符合领取失业保险金要求的同时解决领取失业保险金手续，能够领取3个月失业保险金，根据失业人员失业前累计交费时间确定，按照本限定解决失业登记和失业保险金领取手续。
任职期间被劳动教养或者坐牢收监执行《北京市失业保险限定》第十三条 具有下列要求的失业人员； (三)累计交费时间3年以上不满4年的；
(三)已解决失业登记； (四)累计交费时间4年以上不满5年的，能够领取失业保险金； (二)累计交费时间2年以上不满3年的，能够领取12个月失业保险金、解除劳动(聘用)或者工作关系之日起60日内： (一)按照限定参加失业保险。
第十六条 失业人员应当在终止，被解除劳动教养或者刑满释放的失业人员应当在回京落户之日起60日内，按每满2年增发一个月失业保险金的办法计量，所在单位和本人已按限定履行交费义务满1年的；
(二)非因本人意愿中断就业的。领取失业保险金的时限最长不得超出24个月。失业保险金自解决失业登记之日起计量，并有求职要求的，能够领取6个月失业保险金。
失业人员在领取失业保险金期间，确定增发的月数，按照限定同时享受其他失业保险待遇，能够领取9个月失业保险金； (五)累计交费时间5年以上的。
第十七条 失业人员领取失业保险金的时限，持用人单位开具的终止： (一)累计交费时间1年以上不满2年的、解除劳动(聘用)或者工作关系证明及有关证明手续到户口所在地的社会保险经办组织解决失业登记。
失业保险费交费时间按用人单位和工人个人交纳失业保险费的时间累计计量
再就业并再次参加失业保险缴费满一年以上，再次失业可以再次申领。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；等等
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规
您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
员工离职可能可以领取失业金，失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的
建议重新上班，因为本身失业金金额不大，没有上班期间也是需要个人缴纳保险的，所以经济会很紧张。
1、库存车，一般是指制造完成出厂以后超过3个月以上仍没有销售出去的车。由于汽车制造业特别讲究及时，正常情况下新车从制造出厂到销售给买车人基本上在一两个月里便能够完成，超过3个月或者更长时间的车一般就是库存车。2、其实是否库存车无需分辨。一来车辆的出厂时间车辆铭牌上写得清清楚楚，二来经销商也不会隐瞒库存车的身份，因为，根本隐瞒不了。我们需要分辨的，只有这辆车在库存期间是否得到良好的维护和保养而已。要
您好，可以直接申请办理的
没有原单位解除劳动合同证明的，可以向原用人单位书面申请补办解除劳动合同证明书，用人单位拒绝补办的，可以向劳动仲裁机构申诉，申请仲裁，裁决书可以作为证明使用。
关于在单位辞职是否可以领取失业金的问题，失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的
《失业保险条例》第16条还规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。办理失业登记的手续一般要求是： （一）区（县）劳动局失业保险机构接到失业人员档案后，依据其档案记载和当地政府有关规定核定失业人员领取失业保险金期限及标准。 （二）失业人员与用人单位终止或解除劳动关系之日起60天以内，必须到本人户口所在县
要求解除合同，公司通过克扣违约金的方式拒发工资的，还需支付违约金。如有不明，你也无须承担。公司的做法确实有错，若无法协商解决，克扣你工资、不给办解除劳动关系手续，你可向劳动仲裁委提请仲裁。既然业已建立劳动关系，就应当依据劳动合同、劳动法认定双方权利义务关系，而且就业协议业已失效，有关违约金条款不能执行。也就是说就业协议是针对学生的，劳动合同是针对员工的，若合同没有约定，你有权拒绝。在校生是不能签劳
合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2、劳动者单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：（一）劳动
有可能是公司呢，没有办理这个减除手续，或者说那个社保的网站没有及时更新数据。
解除劳动合同，公司需要给你一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿
因病解除劳动合同的，如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金，如果医疗期已经结束的，需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金
法律分析：可能是你的情况达不到领取失业救济金的条件，所以审核不通过，领取失业救济金的条件是，失业人员携带单位解除合同证明或其他情况造成失业的，到社保局办理领取失业救济金，一般是缴纳社保满一年可以领取一个月的救济金，缴纳社保年限越多，领取失业救济金就越多。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
您好！向单位提出解除劳动合同的申请，还可以获得一次性伤残医疗补助金和伤残就业补助金。伤残医疗补助金由工伤保险基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付。
被单位解除劳动合同也不代表可以退休，退休的法定条件是：(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员
