员工在工作时间造成他人受伤，公司是否有赔偿责任？该问题是企业人事经常咨询的，在企业经营的过程中也很难避免。那么公司是否应该承担赔偿责任？
赔偿之后是否还能追偿？在讨论之前我们先看两则小案例：
案例一
小王是一家餐厅的服务员，2021年5月15日在上班时间，在上菜过程中，因小王不小心把汤洒到客户小张身上，导致小张身上多处烫伤。
小张一纸诉状将餐厅诉至法院，餐厅老板感觉很冤枉，侵权人明明是员工小王，为什么小张会把餐厅作为诉讼主体呢？此时餐厅是否需承担赔偿责任？
案例二
小华是一家公司的职员，2021年6月10日在上班时间，因与同事小林发生纠纷，推搡及使用暴力导致小林多处挫伤及手指骨折。
小林欲向法院提起诉讼。此时是否可以将公司作为诉讼主体，公司是否需承担责任？
其实针对“员工在工作时间造成他人受伤，公司是否有赔偿责任”这个问题，需分以下几种情形：
一、员工工作时间因执行工作任务造成他人受伤
员工在工作时间在执行工作任务时，造成他人受伤的，公司具有赔偿责任。比如本文所提到的案例一，小王是在工作时间执行工作任务，履行工作职务时，造成他人受伤，属于职务行为，应当由用人单位来承担赔偿责任。
你可能会疑惑，那公司岂不是一旦雇佣了员工，就要承担员工在执行工作任务中造成的一切损害后果？其实不然，法律在保护劳动者的同时也平衡了用人单位的权益。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条明确规定“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
需注意，必须是劳动者存在故意或者重大过失的情形，用人单位方可追偿。比如本案例一中，如果餐厅明确规定员工端菜时必须使用托盘，但小王在上菜过程中由于未遵守餐厅的规定使用托盘上菜，造成小张的烫伤，在该情形下小王存在重大过失，餐厅赔偿之后，是可再向员工小王进行追偿的。
二、员工工作时间非因执行工作任务造成他人受伤 本文案例二中，员工虽也是在工作时间导致他人受伤，但只是同事之间的琐事纠纷，并非在执行工作任务时导致的受伤后果，因此在案例二中，公司无须承担赔偿责任。
进一步说，若案例二中员工小华的职务为保安，同事小林在上班时间做出扰乱办公室的行为，小华作为保安在执行工作任务中导致小林的受伤，此情形下，公司应作为赔偿义务主体（具体双方责任划分，本文中不进行讨论）。
三、劳务派遣员工因执行工作任务造成他人受伤
司法实践中，还会存在很多劳务派遣员工的争议，那么劳务派遣员工因执行工作任务造成他人受伤时，由谁来承担责任呢？
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定：“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；
劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。”
总结以上情形，可以发现员工在工作时间造成他人受伤，区分公司是否要承担责任的关键点为：员工是否因执行工作任务造成他人受伤。
判断工作人员的侵权行为是否属于执行工作任务的范围时，可参考上海市第一中级人民法院叶佳法官观点：“除一般原则外，还必须考虑其他特殊情形，如行为的内容、时间、地点、场合、名义、受益人，以及是否与用人单位意志有关。
个案裁判中，因用人者责任是无过错的替代责任，要综合考量损害后果与执行工作任务之间的因果关系，防止认定的泛化，以避免过于增加用人单位的负担。”
最后，律师建议用人单位在规章制度、员工手册中针对不同岗位的重大过失情形做概括性规定，如果想更完善最好进一步细化，能更大程度上预防用工带来的风险。
工作时间、工作职位上突发疾病未丧命通常是不能认定工伤的，其医疗费只能享受医疗保险待遇，正常情况下用人单位无赔偿义务。但要是用人单位无为员工建立社会保险关系，员工享受医疗保险待遇受阻时，用人单位应当承受相应的职责。《社会保险法》明确限定，劳动者应建立医保关系，享受医待遇。如果用人单位无为劳动者建立医保关系，招致其得不到医保待遇时，用人单位则要承受违法或不当引发的不利后果，须承受应享受比例的医疗费。
员工在工作中致人受伤的由谁承担赔偿责任1、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。2、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。《民法典》第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
根据我国劳动法的相关规定，员工在上下班必经途中遇到意外事故，可按工伤办理。单位可以一个月内申报工伤。如企业不予申报，劳动者可在一年内予以申报。 可根据情况要求赔偿一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等
工人在农村建房过程中受伤，由谁承担赔偿责任 问：甲要建造农村自居房屋，交由乙施工，并和乙谈妥了施工费用。后乙找来水泥工丙等5人具体负责施工，约定按日计工钱。后丙在施工过程中因缺乏安全措施，不慎从房顶摔下致死。对于丙，由谁承担赔偿责任？ 答：首先，作为水泥工，丙是乙找来的，工钱是和乙协商，也约定由乙支付，因此，双方之间成立雇佣关系和劳务关系。乙为雇
员工属于工伤，由乙方先承担工伤责任。如果员工触电是房东的原因导致的，房东根据具体情况承担部分责任；如果员工触电与房东无关，房东不承担责任。如果需要律师协助，可以和我们联系！
这个要看具体的情况而定：如果网吧按规定正常经营营业，不存在过错，及时发现并送医院抢救等的，并且顾客上网时间短，由于顾客自身情况猝死的，网吧不需要承担责任。如果网吧违规通宵营业甚至7天24小时不间断营业，顾客长时间上网，网吧没有尽到劝诫提醒以及救助义务，从而导致顾客猝死的，网吧要承担一定的赔偿责任。
员工下班途中发生交通事故造成他人受伤，用人单位是否需要承担赔偿责任？近年来，由于经济增长，人们的生活水平提高，几乎每家每户都拥有私人汽车，很多人选择开车上下班，随之而来的是交通事故的增多，那么员工下班途中开车发生交通事故造成他人受伤，用人单位是否要承担赔偿责任呢？2018年9月4日，某公司员工即本案被告丁某某在下班后驾驶自己的小型普通客车由东往西在城区某路上行驶，21时24分许，行驶至某别墅后门路
企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任，种类多样。譬如，在代表该企业的场合，其个人签名即导致企业承担责任的后果；如果企业破产并负有个人责任，法人代表会受到将来再办企业时的诸多限制；如果企业触犯了有关法律的规定，可能法人代表的人身会受到限制等等
除了一些自费药物、进口药之类的过度治疗，一般的医疗费用可以全额报销。职工因工负伤治疗，享受工伤医疗费，工伤医疗费是工伤保险待遇的一项，主要包括以下内容：工伤职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销
一、遛狗不拴绳，咬人了或者造成他人受伤，狗主人要承担赔偿责任吗?1、遛狗不拴绳，咬人了或者造成他人受伤，狗主人要承担赔偿责任。2、但如果是路人故意挑逗狗导致被狗咬伤，说明被侵权人也就是路人存在过错，那么作为狗的管理人可以不承担责任或减轻责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千二百四十五条 饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任;但是，能够证明损害是因被侵权
员工因操作失误造成他人受伤,老板应当负责吗依据我国侵权责任法的规定，员工在工作过程中操作失误造成他人受伤的，老板是要承担责任的，是属于用人者责任的表现。相关法律规定《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期
可到劳动局的监察大队举报。
员工在工作时间内突发疾病算是工伤吗可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发
遛狗不拴绳，咬人了或者造成他人受伤，狗主人要承担赔偿责任。饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。但如果是路人故意挑逗狗导致被狗咬伤，说明被侵权人也就是路人存在过错，那么作为狗的管理人可以不承担责任或减轻责任。【法律依据】《民法典》第一千二百四十五条，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当
需要。劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
员工下班途中自己摔伤公司没有责任。若是在常规上下班路线中，劳动者发生非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。根据相关法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间
法律分析：一般情况下，患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的，公司不必负责。不过，劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系，但需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
员工在公司吵架受伤如果与工作原因无关的，公司一般没有责任；如果与工作原因有关，可被认定为工伤的，则公司有责任，公司需要依法及时为员工申请工伤认定和工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场
