用人单位在中国应如何聘用外籍人员？

用人单位在中国应如何聘用外籍人员？

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随着改革开放及中国加入WTO,中国与世界的联系越来越紧密，世界各地人民因为各种因素与我国用人单位产生劳动关系，今天本律师主要跟大家介绍下外籍人员在中国聘用的条件。

本文今天主要涉及的是中国公司雇佣外国人工作的内容，其他关于外资公司雇佣外国人、外资公司雇佣中国人并不在讨论范围，也不包括外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。

一、外籍人员聘用的条件

1、外籍人员在中国就业的一般条件

（1）年满18周岁，身体健康；

　　（2）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；

　　（3）无犯罪记录；

　　（4）有确定的聘用单位；

　　（5）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件（以下简称代替护照的证件）。

2、外籍人员在中国就业具备的其他条件

（1）Z字签证（有互免签证协议的，按协议办理）+外国人就业证+外国人居留证；

（2）对于未取得外国人居留证的、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。

3、地方对外籍人员聘用的特殊规定

北京在2014年9月出台《关于进一步加强北京市外籍人员聘用工作的通知》，要求外籍人员应当具有学士以上学位和2年及以上相关工作的经历，其中外籍教师应具有5年及以上相关经历（语言教师除外），其他省市多是关于对外籍人员子女就学及永久居留权进行规定，对于外籍人员就业未作出进一步的细化规定。

二、外籍人员在中国就业的程序

1、申请就业许可证

此程序为外籍人员入境之前，中国的用人单位为其办理，经批准后方可聘用。还需提交如下文件：

（1）拟聘用外国人履历证明；

（2）聘用意向书；

　（3）拟聘用外国人原因的报告；

　（4）拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；

　（5）拟聘用的外国人健康状况证明；

　（6）法律、法规规定的其他文件。

2、发出通知签证函

3、申请职业签证

4、办理就业证

5、办理居留证。办理就业证的外籍人员，应在入境后30日内到公安机关办理居留证。