职务侵占罪如果情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，可以不追究刑事责任。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
可以啊。关键你要看清楚合同和发票上写的是多少，确实付多了就叫他退，不退就可以到法院起诉。保存好合同，发票，付款记录这些证据
是重了，你们可以委托律师为他辩护，争取较轻的处罚。
不可以定敲诈勒索罪，敲诈勒索罪是要对财物有非法占有的目的，而客户跟你追要投资款是合法的行为，只要方式不违法就没什么大问题，即便你自己投资亏损算是受害者，但也不能抵消你行为直接或者间接对你的客户造成的影响。不过既然这个案件已经由公安机关立案侦查，那么后续的退赔问题都是统一处理的，这个事情可能不止要跟你索要赔偿，后续可能还会针对你们追究刑事责任，以涉嫌非法吸收公众存款罪或者集资诈骗罪。如果已经立案，建
做房产中介跑私单算职务侵占罪吗首先，看公司的规章制度中对员工“做私单”是如何界定和处理的，可根据公司规章制度进行相应的处罚；如果公司规章制度中，没有关于这方面问题的规定，则参考相关的法律法规及司法解释。其次，对于涉及金额较大的，可能涉嫌职务侵占罪，可追究其刑事责任。《刑法》第二百七十一条 【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，
某公司到公安局报案称，2012年至2014年期间，胡某(公司聘用的业务经理，拿工资和奖励)利用职务之便，侵占该公司资产几十万元，并不辞而别，致使公司经营困难，被迫宣布倒闭。经侦查发现胡某利用公司主管业务之便，从某公司的业务单位提取货款，已查实的就有**前进机械厂、广州新塘和山东龙口三笔共计135352元，胡某都在对方单位留有领条，领取了之后至今没有上交公司，胡某对此也一一予以了认可。公安局向检察院
您好，退休金的计算会与您缴纳保险的金额以及工资水平有关。具体事宜您可以来电详谈。
若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
不是故意的，就不会构成故意伤害罪的，那么就不用负刑事责任了，但是毕竟你把别人打伤了，是需要赔偿别人的相关费用的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以
当员工从单位“拿钱”时，构成职务侵占罪还是构成盗窃罪通常会成为案件的争议焦点。庭审中经常出现这样一幕：公诉人认为是盗窃罪，但辩护人却认为是职务侵占罪。这是为什么呢？一、盗窃罪与职务侵占罪的区别正常来说，盗窃罪与职务侵占罪这两个罪名之间是没有什么“恩怨”的，大家井水不犯河水，各自打击各自的犯罪。但是，当被告人是单位的员工，侵犯的又是单位的财物时，这两者之间就有点“说不清道不明”了。员工在从自己单位“
你所讲的作为车主雇佣的司机，在运输过程中发生了交通事故，而导致了货物的货损货差经济赔偿后，是由司机承担赔偿责任，还是由车主来承担的问题，在此我负责的讲，在车辆承接这单运输业务之时，其运输责任就应该由车辆的所有人来承担。这既是法律的规定，也是行规的使然哈。在当今的物流业中，车辆所有权的存在不外乎有两种状态：一是，公车，或是以公司登记为车辆的所有人；二是，以个体，或是私人为车辆的所有人。无论是以公司的
主要案情：一审判决认定：被告人李某利用负责云南某公司日常事务的方便条件，擅自将套取的实属云南某公司所有的土地补偿款130万元实际占有。虽李某事后将其中的80万元转借给廖某某，另50万元帮他人填补取走云南某公司在某信用社账户存款后的空缺，但并未改变李某将上述款项据为己有的事实存在，其行为已构成职务侵占罪，且数额巨大。被告人李某利用负责公司日常事务的方便条件，伙同被告人曹某某虚增217.4吨价值1,0
通常情况下，如果遇到拖欠工程款的纠纷，有以下维权方式，首先双方就工程款支付问题协商一致，达成协议。如协商不成，则提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的工程款项法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由
您好，员工只用承担少部分，如果用人单位要求员工承担全部缴纳义务，可以向人社局举报
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
依法起诉，要求恢复名誉，赔偿精神损失。
案情简介：（2020）辽02民终2473号1993年1月，付某至某公司处工作；2014年1月，某付向公司提出辞职，双方解除劳动关系，但公司未为原告办理档案和社会保险关系转移手续，付某档案现在被告处。2017年6月28日，付某达到退休年龄可以办理退休，因离职手续和档案问题未能办理。付某向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告将付某的人事档案交给人力资源部和社会保障部，并出具相应的劳动关系
公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。认为不合理可以向劳动部门反映相关情况。如因公司方面的原因，可以要求按照正常的工资发放。《
劳动者与单位要解除劳动关系的，单位会将社保转移出去。转移出去之后，如果劳动者找到新的单位，新的单位应当依法缴纳社会保险。如果没有新的单位，则可以以灵活就业者的身份自行进行缴纳。法律依据：劳动者与单位要解除劳动关系的，单位会将社保转移出去。转移出去之后，如果劳动者找到新的单位，新的单位应当依法缴纳社会保险。如果没有新的单位，则可以以灵活就业者的身份自行进行缴纳。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单
单位社保欠费，个人不可以单独补缴，可以向社会保险费征收机构投诉举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但
