【场景】钱某2019年7月8日入职A公司，并与A公司签订劳动合同，约定：合同期限从2019年7月8日至2019年武汉军运会赛事结束，钱某岗位实行标准工时制，A公司安排钱某加班或钱某申请加班均须填写加班登记表，钱某确认经A公司同意的加班登记表是认定钱某加班的唯一依据，A公司按确认同意后的加班登记表给予相应的调休或支付加班费.合同签订后，钱某即被派遣至B公司从事强电工作至2019年10月27日武汉军运会赛事结束。
2019年11月7日，A公司以2019年武汉军运会赛事结束劳动合同到期、劳动关系依法终止为由作出终止劳动合同通知书，并于2019年11月9日口头通知钱某终止劳动关系及将终止劳动合同通知书邮寄给钱某。
钱某不服，就加班工资及经济补偿金等向当地仲裁委提起仲裁。
钱某在诉讼中提交了钉钉考勤记录、班组加班统计表、证人证言以证明其2019年10月累计加班127小时的事实。
针对钱某的加班工资请求，一审、二审法院均未支持，具体理由如下：
【一审法院】劳动合同明确约定A公司安排钱某加班或钱某申请加班均须填写加班登记表，钱某确认经A公司同意的加班登记表是认定钱某加班的唯一依据，现钱某仅凭钉钉打卡记录或证人证言不足以证实存在加班事实。
【二审法院】钱某与A公司在劳动合同中对加班时长的确认依据进行了明确的约定，即经A公司同意的加班登记表是认定钱某加班的唯一依据，该约定对双方均有约束力，钱某在本案中提交的证明其加班时长的证据不是合同约定的确认其加班时长的依据。
即使不考虑合同对此的约定，钱某提交的证据也不足以证明其加班的时长。
其一，钱某提交的证人证言无其他客观证据相印证。
其二，钱某提交的排班表其自称只能证明正常上班时间，与钉钉考勤结合，可以看出加班时长。
其三，钱某提交的钉钉考勤记录是电子数据。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条、第十五条、第九十条、第九十三条的规定，钱某应提交该电子数据的原件，即该电子数据生成、存储、传输的证据，以证明该电子数据的完整性和可靠性。
钱某称因离职被从钉钉系统移除，相关记录手机无法查到，故其无法证明该证据的真实性。况且，即使该证据真实，也只能证明其在考勤系统记录的客观时间，不能直接证明系用人单位或用工单位安排其延长工作时间。
其四，钱某提交的班组加班统计表，其称由主管填写，交中B公司审核，但未提交交接手续以证明，也不能证明已通过了B公司审核。
综上，钱某主张的加班费因证据不充分无法得到支持。
以上，二审法院对不予认可钱某提交的钉钉考勤记录截屏进行了充分说理。
钉钉作为一个智能移动办公平台为很多企业选用，签到打卡是其一大重要功能。笔者经查阅后发现劳动者以钉钉打卡记录向用人单位主张加班工资的不在少数。
员工有胜有败，但如用人单位否认且员工又不能当庭提供证据原始载体供法庭核对，则大部分情况下员工以此主张加班工资将不会获得支持。
来源丨网络
声明丨本文仅供交流学习 , 版权归属原作者，部分文章推送时未能及时与原作者取得联系，若来源标注错误或侵犯到您的权益烦请告知，我们将立即删除
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
通常出现逾期不还款的情况，我们的主要维权方式有：1.积极与对方协商，催促其履行债务；2.凭证据和对方信息向法院申请支付令；3，凭证据和对方信息向法院提起民事诉讼。更多复杂的自然人间借贷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
一、超过三年的转账记录能起诉吗 1、超过三年的转账记录是可以起诉的。因为目前的诉讼时效有三年与二十年之分，超过三年的转账记录未必会超过诉讼时效。即便超过了诉讼时效，法律也并不禁止起诉。如果对方不抗辩，即便超过了诉讼时效也可能胜诉。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道
职工医保门诊不可以报销，但是门诊的费用可以从医保卡里的钱扣除。职工医保分两个账户，一个是个人账户，一个是统筹账户，自己交的钱进入个人账户，就是打到卡里的那部分钱，单位交的钱都进入统筹账户
首先应当确认借款关系是否成立以及借款合同是否有效。没有书面合同的，当事人对是否存在借款关系发生争议时，主张存在借款关系的一方当事人负有举证责任。如果借款金额较大还是银行转账就应当提供银行转账凭证或者转账记录，如果借款金额较小，以现金的方式支付就不需要转账凭证
用户问题；朋友之前向她借钱，碍于情面，并没有让其写借条，现在久催不还，手中只有微信转账记录，起诉的话有胜算吗？律师解答：根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十七条“原告仅依据金融机构的转账凭证提起民间借贷诉讼，被告抗辩转账系偿还双方之前借款或其他债务，被告应当对其主张提供证据证明。被告提供相应证据证明其主张后，原告仍应就借贷关系的成立承担举证证明责任”之规定，出借人仅提
有在这家用人单位工作的证据，申请劳动仲裁，请专业人士提供远程指导的话，胜算是非常大的。 劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证
网购时，买方下单并完成价款支付，双方之间买卖合同成立，且你作为买方的付款义务已经履行完毕，卖方应当按约定发货。卖方在没有法定解除权的情形下，拒绝发货，未履行其发货义务，构成违约。你可以起诉要求卖方继续履行合同，即按订单发货，或者要求对方承担违约责任，赔偿你的损失，两种诉求二选一。诉讼结果与双方提交的具体证据有关。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
医保卡是不能退款的。医保卡的使用方法：医保卡使用范围：参保职工在定点医院，药店就医购药时，可凭密码在机上刷卡使用，但无法提取现金或进行转帐使用；医保卡余额查询：参保职工可通过拨打电话95566进行余额查询，也可在中行储蓄所或市区定点医院，药店查询，也可以上网在社保查询系统登录查询。或者使用手机登陆手机社保查询网查询医保卡余额；医保卡交易查询：参保职工可以到中行的储蓄所凭身份证和医保证要求打印医保卡
要先确定天花板裂缝的原因。可以去隔壁家看看天花板，如果是施工造成的话，同一楼层不会只有一家的天花板出现裂缝。还可以去别的楼层。确定原因之后，要先去找物业，然后再具体交涉。首先找物业公司，与楼上协商停止装修。赔偿问题最好协商解决，既快捷又经济，还不伤和气。协商不成，则可以走法律程序，具体索赔经额，根据民事法律相关规定，一般依照所收到的损失额度进行赔偿。记住一定要保存好各种证据，以便于将来法院举证。
微信给生活带来无尽的便捷，朋友间借钱的事时常在微信中提出，本文借用一小案例引入：一朋友跟我借了5万块钱，因为很熟，当时没有让朋友给我打借条，我通过银行转账把钱转给的他，说好半年还钱，现在已经快一年了，我朋友不仅没还钱，现在人也找不到了，我想到法院起诉他精彩提要只有给他转账的凭证和当时微信的聊天记录，聊天记录可以显示他跟我借钱的事，我起诉能胜诉吗?律师解答：一、民间借贷中出借人的举证责任民间借贷诉讼
骂人，是违反治安管理的行为，涉嫌公然侮辱他人或者诽谤，受害的当事人，可以向公安机关报案，要求立案查处。对于造成的民事损失，受害的当事人可以依法向法院起诉，要求赔偿。法律链接：《治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤
律师观点分析案情简介原告起诉案情原告曹某和被告虎某系亲戚关系。2018年1月，被告因项目需要，向原告借款60000元周转，月息1分5厘。原告从本村人席某处贷款60000元，月息1分5厘，通过方山信用社向被告打款60000元。2018年2月，被告通过农业银行给原告还款6400元，下欠53600元，经原告多次催要，被告均推脱不还，后不承认借款。原告到项目地找到被告，通过当地派出所，被告承认借款属实并向
户口本名字可以改吗《民法通则》第九十九条规定：“公民享有姓名权，有权决定、使用和依照规定改变自己的姓名，禁止他人干涉、盗用、假冒。”因此，理论上不管何时都可以修改自己户口簿上的名字。1、《中华人民共和国户口登记条例》第三条户口登记工作，由各级公安机关主管。城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区;乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为户口
【案情】利用微信打赏平台传播淫秽物品牟利案。公安局网警大队立案侦查有人代理“旺旺”微信视频打赏平台涉嫌传播淫秽物品牟利。经查，湛某某等四人合伙，出资开发微信视频打赏平台，通过微信群等方式招收代理商，收集淫秽视频上传至平台供代理商推广。“代理商”在微信群中发布淫秽视频播放链接，每部2至30元，平台收费后与代理商三七分成。案件涉案金额超1000余万元。通过电子物证取证，该案已提取淫秽视频6万余部，其
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
可以作为证据，但是建议你最好进行一下公证。我是劳动维权律师，如需帮助可以来电咨询。
钉钉打卡记录可以作为仲裁证据的。证据包括：(一)当事人的陈述；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。【法律依据】《民事诉讼法》第六十三条，证据包括：(一)当事人的陈述(四)视听资料(五)电子数据(六)证人证言(七)鉴定意见(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
