用人单位、老板拖欠工资，劳动者在微信小程序可随时随地直接反映投诉啦！

便民举措来了！用人单位、老板拖欠工资，劳动者在微信小程序可随时随地直接反映投诉啦2020年12月，国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室开通了全国根治欠薪线索反映平台，需要反映拖欠工资问题，可通过关注人力资源和社会保障部微信公众号,在“人社服务”中选择“根治欠薪”进行反映,或直接在微信搜索“全国根治欠薪线索反映平台”扫码之后会转到——欠薪线索反映页面，点击“请登录”转到12333小程序，进行新

一、微信投诉后会退钱吗 假如是商家的产品或者服务问题，在允许退款的法律范围内，可以维权。但是具体的还得分两种情况：第一，购买的产品是否是大平台里完成交易的，投诉的可以追溯到平台。由平台来维权。第二，假如是在商家的独立店铺里面购买的，这样维权的难度就比较难。因为微信支付提供的只是支付端口，退款不属于功能上的问题。除非产品存在严重欺骗，造假的可以通过第三方法律途径来维权。建议使用微信交易前，请仔细研究

1、准备好聊天记录、消费记录等材料打12315投诉举报2、找微信客服中心，联系交易店铺，协商解决办法以上两种方式基本可以解决，无法解决的话诉讼维权

不退款投诉卖家的方式为：网购的品，可以向购买平台投诉。也可以拨打12315消费者热线或者向工商行政管理部门投诉。不退款的，除承担相应的民事责任外，其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的，依照法律、法规的规定执行；法律、法规未作规定的，由工商行政管理部门或者其他有关行政部门进行处罚。法律依据：《消费者权益保护法》第五十六条 经营者有下列情形之一，除承担相应的民事责任外，其他有关法律、法规对处

农民工因被拖欠工资而投诉单位的，可以向受理投诉的劳动保障行政部门直接申请撤回投诉，该行政部门调查后发现单位确实已经付清工资或者没有拖欠事实的，可准许撤回。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下

要想将微信买东西被骗了钱追回来，可以采取的办法包括在微信小程序上投诉、到公安机关报警等。但不管采取什么办法，维权的时候都需要提交相关可以证明自己的钱确实被骗了的证据。一、微信买东西被骗了钱怎么追回来了?1、微信支付被骗钱首先需要保留相关的证据，然后找到小程序“腾讯举报受理中心”。然后找到网络诈骗，将资料与证据上传进行举报，这样腾讯官方会在权限范围内对异常的账号采取措施。此外用户还需要报警，网络警察

通常直播消费纠纷维权方式有：1.向直播平台提出申诉，要求平台介入处理；2.与商家、主播等进行协商，要求退换货或退款；3.可拨打12315消费者权益保护热线进行投诉；4.或直接向人民法院提起诉讼。若未成年人进行直播打赏，可协商沟通退款，协商不成可直接起诉，强制退还。更多复杂的直播消费纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

依据我国消费者权益保护法的规定，微信商家拒绝消费者退款要求的，消费者可以通过协商、到消费者委会投诉、向工商部门举报等方式维权的。《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：(一)与经营者协商和解(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解(三)向有关行政部门投诉(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁(五)向人民法院提起诉讼。

老板拖欠工资可以找劳动行政部门举报，由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；可以依法向人民法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法

你好，要依法维护自己的权益，可以向当地劳动部门投诉

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

你好，拖欠工资建议申请劳动仲裁，税务上的问题与工资是否拖欠无关，换言之如果认定拖欠，超出了应纳税额还需要缴纳个人所得税。

《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位存在“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、

员工与用人单位协议解除劳动后，劳动者能否继续要求用人单位补缴住房公积金北京市京师（石家庄）律师事务所张鹍翔一、案件经过2011年9月，顾某某入职某某公司，工作岗位系销售员。2016年1月14日，顾某某出具承诺书载明：“经济上与公司两清”。同年1月19日，某某公司向顾某某出具终止、解除劳动合同证明并办理了退工登记。2016年4月，顾某某向公积金中心提出“住房公积金追偿申请书”，请求公积金中心为顾某某

老板拖欠工资，拿他货物属于犯法的行为，根据法律规定，货物是老板的私有资产。老板拖欠工资，可以向当地劳动部门和劳动纠察大队进行举报和处罚。根据《中华人民共和国治安处罚法》第二十六条有下列行为之一的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款：（一）结伙斗殴的；（二）追逐、拦截他人的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物

老板拖欠工资不可以去公司搬东西，这属于侵权的行为。劳动者遇到拖欠工资的违法行为时，要通过合法的途径来维护自己的权益，可以到劳动监管部门举报或者申请劳动仲裁的途径来索要工资。一、老板拖欠工资可以去公司搬东西吗?公司欠钱老板跑了，不可以搬他公司的东西，这是侵权。强行拿他人或者公司的东西:在民事领域，属于侵犯公民的财产权，如果造成人的伤害，则还侵犯了公民的身体权。行为人应当停止侵害、赔偿损失。在刑事领域

你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。