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因为工资卡被法院冻结,员工有权提出企业用现金支付工资吗?

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因为工资卡被法院冻结,员工有权提出企业用现金支付工资吗?
1个回答

工资卡冻结让单位发现金不一定可以,需要看被冻结的原因是什么,若公民是由于犯罪等的原因被冻结,那么则不能要求单位发现金。对于其他并不是因违法被冻结的情形,可以提出发放现金的请求。

1、对于职员因为没有履行债务等的原因银行被冻结,不能要求单位发放现金。此种情形下工资卡被冻结了怎么办一般会保留基本生活费300-500元。医保、物业等支出是不会给予保留的;如果重新办卡,法院发现,会立即重新冻结新卡,并且还会对被执行人进行罚款、拘留;冻结一般有年限。如果期限到了,但没有执行完毕,法院会继续冻结,直至执行完毕。

2、不是因违法被冻结的情形,可以提出发放现金的请求。遇到用人单位拖欠工资的情况,劳动者可以去单位所在地的劳动监察大队投诉,也可以准备材料去仲裁机构申请劳动仲裁,索要自己应得的工资,若还是无法解决工资争议问题,还可以去人民法院起诉。法律依据:《民事诉讼法》第二百五十条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。第二百五十一条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施,人民法院应当作出裁定。《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。【温馨提示】若未解决您的问题,请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点,平台专业律师将为你1对1解答,给你详细的解决方案。

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