劳动者可以通过何种途径要求用人单位承担补缴的医疗保险费？

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简要案情：

马某于2009年到扬州某学校食堂上班，于2019年3月退休，该学校自2011年2月至2019年3月为马某缴纳城镇职工基本医疗保险，2019年3月26日，马某向社保部门缴纳一次性医疗保险费23296.88元，补交月数为142个月。

后马某诉至法院，要求某学校返还其垫付的一次性医疗保险费。

法院裁判：

本案系因马某自行缴纳医疗保险费而产生的纠纷，因涉及社会保险费的征缴，依法应由社会保险行政部门处理，故本案不属于人民法院受理劳动争议案件的范畴，据此，法院裁定：驳回马某的起诉。

法官点评：

面对部分企业用工不规范情形，尤其是涉及到劳动者社会保险权益保障方面的，并不是所有争议都属于人民法院劳动争议案件受案范围。

根据《中华人民共和国社会保险法》第七条第二款之规定，社会保险费的征缴系社会保险行政部门的职责。因此，用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费用应当补办、补缴的纠纷，或者用人单位已经为劳动者办理了社保手续，只是双方对缴费基数、缴费年限发生的争议，均不属于人民法院民事受案范围。

对此，劳动者想要及时保障自身权益，应依法向社保征缴部门或者劳动行政保障部门主张权利。

本案由重庆万可律师事务所林鹏律师整理，典型案件节选自扬州市中级人民法院于2020年04月28日发布的劳动争议审判典型案例。