你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
一、结论概要1.用人单位只能按照法律规定的情形解除劳动合同，不能随意创设解除劳动合同的条件或者情形，否则属于违法解除劳动合同，应当按照劳动合同法第八十七条之规定支付赔偿金。劳动合同法中关于用人单位单方解除劳动合同的规定共有三个条款，分别是第三十九条规定的“过失性辞退”（六种情形）、第四十条规定的“无过失辞退”（三种情形）以及第四十一条规定的“经济性裁员”，并且“过失性辞退”的用人单位不需要支付经济
如果已经进行了买卖，对方不配合办理的，你们可以起诉要求对方办理。
养老保险具有以下特点： １.强制性。国家通过立法，强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险，履行法律所赋予的权利和义务，缴纳养老保险费，待劳动者到达法定退休年龄时，可向社会保险部门领取基本养老金。 2.互济性。养老保险费用来源一般由国家、企业或单位、个人三方共同负担，并在较高的层次上和较大的范围内实现养老保险费用的社会统筹和互济。 3.普遍性。养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系
自来水抄错表要看是谁导致的，如果是抄表人出错则后果由抄表人承担。抄错表损害了别人的和合法权益的，按照民事诉讼的一般归责原则，即过错责任，谁是过错方就由谁来承担相应的责任。 法律依据： 《城市供水条例》第三十五条 违反本条例规定，有下列行为之一的，由城市供水行政主管部门或者其授权的单位责令限期改正，可以处以罚款： （一）未按规定缴纳水费的；
您好！中介费是在进行买房、租房、相亲等行为时，中介等向客户提供中间代理服务的机构在提供服务的过程中收取的合理费用。 一般情况下租赁的话双方各收半个月租金支付与第三方，买卖的话 ， 一般收取总房款的 2%， 买卖双方各1%，实际交易时买卖双方可协商各自支付的比例。 房屋中介中介费收费标准 房地产中介服务费用要由房地产中介服务机构按收费标准统一收取，并开具发票，依法纳税。房地产中介服务收费实行明
教育局投诉解决，寻求帮助进行
抑郁症不属于工伤的范围，只能自行治疗，治疗好之后如果影响现在工作职位的正常进度，单位是可以和你协商调动职位的
事业单位的在编人员是不交养老保险的，退休工资是由财政出的，交养老保险的是社保局按你的缴费年限和指数及退休时的社平工资来计算的，养老金计算只有一种计算方法。目前缴费规定都是一样的。只是存在养老双轨制，不存在缴费双轨制。
根据法律规定，诈骗金额在三千元以上的，公安机关应当立案侦查，追究行为人的法律责任。你的金额较小，尚未达到立案标准。你可以向法院起诉要求对方返还你的资金。《刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并罚金或
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
用人单位无故克扣工资怎么办用人单位无故克扣工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)，也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起起诉。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定： 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对
用人单位无故拖欠工资该怎么办一、与单位协商被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做好充分的理论准备，这样协商的成功率也相对提高。二、向劳动行政部门寻求权利救济根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期
劳动者享有平等的就业权，除非用人单位系特殊岗位，一般而言，用人单位招用人员，不得以劳动者是传染病病原携带者为由拒绝录用。只是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。因此，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病毒携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体
根据《劳动合同法》第三十八条以及第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿。那么，劳动者以未及时足额支付加班费为由解除劳动合同时，能否获得经济补偿金？实务中，劳动者单独以用人单位未及时足额支付加班费而解除合同并要求经济补偿金的案件并不多见，但关于加班费是否属于劳动报酬以及能否获得经济补偿的问题却有较大争议，大致有以下几种观点： 观点一：加班
【案情回放】张某于2011年3月1日被聘至一家建筑设计装修咨询有限公司从事建筑设计策划工作，双方签订一份书面劳动合同。该合同约定：“张某的工作岗位为设计主管，每月工资为8000元，工资以银行转账形式予以发放，合同期限为3年，即自2011年3月1日起至2014年2月28日止。同时，公司依法为张某缴纳社会保险。”该劳动合同签订后双方均依约履行。但在2013年12月底，张某由于工作劳累导致身
作者：吕小章摘要：顾问单位目前按社会最低工资标准为员工购买社保，单位意识到可能存在相应风险。意以员工实际工资水平为员工购买社会保险。鉴于部分员工工资水平不高，员工考虑到从工资扣除个人承担的缴交部分会影响工资收入，自愿以最低工资标准购买社保。如用人单位与员工协商一致，签订社保缴交协议书，员工自愿以最低工资标准购买社保，放弃实际工资超出部分工资的社保缴纳，员工不得以未全额购买社保为由解除与被告的劳动合
如果员工在岗位上没有违反公司章程，也没有违反相关法律规定，用人单位就将员工解雇，那么单位是需要承担一定的经济赔偿责任。那么，用人单位无故辞退员工双倍补偿标准？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、用人单位无故辞退员工双倍补偿标准 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月
可以签订劳动合同。具体法律规定：《劳动合同法》规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”根据该规定，包括机关事业单位在内的各种用人单位都应当和与其建立劳动关系的劳动者依法订
1、两倍赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、因此，单位无故辞退员工的话，应当向员工支付赔偿金，而赔偿金往
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
