个人有权要求用人单位以现金发放工资吗？

【网友咨询】工作10年后才给合同工交社会保险,有权要求用人单位补交吗?【律师解答】你可以带上劳动合同，工资单去社保部门，要求用人单位为其补缴;如果用人单位不予补缴的话，社保部门也可以予以查处，对其进行罚款。【相关法律】法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报

作者｜袁良军  江常闻律师事务所来源｜劳动法之家「问题提出」有单位咨询问题：公司组织员工进行体检，但有员工提出，体检报告直接交给其本人，单位不得留存，请问公司有权利保存和查阅员工的健康体检报告吗？ 「律师分析」 对于上述问题，笔者结合有关法律规定分析如下： 对于用人单位组织职工健康体检，在实务中可分为法定要求的健康体检和单位福利的健康体检两大类。 法定要求的健康体检，是法律法规要求用人单位对特定职

普通人有权调取监控录像查看。　　根据《物业管理条例》第四十六条、第四十七条的限定，物业公司有进行小区安全防范工作的义务；根据《消费者权益保护法》第七条限定，消费者享有安全保障权；根据《侵权职责法》第三十七条限定，商场有安全保障的义务，而监控就是物业公司实现安全防范义务、商场实现安全保障义务的手段之一，物业公司、商场等公共场所有义务提供监控录像，配合业主、消费者寻找线索。

一、职工自行补缴所欠的医疗保险费后有权向用人单位追回吗？可以向单位追偿的。劳动法及相关法律法规均规定，劳动者有获得劳动报酬和享受保险福利的权利，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户、申请划拨，包括向法院申请扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。如果劳动者向社

休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十八条　用人

劳动局对于公司可能作出的处罚《劳动法》有明确的规定第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。743相关问题全部

（一)认定条件： 上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。 在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素： 1、上下班的规定时间; 2、上下班的必经路线; 3、无本人责任或非本人责任; 4、机动车事故。 上诉四点必须同时具

简要案情：马某于2009年到扬州某学校食堂上班，于2019年3月退休，该学校自2011年2月至2019年3月为马某缴纳城镇职工基本医疗保险，2019年3月26日，马某向社保部门缴纳一次性医疗保险费23296.88元，补交月数为142个月。后马某诉至法院，要求某学校返还其垫付的一次性医疗保险费。法院裁判：本案系因马某自行缴纳医疗保险费而产生的纠纷，因涉及社会保险费的征缴，依法应由社会保险行政部门处理

工资卡冻结让单位发现金不一定可以，需要看被冻结的原因是什么，若公民是由于犯罪等的原因被冻结，那么则不能要求单位发现金。对于其他并不是因违法被冻结的情形，可以提出发放现金的请求。1、对于职员因为没有履行债务等的原因银行被冻结，不能要求单位发放现金。此种情形下工资卡被冻结了怎么办一般会保留基本生活费300-500元。医保、物业等支出是不会给予保留的;如果重新办卡，法院发现，会立即重新冻结新卡，并且还会

通常情况下，发生交通事故后的赔偿项目大致包含以下内容：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等；双方可首先就上述项目进行协商，协商不成可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的交通事故赔偿法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

员工嫖娼，用人单位可以解除劳动关系吗？ 这个问题，我们可以分别从四个层面上进行分析： 1、我国《劳动法》、《劳动合同法》等皆没有规定“员工嫖娼，用人单位可以解除劳动关系”。我国《劳动法》第二十五条第一款第四项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）被依法追究刑事责任的。”嫖娼被治安处罚（乃至被行政拘留）不属于被追究刑事责任，因此，此项法律规定不能作为用人单位

根据《劳动合同法》，合法的劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；如果劳动者本人没有签字但是盖章了或者是经过本人确认的，也是有效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和

要看你和保险公司是属于什么关系，如果是劳动关系，你违反规定可以扣除你的出勤。但如果是合作关系，看你们之间的约定来处理啦

如果你的案件法院已经解决,那你可以通过那发票的复印件,并通过法院盖章,同样可以向保险公司索赔,并且需要注意的是,保险公司一般会把理赔款赔付给被保险人.

一、用人单位可以随意辞退员工吗1、不可以随便开除员工，员工与用人单位存在雇佣关系，但并不是说用人单位就可以随意开除员工，即使要开除，也要先符合《劳动合同法》规定的开除情形、并按照规定程序开除。2、用人单位可以解除劳动合同的情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

今天中午正在洗头呢，突然没水了，赶紧随便擦了一下头发，拿手机看物业有没有通知停水，打开手机后才发现供水公司发来了一条短信，意思就是我未及时缴纳水费，因此对我实施停水措施，要求缴费后才恢复供水，于是马上缴纳了200元的水费，过了半小时后，恢复了供水。以前还遇到过几次，刚欠电费，然后供电公司在未进行任何通知的情况下就直接采取停电措施的。那么供水、供电公司在未通知用户及时缴纳欠费的情况下，就直接采取停水

 法律分析：依据《民法典》、《物业管理条例》和最高人民法院《关于审理建筑物区分所有权纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》相关规定可知：（1）业主委员会作为业主大会的执行机构，其无权决定将小区公共绿地改建为停车位进行创收。（2）业主委员会的决定，侵害了业主的合法利益，业主可以在知道或者应当知道业主委员会作出决定之日起1年内依法提起诉讼，维护自己的合法权益。小区绿地是小区整体环境的一部分，也是许多购房

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

在没有设置禁止停车标志的地方停车,交警罚款驾驶人有权反驳。可以向交警的上一级管理单位（通常的是属地的交通管理局）提出行政复议。在自己判断没有违法的情况下，交警罚款，先不要乖乖受罚。可以和他辩论，不明白的叫他翻条例出来看，不然开单也不签字。警察没有尽到告知义务就罚款是不对的。如果警察非要给你开罚单，你可以向当地公安机关交通管理部门申诉。《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第一百零八条　交通警察按

法律工作者一般不行，律师在法院立案后拿立案通知书和律所介绍信在部分地区可以调取，有的地方派出所法律意识不强就没办法律师去调取，只能申请法院去调取。如果觉得麻烦就直接申请法院去调取就行了，但是注意明确好调取的范围，一次调取完，法院不会愿意为你跑几次的