你好，需要给予补偿。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
要看收取客户的钱财是什么性质的，如果是本来属于公司的钱财，员工收取后未交回【金额达到1万元以上的】，可能涉嫌职务侵占罪了，如达不到1万元以上，公司仍然可以要求员工返还，系不当得利，可以民事起诉。如果是收取客户私自给的回扣，就看是否为客户谋取利益了以及金额的大小了，可能会涉嫌非国家工作人员受贿罪。如果金额小也没有客户谋取利益，看公司内部规章制度方面有没有规定。
员工工作期间员工打架，单位应该承担什么责任要根据具体情况分析：1、如果员工是因个人纠纷而发生殴打的，则应该由双方自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。2、如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被殴打的，则根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，属于工伤，单位应该承担相应的工伤责任。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，
员工在上班时间突发疾病死亡的，单位有申报工伤等责任；如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病，且属于职业病的，单位也有一定的责任。职工因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工亡赔偿。
需要承担责任。因为，员工是在班时间内发生的工伤事件，家属可以向单位索赔。对于员工干什么，这是单位们管理问题，与员工家属无关。网友建议，仅供参考。祝你好运！
特殊工种的退休需要下列手续：首先携带本人的身份证、解约或终止劳动合同的证明去当地的社保经办机构提出申请；然后填写《特殊工种提前退休呈批表》；再由审批人员依法予以受理，进行审查；最后审查通过的，予以登记为退休，发给申请人审批结果。
可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。工伤认定与用人单位是否有过错无关 。
有。只要女职工确实怀孕了，无论是否结婚，是否符合计划生育政策，只要孕妇在这期间有保胎的需要，在提供有关的诊断证明后就可以享受保胎假，这个假期按病假来进行处理，按病假的工资标准进行发放
看你指的休息时间是什么时候？如果是下班后的，单位不承担责任，但如果是工作时的间歇式休息时发病死亡的，就可能要承担责任了，还是要看具体情况。
你好，立即申请工伤，维护自己权利。你要在1年内行使权利。
你好，如果工人不负主要责任，你就没责任。员工在上下班途中遇到非因本人为主要责任的的交通事故才可以认定为工伤。
详询车管局或者路政局
根据民法典和物业管理条例等相关法律规定，物业公司应该根据与业主签订的物业合同提供物业服务。原则上，物业合同都会要求物业对业主提供安全保障义务，具体还是要看物业合同是怎么签的，建议您找小区业主委员会或物业公司拿到合同确认一下，一般以物业合同约定为主。 另一方面，您可以找小区物业调一下监控看一下真正的肇事者是谁，可以直接找肇事者赔偿损失，如果实在找不到肇事者，可以根据上述方法让物业公司承担一定比例的
自家装摄像头不违法，但可能存在侵犯个人隐私的隐患，这个离婚的时候可以提，但是做不了感情破裂离婚的依据
您好，男方有债务属于其一方的个人债务的,女方不需要承担。若是该笔债务用于家庭生产、生活、经营等事宜,属于夫妻共同债务的,应当由夫妻双方共同承担。离婚时,夫妻共同债务应当共同偿还。
“老人的银行卡如果因为输错密码而被锁定,本人无法到银行解锁,可以代理,老人的直系亲属携带两人身份证户口本,从社区开具老人病重,业务需要代理的证明,就可以由代理人办理了。”
通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
按单位管理制度处理，或换一个单位工作
职工工作期间私自外出受伤，如果不是因工作原因而直接造成的，一般不算工伤；如果是因工作原因造成的，或者是因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，则算工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在任职期间发生交通事故，如果是因公出差或者是在上下班途中，企业需要赔偿。如果是因为私人原因外出发生车祸，企业一般不需要赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间
你好，可以根据交管部门的事故认定书上看到事故发生地点以及时间，推定是在上下班途中。故可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
