你好，正常的体检时合理的，配合就好，对自己也是一种保护，具体情况请联系我。
一、公司体检查出乙肝会被辞退吗 1、公司体检查出乙肝一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
员工给公司造成损失赔偿标准是员工故意造成的需要全额赔偿，不存在故意行为造成的重大过失需要赔偿百分之五十左右等。员工给用人单位造成损失的情形是员工违法解除劳动合同和违反相关约定导致的，以及在履行合同约定是过失造成的。 一、员工给公司造成损失赔偿标准 员工给公司造成损失赔偿标准如下： 1.劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿； 2.劳动者存在重大过失的，赔偿50%左右； 3.劳动者一
公司调岗，应当与劳动者协商一致，不能擅自变更。根据相关法律规定，公司若是裁员的，应当向劳动者支付补偿金。用人单位如果不支付的，劳动者可以申请仲裁。
可以通过以下方式处理：第一，劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决；第二，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受；等等
【法律分析】：公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。 （1）员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。 （2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合
你好，公司未足额为员工缴纳社保，如果以此为由解除合同，不支持支付补偿金。如果是以未缴纳社保为由解除合同，可以要求按工作年限支付补偿金。
根据相关法律规定，对于劳动合同纠纷，属于劳动仲裁的范围，可以申请劳动仲裁进行解决。因此，劳动者在遇到调岗且不同意的情况下，可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益
员工在离职时，可以要求单位补缴社保，但个人缴纳部分需要离职员工承担
如果公司实施了诈骗行为，而员工确实不知情，没有参与诈骗犯罪的话，是不用被刑事处罚的。通常，公司若有合同诈骗的行为，如果属于单位犯罪的话，需要对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚
协商处理，协商未果，起诉维权
公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求：1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。【法律依据】《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，
您好,法律分析:没签合同没交社保劳动仲裁能成功吗:会成功的,公司不签合同不交社保申请劳动仲裁很简单,完全可以自己处理,一样能胜诉:携带劳动仲裁申请书、s份z复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案,且劳动仲裁委不收费!没签合同不买社保劳动仲裁成功几率是比较大的。根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由
【法律意见】1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果
王小伯于2010年10月10日入职北京公司，月薪6250元。公司自2018年12月起开始委托深圳金叶公司为王小伯缴纳社会保险，五险齐全。2019年9月29日，王小伯以公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，要求公司支付将经济补偿。仲裁委裁决公司支付王小伯解除劳动关系经济补偿51201元，公司不服，提起诉讼。一审判决：公司已为王小伯缴纳了社会保险，且五险齐全，王小伯主张解除劳动合同的经济补偿无依据一
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单
公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求：1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。【法律依据】《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，
公司不签劳动合同，员工是否可以要求赔偿 可以。 1、劳动合同法第82条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订; 未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后; 并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。 注意： 公司不依法与劳
根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。《贯彻实施〈社会保险法〉工作会议纪要》也
1、公司不帮员工买社保，员工可以告公司；2、但是在起诉之前要先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。3、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
【司法观点】《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。公司未以员工实际工资数额缴纳社保属于未依法缴纳社保的情形，员工于2020年6月28日向公司以未依法足额缴纳社保，且经要求补缴后超过一个月仍
