用人单位解除劳动合同，应如何通知工会？

用人单位解除劳动合同，应如何通知工会？

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工会,是劳工总会、工人联合会的简称，是基于共同利益而自发组织的社会团体。

一般来说，是由为同一雇主工作的员工或在某一产业领域的个人组成的。

工会的基本职责，实际上就是维护职工合法权益，竭诚服务职工群众。

换句话说，工会就是劳动者的“娘家人”，员工在公司受了委屈去工会哭诉，工会就会站出来和企业谈判，薪资、工伤、福利待遇等问题都可以谈，全面维护职工合法权益。

工会在用人单位与员工单方解除劳动合同中起着关键作用。

我国《劳动合同法》对用人单位单方解除的“工会程序”是这样规定的：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

如果用人单位没有履行以上法律规定的通知工会并听取工会意见的程序，我们认为应当属于是违法解除。

违法解除合同有哪些责任呢？

根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：继续履行和按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。

支付标准为经济补偿标准的二倍。

根据国家的相关法律规定，对于建立了工会组织的公司，在行使法律赋予公司的单方解除劳动合同的权利时，应当事先将解除的事实和理由通知工会，这是法律规定的公司在行使解除权时应履行的义务之一。

如果公司不履行这一义务而直接与员工解除劳动合同，则构成违法解除，公司将承担违法解除劳动合同的法律风险。

因此，此通知书应为公司的必备文书之一。

☆ 工具解读 ☆

1. 需写明公司与员工解除劳动合同的原因；

2. 原因应为具体的原因，不能写“由于员工违纪的原因”等抽象的原因；

3. 公司与员工解除劳动合同的依据，一般包括法律依据和公司规章制度的依据；

4. 应写明所依据的具体条款，且具体到第几条第几款；

5. 签收回执可证明公司已经依法书面告知工会；

6. 通知函及签收回执应由公司妥善保存。本通知书在公司因《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定与员工解除劳动合同时使用。

可在履行法律规定的解除劳动合同的程序时，避免造成违法解除劳动合同的风险。