用人单位在哪些节日期间应安排劳动者休假?

1、违反《中华人民共和国劳动法》并受到行政处罚的;2、违反《中华人民共和国劳动合同法》及实施条例并受到行政处罚的;3、违反《中华人民共和国就业促进法》并受到行政处罚的;4、违反《中华人民共和国社会保险法》并受到行政处罚的;5、违反《女职工劳动保护特别规定》并受到行政处罚的;6、违反《禁止使用童工规定》并受到行政处罚的;7、违反《劳动保障监察条例》并受到行政处罚的;8、建设单位因拖欠农民工工资，被划

用人单位在哪些情况下解雇员工可以不支付经济补偿金用人单位在以下情况解雇员工可以不用支付经济补偿金，具体如下：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情

通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的

在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

用人单位在停工、停产期间，劳动者的工资应如何支付非劳动者本人原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动者本人基本工资标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，可按规定发放生活费，生活费发放标准由企业自主决定，但不得低于当地基本生活费用标准。《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超

用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。【法律依据】《职业病防治法》第二十条，用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生

随着改革开放及中国加入WTO,中国与世界的联系越来越紧密，世界各地人民因为各种因素与我国用人单位产生劳动关系，今天本律师主要跟大家介绍下外籍人员在中国聘用的条件。本文今天主要涉及的是中国公司雇佣外国人工作的内容，其他关于外资公司雇佣外国人、外资公司雇佣中国人并不在讨论范围，也不包括外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。    一、外籍人员聘用的条件    

　　（1）用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；　　（2）不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；　　（3）对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；　　（4）对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。　　（5）对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、

单位拒绝支付 社保局 报销的生育津贴吗？ 为解除劳动关系前，单位应当给员工缴纳保险，全部要求员工缴纳 违反法律规定。 协商不成，选择解除劳动关系的话，可以主张单位支付已经报销的生育津贴 和替单位承担的保险费用， 以及经济补偿金。 有疑问可来律所当面详谈，

求职者应向用人单位提供哪些个人信息实践中，求职者应当如实说明的个人信息，也即用人单位知情权的范围，一般包括：求职者的年龄、家庭住址、主要家庭成员构成；身体状况，主要为是否患有不适宜从事求职岗位的疾病，是否患有传染病等；学历、职业资格、工作技能；工作经历、是否与其他用人单位存在劳动关系等。至于与招聘职位无直接关系的个人信息，如婚姻状况、生活经历、财产状况、嗜好、是否单亲家庭、与劳动能力无关的生理缺陷

依法取得许可的特种设备生产单位应当遵守下列规定：（一）保持取得生产许可所应具备的条件并符合安全技术规范及相关标准的要求，对其生产的特种设备的安全性能负责；（二）法定代表人或者主要负责人变更的，应当自变更之日起三十日内报原发证部门备案；单位名称或者单位地址变更的，应当自变更之日起三十日内提出申请，由原发证部门办理变更手续；（三）不得超出许可的范围和期限从事生产活动；（四）不得伪造、变造、倒卖、出租、

公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

你好，用人单位给员工缴纳社保是其法定的义务。如果双方约定不缴纳社保的，用人单位可以在工资中予以补偿。该行为虽然是违法，但是今后如果员工又要求用人单位补缴社保的，用人单位可以要求员工将该部分费用退回。

         近年来，企业与员工因实行不定时工作制的纠纷日益增多，许多企业因不了解不定时工作制的相关规定，出现履行合同不规范、不合法的现象，是造成纠纷的主要原因。在此，律师对实行“不定进工作制”应注意的问题作以下提示：       

不需要提前30天通知。用人单位在试用期内能否辞退员工，不是履行提前通知的时间作为辞退条件，而是需要法定的辞退理由。《劳动合同法》规定：员工在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对提前通知时间无法定要求，只要能够证明员工不符合录用条件就行。用人单位需要对此承担充分的举证义务。员工在试用期内因不符合录用条件被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需向员工支付经济补偿金。【延

-01-案情概要2021年1 月21日，某人社局在劳动保障执法检查过程中发现，某电子公司制定的《员工手册》中，对员工违反劳动规章制度的行为处以10元至500元不等罚款的规定。该局认为罚款属于行政处罚的一种，根据法律规定只能通过国家立法机关和政府行政部门设定和实施，用人单位无权作出规定，其《员工手册》相关内容违反法律规定，当场向该公司提出整改要求。电子公司不服，认为公司是严格按照《劳动合同法》第四条

用人单位在什么情形下可以解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，有下列14种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人

人民警察遇有下列情形之一的，应当立即停止使用武器： （一）犯罪分子停止实施犯罪，服从人民警察命令的； （二）犯罪分子失去继续实施犯罪能力的。 【法律依据】 《中华人民共和国人民警察使用警械和武器条例》第十条，人民警察遇有下列情形之一的，不得使用武器： （一）发现实施犯罪的人为怀孕妇女、儿童的，但是使用枪支、爆炸、剧毒等危险物品实施暴力犯罪的除外； （二）犯罪分子处于群众聚集的场所或者存放大量易燃、

用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同 根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条，《劳动合同法实施条例》第十九条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情况主要有： (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立