通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；
其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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您好，根据您的描述，如遇诈骗，建议您选择及时报警处理解决。
员工合同到期单位不续签的，单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
不可以定敲诈勒索罪，敲诈勒索罪是要对财物有非法占有的目的，而客户跟你追要投资款是合法的行为，只要方式不违法就没什么大问题，即便你自己投资亏损算是受害者，但也不能抵消你行为直接或者间接对你的客户造成的影响。不过既然这个案件已经由公安机关立案侦查，那么后续的退赔问题都是统一处理的，这个事情可能不止要跟你索要赔偿，后续可能还会针对你们追究刑事责任，以涉嫌非法吸收公众存款罪或者集资诈骗罪。如果已经立案，建
交通事故发生后，在受害人伤情基本恢复后，各方需要就事故所产生的各项损失根据 相关交通法律、法规与解释的规定完成事故赔偿相关事宜。本案中，具体的赔偿程序还需要根据您的伤情以及对方的态度决定，同时事故认定书是进行赔偿的重要依 据，最好是待事故认定书下达后再具体进行各项赔偿事宜。想了解更多交通事故赔偿知识可以登录 www.peichang.cn 如 果事故刚发生不久，那么您们
起诉离婚不需要对方的同意。法院认为夫妻关系破裂的，判决离婚。下列情形可视为夫妻关系破裂： 1、重婚或与他人同居； 2、实施家庭暴力或者虐待，遗弃家庭成员； 3、赌博、吸毒等恶习屡教不改； 4、因感情不和分居两年； 5、导致夫妻关系破裂的其他情况。 一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。人民法院判决不准离婚后，双方分居一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。 法律依据：《中华人民共
更换发动机可以，要求换新车也可以，但是车城老板能否肯同意换新车就不知道了。这可不是随便的事情。先确定你有没有首保，再有就是首保后有没有做过其他的维修，如果首保了，并且到其他的地方做过维修，4S店是可以把责任推的一干二净的。另外，如果你没有首保，或者首保了以后没有去其他地方做过维修，那么你就可以到4S店让他们帮你解决问题，但是，他们解决问题的办法有两个：一贯手法一、把你的发动机进行维修；一贯手法二、
你好，你的营业执照经营范围是：农副产品。这种情况是不可以经营米面粮油的。米面粮油一般都是预包装食品，销售预包装食品是需要办理《食品流通许可证》的。希望我的回答可以帮助你！
用人单位存在劳动合同法第38条规定行为的，劳动者可以直接离职，无需通知用人单位，所以劳动者就是需要收集到用人单位存在劳动合同法第38规定行为的相关证据比如：工资条、社保购买记录、证人证言等等，提交至法院。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险
法律分析：首先，公司存在严重的法律过错，有一个罪名，拒不支付劳动报酬罪。这边您是可以在委托律师的指导下依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，并要求公司支付工资等业务佣金和加班工资，以及其他奖金津贴和年终奖，并按前12年的实际工资支付一个月工资月补偿和其他损失。如果对方拒不支付劳动报酬，可以向劳动保护相关部门进行上报，对其依法进行处决。
一、劳动仲裁胜诉后单位上诉怎么办用人单位不服劳动仲裁裁决向法院申请撤销裁决的,劳动者可以依据法院的判决结果处理,如果法院裁定撤销裁决书的,劳动者可以向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:（一）适用法律、法规确有错误的;（二）劳动争
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
劳动合同是受到法律规定与保护的，不管是国企或者外企，一旦雇佣劳动者，双方是需要订立书面的劳动合同的。但是有的用人单位可能会把本单位的劳动者派谴到其他单位，这是一种劳务派谴法律关系。双方协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同
您好，可以申请仲裁维权
公司股权转让不影响公司的正常经营，如果公司经营过程中出现了劳动合同法规定的赔偿、补偿情形的，由公司以公司自身的财产对员工进行赔付，不需要股东来进行赔偿。 法律依据： 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
根据你的问题解答如下：您好！根据你问的申请仲裁和起诉的区别如下：诉讼与仲裁虽然都是解决合同纠纷和其他财产权益纠纷的法律形式，但是有显著的区别：一是管辖权的取得不同。诉讼过程中，一方当事人只要向有管辖权的法院起诉，法院依法受理后，另一方必须应诉;而到仲裁委员会申请仲裁，则必须要有仲裁协议，即合同中订立仲裁条款或纠纷发生前、纠纷发生后双方当事人达成的请求仲裁的协议。二是审理者的产生方式不同。诉讼案件的
你好，肯定影响的，申请低保要求身体不佳或者收入不佳，虽然法律没有明确禁止公司法人领低保，但是公司作为盈利法人，你作为法定代表人，默认你是有资产的，可能会在下一年度领低保金的时候被认定是不符合低保户条件，取消低保金补贴
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司如果没有给员工签订劳动合同，没有买社保，首先可以劳动仲裁；如果劳动仲裁的结果不满意，也可以诉诸法律。【法律依据】《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
你好，需要给予补偿。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动
社保需要投诉，不是起诉，尽快投诉方便监察那边调查核实
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规
