某公司到公安局报案称，2012年至2014年期间，胡某(公司聘用的业务经理，拿工资和奖励)利用职务之便，侵占该公司资产几十万元，并不辞而别，致使公司经营困难，被迫宣布倒闭。
经侦查发现胡某利用公司主管业务之便，从某公司的业务单位提取货款，已查实的就有**前进机械厂、广州新塘和山东龙口三笔共计135352元，胡某都在对方单位留有领条，领取了之后至今没有上交公司，胡某对此也一一予以了认可。
公安局向检察院要求批准逮捕胡某。检察院则以胡某与公司之间属于“账目未清算，存在经济纠纷，不符合逮捕条件”为由，决定对胡某不予批准逮捕。
【分歧】
对此案的处理存在两种不同观点：
第一种观点(公安)认为，胡某利用职务之便，领取了**前进机械厂等单位135352元未交公司，已涉嫌职务侵占罪，检察院应该批捕。
第二种观点(检察院)则认为，胡某在公司是拿工资和奖励的，因公司未结清其在职时的工资及奖励，存在经济纠纷，属涉嫌犯罪事实不清，不符合逮捕条件。
【评析】
本案争执的焦点是：公司、企业或其他单位的工作人员因单位拖欠、克扣其合法收益而与单位发生纠纷，行为人为了维护自己的权益而利用职务便利占有单位财物的，是否构成职务侵占罪?笔者认为胡某的这种行为不构成职务侵占罪。
因为行为人主观目的上没有非法占有单位财物的故意，其占有行为只是为了迫使单位履行义务，支付其合法所得。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款的规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”
职务侵占罪的主观要件是直接故意，并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的，即行为人妄图取得对本单位财物的占有、处分、收益的权利。
从本案看，胡某并不具备职务侵占罪的法定主观构成要件，其从公司的业务单位提取货款，皆一一予以认可，并没有隐瞒，而其之所以提取了货款不上交公司，是因为公司未结清其在职时的工资及奖励，这说明其主观上并没有将公司货款非法占为己有的目的，所以不能以职务侵占罪论处。
这其实跟债权人为了迫使债务人还债而强行扣押债务人的财产不能以抢劫罪论处是一个道理，其行为虽违法，但尚不足以定罪处罚。
所以检察院不批准逮捕胡某是正确的。
需要补充的是，如果单位拖欠职工工资或报酬，职工以工资或报酬的名义占有单位的财物，后单位又支付其工资或报酬，而职工未将已占有的单位财物交出或予以冲抵的，对其行为则应认定为职务侵占。
职务侵占罪如果情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，可以不追究刑事责任。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
事出有因，及时归还如果因拖欠工资，因为案件定性中，导致行为涉嫌职务侵占罪，会考虑其原因
一般是可以的，但是也有不可以的。这要看你在国企的地位了，是有一部分特殊人群是不符合注册公司的条件
你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的
劳动者在外地打工，而且结清工资离开工作地的，才发生脑出血住院情况，老板不会负责人的，除非劳动者提供脑出血与工作相关的证据，才能反映到法院解决。
公司员工私自在外做兼职,公司是否可以辞退可以。兼职主要适用于非全日制用工的劳动者，而对全日制劳动者的兼职则有严格限制。一般认为，全日制劳动者做兼职必须符合下列条件：一是相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职；《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务；二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职；三是兼职没有侵犯原用人
发现员工在外兼职，用人单位有权解除劳动关系吗？案情简介2013年12月，李某入职某机械制造有限公司，工作岗位是数控机床维修。2014年1月，应朋友之邀，李某利用倒班或休息日的时间，为朋友厂子里的机床保养、维护，朋友每月也都给李某一个丰厚的红包。2014年9月，该公司发现李某在外兼职一事，明确告知李某，如果继续在外兼职，该公司将据《员工手册》上的相关规定解除与李某的劳动合同。李某找到刚入职时公司发的
应向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。一、投诉文书应当载明的事项：1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。二、举报人实名举报、留有确切地址或电话的，劳动保障监察机构应当为其保密。应投诉人要求，劳动保障监察机构应当告知其处理结果。三、劳动者举报投诉的注意事项：
根据《刑法》 一、单个罪的最多有期徒刑是15年 第四十五条 有期徒刑的期限，除本法第五十条、第六十九条规定外，为六个月以上十五年以下。 二、关于最多有期徒刑是20年 第六十九条 判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑最高不能超过二十年。
法人指的是企业，你所说的情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。 对于股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长，集团公司委派的下属独立子公司的董事长，原则上应与委派人如国资委、集团公司签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。
职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物，包括动产和不动产所谓“动产”，不仅指已在公司、企业、其他单位占有、管理之下的钱财（包括人民币、外币、有价证券等），而且也包括本单位有权占有而未占有的财物，如公司、企业或其他单位拥有的债权。 关键问题是职务侵占罪的定罪标准时数额较大，是指侵占公司、企业等单位财物5000元至2万元以上的。盗窃罪的定罪标准较低。盗窃的对象是占有物，而快递还没有到你的掌
您好，一般是违法的，工龄不受影响的，单位无权取消，客观存在事实。后续遇到纠纷的，您可以点击我的个人页面，有我个人联系方式，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。
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【法律咨询】 因公司效益严重下滑，已拖欠我三个月的工资。近日，公司委托我去一家单位催还其欠公司的9万元货款，而我老家就在该单位附近，我收取到货款后未经公司同意，就扣除了自己应得的12000元工资，将剩余的78000元连同我出具的工资收据，一并交给了公司。 然而，公司以我利用职务之便，私自占有公司数额较大的货款为由，强令我交出扣除的现金，否则，将便以职务侵占罪报警追究
根据法律规定，诈骗金额在三千元以上的，公安机关应当立案侦查，追究行为人的法律责任。你的金额较小，尚未达到立案标准。你可以向法院起诉要求对方返还你的资金。《刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑-拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并罚金或
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【场景】钱某2019年7月8日入职A公司，并与A公司签订劳动合同，约定：合同期限从2019年7月8日至2019年武汉军运会赛事结束，钱某岗位实行标准工时制，A公司安排钱某加班或钱某申请加班均须填写加班登记表，钱某确认经A公司同意的加班登记表是认定钱某加班的唯一依据，A公司按确认同意后的加班登记表给予相应的调休或支付加班费.合同签订后，钱某即被派遣至B公司从事强电工作至2019年10月27日武汉军运
职务侵占罪的构成要件：1、客体要件。本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。2、本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。3、主体要件。本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。4、主观要件
在没有监控的地方被打了处理方法如下： 1、如果挨打了没有监控拍下来的话可以先去报警，然后先去做这个伤情鉴定留作证据，只要报了警立了案这个公安机关就会根据案件的情况通过侦查的手段去收集相关的证据调查清楚案件。 2、被人殴打或者故意伤害，受害人要及时报警，公安机关受理后经过审查认为有犯罪事实需要追究刑事责任的予以立案，并通过侦查手段获取有关证据，并依法追究犯罪分子的刑事责任； 3、认为没有犯罪事实，或
