没有打卡记录要申请劳动仲裁，可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌，最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言，离职在职的都可以，录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料，都可以作为劳动仲裁的证据。
必须要有证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。
：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条法律依据：：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
钉钉打卡记录可以作为仲裁证据的。证据包括：(一)当事人的陈述；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。【法律依据】《民事诉讼法》第六十三条，证据包括：(一)当事人的陈述(四)视听资料(五)电子数据(六)证人证言(七)鉴定意见(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
首先要证明你实际工作的证据，你所描述的情况略简单，我们需要你提供更清楚的信息后才能作出判断，劳动争议可以委托律师介入帮你维护权益，具体情况可以咨询我
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、
可以作为证据，但是建议你最好进行一下公证。我是劳动维权律师，如需帮助可以来电咨询。
【基本案情】郄某于2021年11月26日从某商城离职，后申请劳动争议仲裁，主张商城应支付其加班费10万元。郄某提供了钉钉打卡的相关记录，显示其在2021年6月至11月每个工作日的平均工时都超过了标准工时。 经过仲裁及诉讼程序，郄某的主张被驳回。法院认定，郄某并未提供其他证据证明其提前到达或延迟离开单位是因单位安排其加班以及在该期间系为单位提供劳动，故其要求支付加班费依据不足。
公司劳动仲裁败诉之后的后果：1、企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果会涉及双倍工资、经济补偿金等；2、会对企业的声誉，造成一定程度上的影响
证据需要 劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》-《聘用书》等;劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》-《入职登记表》-《岗位调整通知》-《借调函》-《岗位说明书》-《员工绩效考核表》等;关于约定工资-工作时间的证明：如，《劳动合同》-《员工手册》等规章制度; 劳动者工资发放的证明：如，《工资条》-《银行打卡记录》等; 劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》-《考勤记录》等;劳动者离职方面
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
我国法律规定，可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议3、因履行劳动合同发生的争议4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。因公司少缴社会保险的，可以申请劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要
如果用人单位开除你的，你是可以得到经济补偿金作为补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。2、上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。3、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲
一、上班漏打卡公司作旷工处理可以投诉吗上班漏打卡被公司按旷工处理的，劳动者可以投诉，但在投诉前劳动者首先要确定用人单位的做法是否符合公司制度的规定，如果符合制度规定并且制度是合法的，投诉的意义就不大。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时
申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，
公司不出具考勤打卡记录的，劳动者可以在劳动仲裁过程当中，申请调取该考勤记录，或者在庭审过程当中要求用人单位提供考勤记录。因为考勤记录是由用人单位负责记录的。
你好，建议和对方协商解决问题，协商不成的，及时通过法律途径解决相关问题
如果公司不买公积金的，可以向住房公积金管理中心投诉，不能申请劳动仲裁。由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
打卡记录公司不给的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。根据相关规定，劳动监察部门是依法享有监察权并代表国家对用人单位遵守劳动法的情况实行监督的专门机构。
一、降薪多少幅度可以仲裁 1、不论降薪幅度的大小，只要用人单位违反劳动合同约定，擅自降薪，双方因此而产生争议的，劳动者就可以仲裁。降薪属于变更劳动合同，而对于变更劳动合同的争议，在劳动仲裁委员会的受案范围之内。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动
劳动者离职后也可以申请劳动仲裁，需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效，看是否与自己接下来的安排有冲突，劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请
