故意扣工资怎么办？
诚邀，分两种情况，劳务关系和劳动关系处理程序各有不同：
1、劳务关系。劳务关系不具有管理和被管理的人身依附关系，双方是平等主体，老板发工资要么现金支付，要么银行转账。
①现金支付工资。发现金不怎么好证明你每个月工资是多少，这就需要通过其他证据，例如你跟同事之间聊天，你跟老板之间通话记录，聊天记录或者招工记录，用来证明你每个月工资约定是多少，实际发了多少？
两者之间的差额是多少？
②银行转账支付工资。
如果老板每个月通过转账的方式给你支付工资，如果有三个月以上的记录，这个倒是好证明约定工资与实际工资的差额。
③死皮赖脸都要让老板打一个欠条录个音录个像，关键在于收集证据。
拿上工资转账记录，聊天记录沟通记录，对账单，工友的证人证言直接到法院起诉就可以了。前提是有证据，而且有老板名字，电话号码，身份证号码，详细住址，有些人问这么详细的材料，我怎么可能有啊！假如没有身份证号码，同一个区或者同一个线叫张三的人恐怕都有几十上百个怎么能确定的你找了“张三”就是欠钱的那个张三呢。
2、劳动劳动关系。你跟老板之间如果签订劳动合同就依照劳动合同约定的工资标准，让他支付工资差额就可以了，没有劳动合同如果有工资单、工资发放记录等也可以证明你们之间工资差。
①双方协商。
②到劳动监察大队投诉处理。
③打市长公开热线电话。
④把法律援助中心咨询热线12348，这里可以获得免费的法律咨询以及法律援助。
⑤申请劳动仲裁。员工直接到劳动合同履行地或者公司所在地的劳动监察大队投诉处理，也可以直接申请劳动仲裁。
综上所述，故意扣工资，如果是劳动关系的话，依据劳动法规定，如果用人单位违反了法律法规的故意扣工资，可以投诉单位。
不主动履行可能将被罚款严重者可能被拘留，无论走那种途径，关键是你能不能提交证据以及证据是否充分 有效。
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全面收集好老板拖欠工资证据的情况下（包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等），可以向劳动保障监察大队举报（劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的）
当您在试用期内被扣工资时，建议您先检查工资条，看看是什么原因导致工资被扣，如果还是有疑问，可以找人事部的同事咨询看是否是发放工资时操作失误。如果用人单位无故拖欠、克扣您工资的话，您可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，用人单位拒不支付的，可以申请劳动仲裁。
老板故意拖欠工资怎么办用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。优点是方式简单，但是缺点是各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿
1、老板不给工资的处理办法：（一）到劳动行政部门举报；（二）到劳动仲裁委员会申请仲裁。2、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
1、试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。2、根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
一、哪些情形可以扣工资1、代扣工资情形劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、扣工资赔偿损失情形该规定第16条还规定，
劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和有关国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当给劳动者经济补偿。1、若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。2、协商不成，寻求司法帮助。根据规定，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行
1.拖欠工资可以拨打12333劳动争议热线、12351总工会热线投诉处理。2.也可以到用人单位所在地劳动监察大队投诉投诉处理。投诉仍无法解决的，可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
拖欠工资不给的，可以通过以下方式索要工资：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3、向法院起诉。劳动者有
获得劳动报酬是劳动者的合法权益。工资，是劳动者的合法收入，任何单位和个人不得无故克扣，否则，就是违法行为。如果老板故意找各种理由克扣工资，劳动者可以向劳动机关投诉、举报或者申请劳动仲裁。劳动者也可以以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，向公司主张经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合
一、老板拖欠工资怎么办?没签合同的在没有签订劳动合同的情况下，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁追讨工资，申请劳动仲裁要注意申请期限和收集证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资被克扣的处理方式如下：1、与用人单位协商。如果被
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。三、也可以直接申请仲裁。四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】
老板拖欠工资的，员工可以通过以下方式要求支付工资：1、与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条。2、到当地劳动部门投诉。3、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
