员工在工作时间内突发心梗，公司有义务赔偿吗？

员工在工作时间内突发疾病算是工伤吗可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发

员工在工作时间造成他人受伤，公司是否有赔偿责任？该问题是企业人事经常咨询的，在企业经营的过程中也很难避免。那么公司是否应该承担赔偿责任？赔偿之后是否还能追偿？在讨论之前我们先看两则小案例：案例一 小王是一家餐厅的服务员，2021年5月15日在上班时间，在上菜过程中，因小王不小心把汤洒到客户小张身上，导致小张身上多处烫伤。小张一纸诉状将餐厅诉至法院，餐厅老板感觉很冤枉，侵权人明明是员工小王，为

1、依据我国相关法律的规定，小区电动车丢失，负责小区管理的物业是有责任的，物业公司有保护物业财产安全的责任，车主可要求物业公司承担责任。2、《物业管理条例》第三十五条：物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。3、物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。

　　劳动者是用人单位因工死亡，用人单位应该支付劳动者工亡待遇。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，

符合以下情况的，员工在宿舍猝死公司需要赔偿：1、如属于工伤，公司没有为员工购买工伤保险的；2、如不属于工伤，公司对员工在公司提供的宿舍内猝死存在过错的。员工在宿舍意外死亡公司不需要赔偿。员工在公司提供的宿舍内猝死，公司不需要赔偿：1、如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；2、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保

员工下班途中自己摔伤公司没有责任。若是在常规上下班路线中，劳动者发生非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。根据相关法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间

《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。所以，如果不具备上述情形辞退试用期内的员工是需要赔偿的，试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要赔偿员工半个月的工资。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，则没有赔偿。

通常情况下，发生交通事故后的赔偿项目大致包含以下内容：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等；双方可首先就上述项目进行协商，协商不成可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的交通事故赔偿法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

这个要看具体情况，也就是员工上班期间是因为什么原因被同事打伤。r按《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。如果员工是上班期间因为履行工作职责被同事打伤，可构成工伤，享受工伤待遇。如果被同事打伤不是因为履行工作职责，则不能构成工伤，还可能构成违反公司纪律或规章制度，该情况下，公司对员工被打伤不承担责任。

首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规

如果认定属于夫妻共同债务即使一方不知情，那么也是要承担责任的，也就是具有归还的义务。但要是认定为夫妻个人债务的，那么不管另一方是否知道，此时都是不需要承担法律责任的。

劳动者在单位工作15年，如果因私想辞职的，单位一般不能给补偿。如果劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的，单位才需要依法支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

有权管， 城管才是真正的执法机构。 物业公司和居委会没有执法权，对于摆摊设点这个事，他们没有处置权，所以即使物业和居委会同意了，也没有任何法律效力，城管还是一样可以查抄的。 　　城管责任： 贯彻实施国家及本市有关城市管理方面的法律、法规及规章，治理和维护城市管理秩序。 组织起草本市有关城市管理综合行政执法方面的地方性法规、规章草案，研究提出完善本市城市管理综合行政执法体制的意见和措施。 负责本

广州市某物业公司有一名员工在淘宝上购买手指模交由同事代其打卡，公司以员工严重违反公司规章制度为由将其开除了，员工不服告公司。劳动仲裁、一审法院均判决公司开除违法，判词说到用人单位因劳动者过错而解除劳动关系，是对员工最严厉的处罚手段，用人单位应当承担举证责任，而公司提交的证据只能显示其他同事代该员工指纹打卡，并不能证明该员工缺勤。据此一审法院判决公司应当向员工支付违法解除双倍工龄补偿8万元，公司不服

您好，从法律上面来说，快递员在没有得到客户同意下是不可以把快递放到丰巢柜的。这种情况你可以要求快递员赔偿的，一般取件码只有他自己知道，还有就是丰巢官方的人知道。必要的情况下可以联系当地的丰巢管理部门调监控，看一下具体情况。如果调取监控发现是丰巢的隐患，可以向丰巢索赔。还有其他疑问或需要出具律师函可以电联详询，随时欢迎您!

法律分析：若小区太阳能是小区统一安装好的，则属于物业修理范围，不过只有三年的保修期限，三年内，物业承担维修事宜和费用，超过三年，维修费用就由业主自己承担。若小区太阳能是业主自己安装的，则不属于物业修理范围，不过业主可以出钱委托物业公司请专业人士帮忙维修。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第二百七十三条 业主对建筑物专有部分以外的共有部分，享有权利，承担义务；不得以放弃权利为由不履行义务。 业主转

员工在上班时间突发疾病死亡的，单位有申报工伤等责任；如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病，且属于职业病的，单位也有一定的责任。职工因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工亡赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内

员工任职期间，因为自身疾病抢救无效死亡，公司没有为其购买社保，有没有赔偿责任？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【案情简介】梁某是某纸品包装有限公司的员工，2018年7月进入公司工作，2019年4月，梁某突然突发头晕伴意识障碍半小时，后被120送至医院抢救无效死亡，经诊断为：1、意识障碍原因：脑血管意外，2、高血压病3级。梁某死亡后，梁某家属向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司赔偿丧葬补助费、

我是北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师。对于您的问题，我们解答如下：主合同解除，担保人的担保责任并不当然免除。担保人还是要继续承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。担保是为了保障债权人的债权得以实现，在债务人不履行或无法履行债务时，由担保人代替债务人履行债务。担保合同相对于主合同具有从属性，通常来讲，主合同无效，担保合同无效。但主合同解除，不影响担保合同的效力，担保合同不一定随主合同一并解

您好，很高兴为您解答！根据您所说的情况，根据法律规定，夫妻之间有相互扶养的义务，这跟对方是否有过错没有必然的关系，只有在婚姻关系合法解除后，夫妻之间的扶养义务才能解除。如需帮助，请来电约见详谈！