如果没有证据公司故意扣工资怎么办

公司无故扣工资怎么办

一、公司故意扣绩效怎么办　　1、首先随意扣工资是违法的，可以向劳动保障监察部门投诉，申请劳动仲裁。　　2、其次公司对于扣除绩效工资的合法性需要承担责任，申请支付扣发的工资。　　3、你也需要了解自己的offo中有多少属于绩效工资组成部分，有些公司在劳动合同中只写明基础工资。　　4、如果公司已经规定绩效奖金的扣除方式，并且合法合规，也向劳动者告知过，那么单位扣除你的绩效工资是合理合法的。　　5、如果单

依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发

故意扣工资怎么办？诚邀，分两种情况，劳务关系和劳动关系处理程序各有不同：1、劳务关系。劳务关系不具有管理和被管理的人身依附关系，双方是平等主体，老板发工资要么现金支付，要么银行转账。①现金支付工资。发现金不怎么好证明你每个月工资是多少，这就需要通过其他证据，例如你跟同事之间聊天，你跟老板之间通话记录，聊天记录或者招工记录，用来证明你每个月工资约定是多少，实际发了多少？两者之间的差额是多少？②银行转

可以投诉或者申请仲裁

你好，向劳动监察大队投诉

【法律意见】1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果

1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解克扣工资的原因，可以选择与负责人私下调解解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。如果无法与用人单位协商解决，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的调解员出面协商解决与用人单位的纠纷。3、向劳动监察大队投诉。可直接向劳动监察大队投诉该用人单位克扣工资的行为。4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动纠纷的案件都需要先经过劳动争议仲

刑事案件如果没有证据怎么办无论是刑事案件还是民事案件，都必须要有证据来查明事实，没有证据的刑事案件就不能成立，当然刑事案件的证据是需要侦查部门根据案件线索经过科学、细致的调查收集来的，因此，根据线索与证据的不同情况，对于刑事案件的处理也会不同。一，刑事立案。对于报案人以刑事案件报案的，但不能提供任何的证据或是提供了相应的线索无法查实的，侦查机关则不会以刑事案件立案。二，已经立案的刑事案件，如果经过

您好，可以找公司要回或者直接拿着劳动合同向劳动局进行投诉，若您还有其他疑问可以继续咨询我，我会为您维护您的最大合法权益。

1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解克扣工资的原因，可以选择与负责人私下调解解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。如果无法与用人单位协商解决，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的调解员出面协商解决与用人单位的纠纷。3、向劳动监察大队投诉。可直接向劳动监察大队投诉该用人单位克扣工资的行为。4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动纠纷的案件都需要先经过劳动争议仲

申请劳动仲裁的，如果职工和企业都在同一个辖区，那就就去所在辖区的劳动争议仲裁委员会申请，如果企业和职工分别属于不同的辖区，那么就去职工的工资关系所在地的劳动争议委员会申请。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条  劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所

被人打了对方拒不承认的，当事人依法收集能证明打人事实的证据，与其协商，要求其承担合理的赔偿责任；如果对方拒不担责的，则当事人可以依法向法院起诉，向法院提交相关证据，并请求法院调解或依法作出判决。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。

　　很多劳动者在刚进入一家公司的时候都会有一个适应阶段，但是往往觉得不合适的就会想要离职，这时候又工作的几天，不好意思去索要工资，有些用人单位也不给发工资。下面就让小编为大家带来上十天班公司不给工资怎么办的相关内容，一起来看看吧。 　　一、上十天班公司不给工资怎么办 　　用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动局投诉，要注意以下事项： 　　1、要确认和单位之间的劳动关系的事实

全面收集好老板拖欠工资证据的情况下（包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等），可以向劳动保障监察大队举报（劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的）

遇到离职乱扣工资处理方式如下： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 解除劳动合同的情形有哪些 解除劳动合同的情形有： 1、协商解除劳动合同； 2、过错解除动合同，即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同； 3、非过

辞职了公司少发工资的，劳动者与老板协商，要求单位补发工资；协商不成，也可以可以到劳动行政部门举报；或者向当地的劳动仲裁机构申请劳动关系仲裁。经仲裁后公司仍不补发工资的，可以向人民法院申请强制执行。

1、《工资支付暂行规定》明确规定：“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”2、所以公司不给工资劳动者可以采取以下两种方式：（一）向用人单位所在地的劳动局投诉。（

辞职了公司不发工资怎么办一、辞职了公司不发工资咋办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。二、公司不发工资去哪里投诉1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意1、

公司倒闭工人工资怎么办