公司故意扣绩效怎么办

公司故意扣绩效怎么办

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一、公司故意扣绩效怎么办　　1、首先随意扣工资是违法的，可以向劳动保障监察部门投诉，申请劳动仲裁。

　　2、其次公司对于扣除绩效工资的合法性需要承担责任，申请支付扣发的工资。

　　3、你也需要了解自己的offo中有多少属于绩效工资组成部分，有些公司在劳动合同中只写明基础工资。

　　4、如果公司已经规定绩效奖金的扣除方式，并且合法合规，也向劳动者告知过，那么单位扣除你的绩效工资是合理合法的。

　　5、如果单位以此逼迫你离职，建议拒绝离职。如果单位妄图通过违法方式进行卑鄙手段，可以在法庭上讲道理。

　　6、最好能协商尽量协商，维权时间成本够高，如果经济补偿不够，最好调解解决。　　二、公司拖欠工资，劳动者应该　　1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

　　4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

　　5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

　　三、法律依据　　《劳动法》第九十一条规定：

　　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。