工隐私，如果公司在没有经过员工同意的情况下私自偷看员工的体检报告，并根据体检报告的内容，对员工进行处理或调动，则其查看体检报告中隐私内容的行为就构成了侵1
权。员工可以向劳动部门投诉，来维护自己的隐私。
<自愿上报自担风险>
法律专家表示，目前在中国，公司翻看员工的体检报告，员工往往也拿公司没有办法，此类事件主要还是通过协商来解决。这就使得作为被害一方的员工处于被动状态。
由于担心隐私得不到保护，让一些单位的体检由福利沦为威胁到员工工作的“炸弹”，以致有人称“倒贴钱都不去”。
怎样兼顾员工隐私和企业知情权，国外经验或许值得借鉴。有外国公司不经手员工体检报告，而是发“健康征询表”，由员工自行上报。
如隐瞒病情致严重后果，员工责任自负，从而使员工积极面对健康问题。
那得看有多少损失。劳动合同法和劳动法
汽车早已“飞入寻常百姓家”，汽车在为我们日常出行带来便利的同时，如果驾驶过程中稍有不慎，可能引发交通事故。那么，因多车连环相撞事故造成的损害，作为无责方所投保的保险公司，是否应当为事故“买单”、是否应当承担赔偿责任呢？ 案情回放： 2019年3月29日凌晨，在北京市延庆区某隧道的出口处，高某驾驶其所有的小汽车由北向南行使。光线较暗，加上高某不熟悉路况，其驾驶的车辆撞向前面赵某驾驶的小汽车。由于
警察也不可以随意查看别人手机，这属于侵犯隐私权。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，你对自己的隐私是否向他人公开隐私以及公开的人群范围和程度等具有决定权。隐私权是一种基本人格权利。根据隐私权的特征，就国内外学者的通说，隐私权有以下四项权利：(1)隐私隐瞒权。隐私隐瞒权
无驾照发生交通事故保险公司会不会赔偿 依据交强条例的规定，因无驾驶证驾驶机动车造成交通事故的，保险公司是不会赔偿的，但保险公司可以垫付费用，然后向致害人追偿。 《机动车交通事故责任强制保险条例》 第二十二条 有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿： (一)驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的; (二)被保险机动车被盗抢期间肇事的; (三)被
案情： 蓝天运输公司为万某等人在保险公司投保了中华团体人身意外伤害保险，每人保额为25万元，附加意外伤害医疗险（团），每人保额为3万元，保险期间为2009年3月21日至2010年3月20日。适用的保险条款中华团体人身意外伤害保险条款规定“在本合同保险责任有效期间内，被保险人遭受意外伤害，本公司依下列约定给付保险金”、保险金的申请，第一项“被保险人死亡的，由死亡保险金受益人作为申请人，填写保险
公司无权侵犯员工的个人隐私，可以起诉公司侵犯你的隐私权。
一、 关键词：交通事故、自身疾病、因果关系二、 裁判要点： 李先生后期住院治疗的疾病是否与交通事故所受的伤害有因果关系，但本案双方当事人均无法推荐有能力的鉴定机构对此问题进行鉴定，但根据一般常理认知，酌定李先生和苗先生各承担本案所涉损失的50%。三、 基本案情 2014年8月21日，被告苗先生驾驶轿车将李先生撞伤，经交警认定，苗先生负事故主要责任，李先生负事故次要责任。李先生受伤后
律师观点分析基本案情：2017年8月3日，张某驾驶机动车与李某驾驶的机动车发生交通事故，致张某受伤，两车受损。后张某前往人民医院治疗，住院3天，入、出院诊断一左上臂皮肤软组织损失伴异物存留，右小腿皮肤软组织损伤，出院医嘱院外药物继续治疗，2-3天换药，术后2周拆线，保持创面清洁干燥，问诊随访，如有不适及时就诊。张某出院后按照医嘱康复，但是左上臂遗留了较为明显的疤痕，考虑到肢体美观，张某遂至某医疗美
消防通道被占用延误救火物业公司应否承担责任物业公司应该承担责任业主与物业管理公司签订物业服务合同，双方由此产生合同关系。物业管理公司经业主授权后，实施物业管理行为，获取物管费作为回报，是获利主体，应按诚实信用原则履行合同，并承担与其利益相当的义务，而安全保障义务便是约定义务内容。如物业管理公司违反上述义务，既构成违约，又构成侵权。此时，业主基于物业管理公司违反安全保障义务的行为可向物业管理公司主张
你好，正常的体检时合理的，配合就好，对自己也是一种保护，具体情况请联系我。
属于。员工知道是公司组织的，又参加了体检。那么在法律上就认为员工同意公司了解员工的某些隐私(体检项目)。如果员工不同意的话可以拒绝体检或拒绝部分体检项目。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务(体检报告的结论)。也就是说公司不能公布或向无关第3人透入员工的体检报告。《中华人民共和国民法总则》第一百一十条自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、
法律分析：公司内审无权查看员工的微信，微信属于公民的个人隐私范畴，任何人未经允许是不能查看的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。 隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。 第一千零三十三条 除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同。第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济补偿。第二、合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿。第三、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿
在非工作场所受伤责任承担，应从是否因履行职务受伤等方面来分析：如果属于因履行职务受伤，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等，就属于工伤，用人单位承担工伤赔偿责任。
公司检查员工手机的行为是属于侵犯隐私权的行为的，用人单位没有检查劳动者手机的权利；侵犯劳动者权利的，应当作出相应的赔偿。我国《民法典》规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。 隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为
首先，根据劳动合同法的规定，公司应当为员工缴纳社保。如果公司没有缴纳，那所有赔偿项目都是公司承担。其次，工伤保险条例规定，如果公司有缴纳工伤保险，那一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，一次性伤残就业补助金由公司承担
是因工作原因而导致听力受损，通常大于25分贝的属于工伤。这是职业病。应该先做职业病诊断，对于诊断结果不满意能在三十日期间向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果出来，立即走工伤的认定，劳动能力的鉴定，仲裁等的司法程序。结果来确定听力损失状况来确定具体的工伤级别。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。 法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 1、职工因工致
根据过错承担责任，您可以到劳动申请劳动仲裁
按照相关规定发医疗期内的工资
法律分析：没有。公司内部审计是无权拍照您的微信聊天记录的。行为侵犯了隐私权。法律依据：《民法典》 第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
