【案情回放】张某于2011年3月1日被聘至一家建筑设计装修咨询有限公司从事建筑设计策划工作，双方签订一份书面劳动合同。
该合同约定：“张某的工作岗位为设计主管，每月工资为8000元，工资以银行转账形式予以发放，合同期限为3年，即自2011年3月1日起至2014年2月28日止。
同时，公司依法为张某缴纳社会保险。”该劳动合同签订后双方均依约履行。但在2013年12月底，张某由于工作劳累导致身体不适就医治疗，根据主治医师建议，张某需要休养一个月。
但该公司以年底工作任务较重为由，要求张某立即回公司上班，否则，即使许可张某休病假，也不会支付给张某病假工资。后该公司在张某病假届满也确实未向张某支付病假工资，张某被迫向公司辞职。
基于上述事实和理由，张某为了维护自身的合法权益，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以未支付病假工资为由要求该公司支付经济补偿金。
最终，劳动争议仲裁委员会依法裁决公司向张某支付拖欠的病假工资6400元以及解除劳动合同的经济补偿金2.4万元。
【案件评析】天津击水律师事务所律师卢彦民认为，本案值得评析的法律问题主要有以下三点：
一、劳动者在用人单位存在哪些法定情形下提出解除劳动关系，可以要求用人单位支付经济补偿金？
二、用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准该如何进行计算？
三、用人单位在劳动者病假期间，应当如何向劳动者支付病假期间的工资待遇？
首先，劳动者基于用人单位存在违法情形进而提出解除劳动关系的，可以要求用人单位支付经济补偿金。为了保障劳动者的正当合法权益，根据《劳动合同法》第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
如果用人单位存在上述违法情形之一，劳动者可以依法享有解除劳动合同的权利。同时，根据《劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……”针对用人单位存在以上法定情形之一的，劳动者在解除劳动关系后，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿金。也就是说，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的，劳动者提出解除劳动关系并有权利获得经济补偿。
其次，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准是根据劳动者在用人单位的实际工作年限以及解除劳动关系时前12个月的平均工资来进行计算的。
经济补偿金是用人单位在与劳动者解除关系时，用人单位按照法定情形并根据劳动者的实际工作年限向劳动者支付的经济补偿。
根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当然，这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。
最后，用人单位在劳动者病假期间，应当依法向劳动者支付病假工资。劳动者在病假期间应当依法享受病假工资待遇，作为用人单位不得无故克扣劳动者的应得病假工资。
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
同时，根据《天津市工资支付规定》第25条：“劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”
用人单位向劳动者支付的病假工资标准是不得低于天津市2013年的最低工资标准即1500元的80%。当然，根据劳动者的本人实际参加工作年限和本单位工作年限，只要符合依法应当享受的医疗期，在该医疗期内就应当依法享受每月不低于本市最低工资标准80%的工资待遇，这是病假工资的底线。
综上所述，张某针对该公司未依法支付病假工资而被迫提出解除劳动合同的，其不但有权利要求该公司支付拖欠的病假工资，还有权要求该公司支付其解除劳动合同的经济补偿金。
注：本文系转载，仅供普法学习。
公司制度规定劳动者旷工扣三倍工资是不合法的。原则上应当扣除当日的工资。根据相关法律规定，劳动者旷工若是没有给用人单位造成损害的，不能被额外扣除工资。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
用人单位无故克扣工资怎么办用人单位无故克扣工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)，也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起起诉。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定： 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对
用人单位无故拖欠工资该怎么办一、与单位协商被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做好充分的理论准备，这样协商的成功率也相对提高。二、向劳动行政部门寻求权利救济根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期
法律分析：一裁终局的裁决发生法律效力后，用人单位不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。为了保护用人单位的救济权利,法律规定用人单位可以向法院申请撤销仲裁裁决。对于劳动者而言,其救济途径是在收到裁决书 15 日内向法院提出诉讼。申请撤销裁决的条件包括：（1）必须有证据证明一栽终局的仲裁裁决有法定应予撤销情形之一的。（2）应当在法定期间内提出申请,即自收到裁决书之日起 30 日内。
如果员工在岗位上没有违反公司章程，也没有违反相关法律规定，用人单位就将员工解雇，那么单位是需要承担一定的经济赔偿责任。那么，用人单位无故辞退员工双倍补偿标准？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、用人单位无故辞退员工双倍补偿标准 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月
1、两倍赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、因此，单位无故辞退员工的话，应当向员工支付赔偿金，而赔偿金往
上海市7月1日起实行新的最低工资标准。月最低工资标准从570元调整为635元。非全日制小时最低工资标准从5元调整为5.5元。最低工资标准适用于本市所有的用人单位和劳动者。有些读者来电询问，用人单位不执行最低工资标准，该怎么办？南南告诉读者，用人单位不执行最低工资标准是一种严重的违法行为，这种违法行为一经举报查实，将受严厉处罚。《上海市企业职工最低工资规定》第十一条规定：“（赔偿责任）企业违反本规定
便民举措来了！用人单位、老板拖欠工资，劳动者在微信小程序可随时随地直接反映投诉啦2020年12月，国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室开通了全国根治欠薪线索反映平台，需要反映拖欠工资问题，可通过关注人力资源和社会保障部微信公众号,在“人社服务”中选择“根治欠薪”进行反映,或直接在微信搜索“全国根治欠薪线索反映平台”扫码之后会转到——欠薪线索反映页面，点击“请登录”转到12333小程序，进行新
首先，用人单位聘用劳动者，不与劳动者签订劳动合同是违反法律规定的，超过一个月未签劳动合同的，还要向劳动者支付双倍工资。 《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 其次，用人单
用人单位没有按时发工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最
用人单位单方降低劳动者工资,劳动者辞职可以要求单位给予哪些经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。3、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。4、实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
需要，只要员工当月工资收入超过3500元部分都是需要缴纳个人所得税的，和单位发放工资的形式没有关系，由单位代扣。依据《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工
用人单位擅自减少员工工资不合法，可以到劳动监察大队投诉；如果员工以单位不足额支付劳动报酬单方解除劳动合同的，可要求单位支付经济补偿。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
在一家国企干了十年，最近合同到期，这种情形用人单位应当和劳动者签订无固定期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳
根据《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为其员工参保。《
1、用人单位无故辞退员工可以申请劳动仲裁，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照支付双倍赔偿金。
