如果不备案到劳动局，也不购买社保，那么与没有签合同是一样的。但劳动者可以反映到劳动争议仲裁委员会处理。
没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
企业与聘用的退休人员签订劳动合同，双方存在任职、受雇关系，企业支付给其的工资按照工资、薪金所得项目扣缴个人所得税；企业聘用的兼职人员，每月支付的报酬按照劳务报酬所得项目扣缴个人所得税。税法规定：1、退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。2、按现行规定。工资、薪金所得，以每月收入额减除费用5000 元后的余额，为应纳税所得额。
用人单位签订劳动合同要注意什么 订立劳动合同是实施劳动合同制度的第一道程序，因而也是劳动合同管理中首要的和关键的环节。从实践看，许多争议都是在劳动合同订立时隐藏下来的。因此，这个关口把住了，就能有效地避免无效劳动合同的出现，防止劳动合同争议的发生，稳定劳动关系。 对于劳动合同的订立，《劳动法》和有关的政策法规都作出了明确规定，用人单位了解和掌握这方面的问题尤为重要。这些问题概括起来主要有： (1
在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
首先，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。其次，如果企业单方面解除合同，劳动者可以去有关劳动仲裁机构，申请仲裁，再严重的可以通过司法机关对企业的非法行为进行控诉，来维护的合法权利。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试
首先，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。其次，如果企业单方面解除合同，劳动者可以去有关劳动仲裁机构，申请仲裁，再严重的可以通过司法机关对企业的非法行为进行控诉，来维护的合法权利。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试
首先，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。其次，如果企业单方面解除合同，劳动者可以去有关劳动仲裁机构，申请仲裁，再严重的可以通过司法机关对企业的非法行为进行控诉，来维护的合法权利。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试
裁判要旨劳动者应聘时提交的个人简历载明的学历和工作履历等信息与实际不符的，应当认定为劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动合同无效。用人单位解除劳动合同后，劳动者请求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金的，不予支持。基本案情2018年3月15日，席某某到某信息技术公司应聘时向该公司报送了其个人简历，该简历载明，席某某的学历为北京大学金融管理学EMB
工会,是劳工总会、工人联合会的简称，是基于共同利益而自发组织的社会团体。一般来说，是由为同一雇主工作的员工或在某一产业领域的个人组成的。工会的基本职责，实际上就是维护职工合法权益，竭诚服务职工群众。换句话说，工会就是劳动者的“娘家人”，员工在公司受了委屈去工会哭诉，工会就会站出来和企业谈判，薪资、工伤、福利待遇等问题都可以谈，全面维护职工合法权益。工会在用人单位与员工单方解除劳动合同中起着关键作用
根据以上内容，律师从法律角度分析如下：首先，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。其次，如果企业单方面解除合同，劳动者可以去有关劳动仲裁机构，申请仲裁，再严重的可以通过司法机关对企业的非法行为进行控诉，来维护的合法权利。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的
现实生活中，大多数用人单位在招聘时会有学历方面的要求，来衡量求职者是否符合录用标准。不免有些学历达不到要求的求职者急于求成，为了能获得工作的机会而选择铤而走险，在学历上造假，来为自己增加获得工作机会的可能性。一、以学历欺诈为由解除劳动合同合法的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：“（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立
我代理的一起劳动争议案件中，员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位与员工解除劳动合同并支付经济补偿金，员工认为用人单位系违法解除劳动合同并申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金和医疗补助费。用人单位主张系合法解除劳动合同，委托我代理本案。最终，仲裁委员会经审理，驳回了申请人全部仲裁请求。以下为我起草的代理意见节选：一、被申请人系依法与申请人解除劳
《最高人民法院公报》案例候宏军诉上海隆茂建筑装潢有限公司劳动合同纠纷案（上海市第一中级人民法院二审民事判决书）裁判摘要：一次性伤残就业补助金是在终止或解除劳动合同时，工伤职工应当享受的由用人单位支付的费用。在用人单位解除劳动合同的情形下，用人单位仍有义务向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。上海市第一中级人民法院二审认为：本案的争议焦点是：当用人单位解除劳动合同时，用人单位是否应当向工伤职工支付一次
【案情简介】 胡某于2004年2月入职惠州市XX贸易公司处工作，担任车床主任。双方未签订书面劳动合同。2014年12月份开始未继续在惠州市XX贸易公司处工作。胡某因惠州市XX贸易公司拖欠其2014年9月至11月工资提起诉讼，且双方就上述拖欠工资的诉讼已在惠州市中级人民法院协商解决完毕。2015年2月6日，胡某以快递方式向惠州市XX贸易公司邮寄送达了解除劳动合同通知书。并于2015年2月11日向惠
案情简介李某某于2020年6月3日进入某公司处工作，担任人力资源总监。2020年12月3日，该公司负责人口头告知李某某因其不符合公司文化通知其解除劳动合同。2020年12月4日，该公司再次向李某某出具解除劳动合同通知书。通知书所列解除理由为李某某在试用期内多次迟到早退，严重违反公司的规章制度。后李某某提起劳动仲裁，主张该公司以不符合公司文化为由解除劳动合同，系违法解除。而该公司认为，其通知解除的理
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用的劳动者订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1.用人单位符合法律、法规规定的主体资格。2.单位管理制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位。安排的有报酬的劳动。3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
一、用人单位解除合同补偿 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金， 按照劳动合同法第四十
用人单位解除劳动合同法律规定是什么用人单位依法可解除合同的情形有两类：一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有四种情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失者；被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。根据《劳动法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从
提出问题用人单位在劳动合同中约定可以调整劳动者工作岗位的条款有效吗？相关案例案例一：杨某与公司签订《劳动合同书》约定：杨某（乙方）在采购部岗位，从事管理工作。公司可根据工作需要安排杨某在“管理”岗位，从事“管理”工作。公司《处罚条例》中规定：“无正当理由，不服从调动者，扣减3分，并记过。”公司根据经营需要，发布《杨某部门调整公告》，将原采购部主管（管理岗）的杨某调入品质经营部（管理岗）。公告发布后
用人单位遗失劳动合同怎么处理劳动合同是证明劳动者和用人单位之间关系最重要的证据之一，一般劳动合同是一式两份一份交于劳动者一份交于用人单位，劳动合同遗失之后也不必慌张，可以出具劳动合同遗失证明。书证应提交原件。那么，是否只要用人单位无法提交劳动合同原件，员工就可要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资呢?依据“谁主张、谁举证”的法律规定，用人单位确实对其所主张双方间签订有书面劳动合同承担举证责任，且应
