用人单位注销旧成立新，劳动者工作年限是否合并计算？

案例：劳动者小A在B单位上班，上到3年的时候用人单位以涨工资为由，与小A重签劳动合同，但是主体换成了C，再3年之后由更换主体D与其再次签订劳动合同，小A存有疑问，询问用人单位，为什么频繁更换用人单位与其签订劳动合同，工作年限是否接续的问题时，得到的回答是，年限不会变，放心签吧，这是公司结构调整，不会影响其他，但是在新冠疫情爆发后，用人单位以各种理由给小A降低薪酬，并且领导不断的给小A工作中出难题，

【裁判要旨】《劳动合同法实施条例》第十条规定：非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。用人单位安排劳动者在关联企业之间流转用工，属于非劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的

便民举措来了！用人单位、老板拖欠工资，劳动者在微信小程序可随时随地直接反映投诉啦2020年12月，国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室开通了全国根治欠薪线索反映平台，需要反映拖欠工资问题，可通过关注人力资源和社会保障部微信公众号,在“人社服务”中选择“根治欠薪”进行反映,或直接在微信搜索“全国根治欠薪线索反映平台”扫码之后会转到——欠薪线索反映页面，点击“请登录”转到12333小程序，进行新

《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位存在“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合

员工与用人单位协议解除劳动后，劳动者能否继续要求用人单位补缴住房公积金北京市京师（石家庄）律师事务所张鹍翔一、案件经过2011年9月，顾某某入职某某公司，工作岗位系销售员。2016年1月14日，顾某某出具承诺书载明：“经济上与公司两清”。同年1月19日，某某公司向顾某某出具终止、解除劳动合同证明并办理了退工登记。2016年4月，顾某某向公积金中心提出“住房公积金追偿申请书”，请求公积金中心为顾某某

1、可以要求支付经济补偿。2、单位降薪，属于变更劳动合同的主要内容，《劳动合同法》规定，变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者一致同意，才能发生法律效力，任何一方单方面变更劳动合同的行为都是无效的。单位单方降薪的，劳动者以此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。但还要具体情形具体分析，如劳动者是否存在不能胜任工作岗位的情形。

一、在用人单位不承认劳动关系，劳动者应该提供哪些证据1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。7、代表公司签署的商业合

用人单位与员工不签订劳动合同，劳动者可拿到双倍工资的同时，还能拿到经济补偿金，具体如下：1、支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

形成劳动关系的，辞退是需要支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五

社保缴纳年限是累计计算的，社保断缴几年后再次缴纳，缴纳年限累计计算即可。其中，医疗保险如果断缴只能重新缴纳至退休。养老保险可以断缴，只要在退休前累计缴纳15年即可。失业保险必须连续缴纳1年以上，非处于自身意愿离职才可以领取退休金。生育保险必须缴纳1年以上才可报销。 法律依据： 《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老

第一、可以。第二、迁户口丝毫不影响工作。第三、对于户口迁移，各地公安户政部门有不同政策，楼主可以咨询杭州市公安局户政部门，列出户口准迁的种种途径，从其中选择一个最适合自己的来走。如果楼主爱人户口在杭州，楼主可以通过“夫妻投靠”理由，首先由杭州市公安机关某派出所开具“准迁表”，再由台州提出户口迁入即可。

 法律分析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一）》第四十六条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支

【导读】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。根据上述规定，能否就能得出只要单位三个月未支付经济补偿，劳动者与单位之间的竞业限制协议就自动解除的结论呢？【案情简介】甲与乙公司签订的《企业员工

劳动者与用人单位在订立劳动合同过程中均应遵守诚实信用原则，劳动者应如实陈述个人信息，用人单位亦应注意保护劳动者的利益和合理信赖。用人单位发出录用通知后，又不予录用的，劳动者可以要求赔偿吗？ 《中华人民共和国民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：(一)假借订立合同，恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违

公司辞退员工需要提前30天通知员工，这种说法本身是不正确的，公司需要提前30天告知员工解除劳动合同的情形在劳动合同法中（规定）是非常少的。一、什么情况下用人单位需要提前30天通知劳动者预告解除劳动合同？从劳动法律规定来看，用人单位解除劳动合同的方式有三种，分别是违法解除劳动合同、依法解除劳动合同，及双方协商一致解除劳动合同。其中用人单位需要提前30天预告劳动者解除劳动合同的只有依法解除劳动合同这种

引言：劳动者与用人单位发生劳动争议，有时并非及时去解决，如果想要诉讼解决时发现用人单位已经注销了，应该如何去诉讼呢？甚至是劳动仲裁过程中，发现用人单位注销了，应该如何继续诉讼程序呢？案情简要：孙某于2019入职天津某公司河北分公司，因用人单位未及时足额向其支付劳动报酬，孙某于2020年向分公司邮寄解除劳动合同通知书，并于同年以分公司为被申请人向其所在地的天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁以

用人单位将劳动者档案损坏或丢失，劳动者要求赔偿属于劳动争议。劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者所在单位应当在15日内将劳动者档案转交新用人单位或其户口所在地劳动组织人事部门，这是用人单位与劳动者终止劳动关系后履行的法定义务。若因用人单位过错导致劳动者档案丢失、毁损给劳动造成损失的，劳动者有权申请劳动仲裁，仲裁机构应当作为劳动争议案件受理。风险提示：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位

【裁判要旨】用人单位假借疫情，利用放长假等形式变相逼迫劳动者离职的，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”情形，劳动者据此解除劳动合同并主张经济补偿的，人民法院应予支持。【简要案情】咸某于2000年入职某针织公司。2020年5月，咸某因针织公司长期不按实际工资标准足额缴纳社会保险费一事投诉至社保中心。当月，针织公司通知咸某放假，表示

放弃无固定期限合同的承诺书是无效的，违反了法律规定。一、民法典上房屋的居住权承诺书有效吗房屋居住权承诺书是否有效要看起是否符合下列条件，如果符合下列条件则是有效的，反之则是无效的：一、作出承诺的当事人具有完全民事行为能力。二、承诺书是当事人自愿作出的，不存在欺诈、胁迫的情形。三、承诺书的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、约定放弃房产是否有法律效力自愿放弃房地产承诺书，只要是

[基本案情]2018年，王某与某环境公司签订劳动合同，从事环卫工作，合同期限为一年。实际上，王某自2009年1月至2018年期间分别与环境公司的几家关联单位签订劳动合同，工作性质及岗位一直未发生变化，后环境公司单方解除劳动合同，王某要求公司支付欠付工资、支付违法解除劳动合同赔偿金。法院最终判决某环境公司给付王某欠付工资及以合并工作年限为依据计算的解除劳动合同赔偿金。[案例分析]公司违法解除劳动合同