【法律意见】
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果身份信息被冒用的，应当第一时间到户口所在公安分局进行补办身份证，同时公安系统会自动办理挂失登记。并且，还应采取以下措施：（1）到当地人民银行的征信中心调取个人征信报告，查看是否还有有异常的贷款、信用卡办理、其他异常的透支记录等。（2）到当地公安机关报案。将身份信息被冒用的事情说清楚，越详细越好。如果发生直接经济损失，可以拨打相关银行客服电话，说明具体情况，要求银行冻结相关业务或销卡。（3）只要
您好！劳动合同法规定，在您怀孕期间，没有犯严重错误的情况下，公司是不能辞退您的。您可以先与用人单位协商处理，协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。如果您对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
一、法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。二、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
绩效工资扣减要有考核的，一般在绩效面谈时要员工签字，但有时劳动者不同意签名，也可以执行，毕竟有考核结果摆在这里，但要注意说法，最好不要说是扣罚绩效工资，而是按绩效考核结果发放工资，不同的考核结果当然拿到的绩效工资不一样。从预防劳资纠纷角度讲，可以将员工绩效考核制度作为企业基本制度之一，通过员工代表大会或员工代表审议通过并且公示，就可以执行了。员工手册中规定员工必须遵守企业绩效奖惩管理制度，员工在手
一、公司故意扣绩效怎么办 1、首先随意扣工资是违法的，可以向劳动保障监察部门投诉，申请劳动仲裁。 2、其次公司对于扣除绩效工资的合法性需要承担责任，申请支付扣发的工资。 3、你也需要了解自己的offo中有多少属于绩效工资组成部分，有些公司在劳动合同中只写明基础工资。 4、如果公司已经规定绩效奖金的扣除方式，并且合法合规，也向劳动者告知过，那么单位扣除你的绩效工资是合理合法的。 5、如果单
1、劳动者请病假，如果未完成绩效任务的，会扣绩效工资；2、如果完成的，则不能扣绩效工资。3、并且对于病假的劳动者，用人单位要按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来支付病假工资。4、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个
公司不与劳动者签订劳动合同是违法行为，不给员工缴纳社保也是违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位签订劳动合同和缴纳社会保险，并可以要求用人单位支付双倍工资，但最高不得超11个月。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立
一、公司经营困难拖欠工资怎么维权?一般来说，如果出现用人单位拖欠员工工资的情况，劳动者首先可以先和用人单位进行协商，如果协商无果，再来采取下面的措施(法律途径)：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意：时间节点很重要。提出申请仲裁的话，需要在劳动争议发生之日起一年内;(3)通过诉讼途径解决。针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，都可以直接向法
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。一、原因在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱；员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单
不合理的，及时足额支付zd劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合内同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可
根据第三十四条的规定，股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求
丈夫欠女方父母的钱，女方要离婚想讨回债务的，有权请求其返还借款，如协商不成的，可以起诉至人民法院。民法典规定，借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百七十六条 借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。 第一千零八十七条 离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产
1、退休教师没有绩效工资。退休教师的工资构成包括：基本退休费、一般生活补贴、教龄工资、交通补贴、个人补偿金（缴纳过养老保险的有）。 2、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
公司强行辞退员工不给补偿，双方可以协商处理，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者
公司辞退10年以上的员工的不是都需要赔偿的，如果是因为该员工存在法定过错情形将其辞退的是不需要赔偿的；如果是因为法定无过错情形辞退该员工，或者因为裁员辞退该员工的，才需要赔偿，赔偿的标准按照该员工在单位的工作年限确定；工作每满一年支付一个月的工资作为补偿金，工作十年以上的，则可以获得十个月乃至更多的工资作为补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
劳务派遣到公司上班，签了三年合同且没有给我转正，也未给我缴纳养老保险，公司这种做法合法吗？如果不合法并且选择辞职，在我的劳务派遣合同丢失的情况下，我该怎么维护自己的合法权益？答：你好，公司的这种做法违反了《劳动合同法》的相关规定，可以申请劳动仲裁以维护合法权益。首先，与派遣单位签订的三年期劳动合同，其试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第19条规定：“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不
