刑事律师普法:企业控告员工职务侵占罪需要提供哪些证据？

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一、职务侵占罪的概念

要控告原告构成职务侵占罪，首先要搞清楚职务侵占罪的概念定义。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

二、职务侵占罪的条件

通过职务侵占罪的概念定义，可以看出，要构成职务侵占罪，必须符合以下几个条件：

1、必须是利用自己的职务上的便利，所谓利用职务上的便利，是指利用职务及与职务有关的便利条件。

2、必须有侵占公司财物的行为。

3、必须达到数额较大（3万元）的程度。

三、公司控告原告构成职务侵占罪需要提交的证据

了解了职务侵占罪的概念定义，也分析了构成职务侵占罪的几个条件，公司在向公安机关刑事控告员工职务侵占罪的时候，就要有针对性的准备证据，具体如下：

1、提供公司、企业或其他单位和营业执照，上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料。

2、提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明，如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金(养老金、公积金)缴纳材料等。

3、涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据。如涉案的发票、单据、银行提款单、转帐单、财务账册中记载相关内容的帐页等材料的原件及复印件。

四、职务侵占罪如何处罚？

《刑法》二百七十一条　【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金?。