1、违反《中华人民共和国劳动法》并受到行政处罚的;
2、违反《中华人民共和国劳动合同法》及实施条例并受到行政处罚的;
3、违反《中华人民共和国就业促进法》并受到行政处罚的;
4、违反《中华人民共和国社会保险法》并受到行政处罚的;
5、违反《女职工劳动保护特别规定》并受到行政处罚的;
6、违反《禁止使用童工规定》并受到行政处罚的;
7、违反《劳动保障监察条例》并受到行政处罚的;
8、建设单位因拖欠农民工工资,被划支农民工工资保证金并受到行政处理的;
9、违反其他劳动保障法律法规规章受到行政处罚的。
据了解,已被列入“黑名单”发布的用人单位,违法行为已按人力资源和社会保障部门责令改正期限改正的且从发布之日起24个月内未再次发生违法行为的,可从“黑名单”中取消,再次发生违法行为的,予以重新发布;已被列入“红名单”发布的用人单位,发布后发现有违法行为的,从发现违法行为之日起,从“红名单”上取消,经核查其违法行为符合“黑名单”发布标准的,列入“黑名单”予以发布。
列入“黑名单”的用人单位,按规定解除“黑名单”后,经过一年未发生违法行为的,方可上“红名单”发布。“红名单”发布的用人单位,发布期满后1年内未发生劳动保障违法行为的,可再次上“红名单”发布。
另外,用人单位经营未满一年(以工商营业执照为准)或用工人数不足7人的,不纳入“红黑名单”评价范围。
用人单位在什么情形下可以解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定,有下列14种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人
一、格式条款的含义格式条款,又称为标准条款、标准合同、格式合同、定式合同等,是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。二、格式条款无效的情形1、一方以欺诈、胁迫的手段订立格式条款,损害国家利益的。欺诈是指当事人一方故意制造假象、隐瞒真相,致使对方当事人产生错误的认识而同意与其订立格式条款。合同是双方意思表示一致的法律行为,只有根据平等互利的原则,经过双方当事人充分协商达成一
用人单位在哪些情况下解雇员工可以不支付经济补偿金用人单位在以下情况解雇员工可以不用支付经济补偿金,具体如下:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情
农村宅基地在哪些情况下会被收回去如拆除两年以上未恢复使用的宅基地,土地由集体收回。户口移居到境外,房子可以用到自然损坏,但房屋拆除后不能够批准重建。宅基地回收是指对不按照规定使用宅基地或已经不符合宅基地使用条件的宅基地占有人,按照法律规定的条件和程序,将其占有的宅基地使用权由宅基地所有者予以收回的制度。也就是说当你不符合宅基地使用权的标准后,村集体可以收回你的使用权。1、空闲或房屋坍塌、拆除两年以
因欠钱被执行的被执行人如果存在以下情况的是会被拘留的:一、隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产,或者已被清点并责令其保管的财产,转移已被冻结的财产。二、对执行人员进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复。三、以暴力、威胁或者其他方法阻碍执行人员执行职务。四、拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定。【法律依据】《民事诉讼法》第一百一十四条,诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的
首先需要区分全日制用工与非全日制用工。1、非全日制用工每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的,工资每月用货币支付一次。根据《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30
格式条款哪些情形下会被认定为无效
在哪些情形下劳动合同会无效 1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。 2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。 3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。 4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商,或者未经
如果前后拘留的原因是因为同一行为的,不可以继续拘留。但如果是因为老赖有了新的违法行为,或者属于法定的应当拘留情形,人民法院可以决定拘留。拘留,是指扣留,拘禁。公安机关在紧急时刻对需要受侦查的人依法暂时扣押。法律依据:如果前后拘留的原因是因为同一行为的,不可以继续拘留。但如果是因为老赖有了新的违法行为,或者属于法定的应当拘留情形,人民法院可以决定拘留。拘留,是指扣留,拘禁。公安机关在紧急时刻对需要受
废标的六种情形:1、招投标活动中应保密的情况与资料泄露的;2、标底泄露的;3、发生串通投标或行贿情况的;4、投标人以他人名义投标或以其他方式弄虚作假,骗取中标的;5、招标人与投标人就投标的实质性内容谈判,影响中标结果的;6、招标人在中标候选人以外确定中标人的。
四种情形可选择简易计税方法在“营改增”中,有些企业可以抵扣的项目不够,考虑到要减轻纳税人税负,《关于将铁路运输和邮政业纳入营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2013〕106号)政策规定,符合条件的一般纳税人,可以选择简易计税方式。具体有以下4种情形:一、试点纳税人中的一般纳税人提供的公共交通运输服务,可以选择按照简易计税方法计算缴纳增值税。考虑到公共交通运输服务的公益属性,而且公共交通运输企业在
不管是机动车还是非机动车在道路行驶的过程中都需要遵循交通规则,若是违反了交通规则的是需要接受处罚的,一般的处罚是扣分或者罚款,严重的会扣车以及行政拘留等。那么交警在哪些情况下会扣车?下面就由小编为您介绍相关的内容。 一、交警在哪些情况下会扣车 有下列情形之一的,依法扣留车辆: 1、未悬挂机动车号牌,未放置检验合格标志、保险标志,或者未携带行驶证、机动车驾驶证的。 2、具有使用伪造、变造或者其
公司账户被冻结的情况如下:1、法院检察院冻结(民事诉讼中,法院依法地方裁定冻结)。2、政府相关机构或司法机关的冻结(单位因涉嫌犯罪)。3、公司存在和银行的财务纠纷(银行向法院申请冻结)。公司账户冻结一般是要经过法院的保全收续才能冻结公司账户. 冻结后钱是只能进不能出.除非法院给解冻。【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷
专业分析:人民警察遇有下列情形之一的,应当立即停止使用武器:(一)犯罪分子停止实施犯罪,服从人民警察命令的;(二)犯罪分子失去继续实施犯罪能力的。法律依据:《人民警察使用警械和武器条例》第十条,人民警察遇有下列情形之一的,不得使用武器:(一)发现实施犯罪的人为怀孕妇女、儿童的,但是使用枪支、爆炸、剧毒等危险物品实施暴力犯罪的除外;(二)犯罪分子处于群众聚集的场所或者存放大量易燃、易爆、剧毒、放射性
人民警察遇有下列情形之一的,应当立即停止使用武器: (一)犯罪分子停止实施犯罪,服从人民警察命令的; (二)犯罪分子失去继续实施犯罪能力的。 【法律依据】 《中华人民共和国人民警察使用警械和武器条例》第十条,人民警察遇有下列情形之一的,不得使用武器: (一)发现实施犯罪的人为怀孕妇女、儿童的,但是使用枪支、爆炸、剧毒等危险物品实施暴力犯罪的除外; (二)犯罪分子处于群众聚集的场所或者存放大量易燃、
1、在以下两种情况下储蓄卡被冻结:(1)司法冻结。这个通常是账户涉及到一些案件,比如电信诈骗,洗钱等。还有就是法院判决拒不执行,诉讼保全类的。(2)账户涉及洗钱,由银行进行冻结。2、法律依据《刑事诉讼法》第一百四十四条 人民检察院、公安机关根据侦查犯罪的需要,可以依照规定查询、冻结犯罪嫌疑人的存款、汇款、债券、股票、基金份额等财产。有关单位和个人应当配合。犯罪嫌疑人的存款、汇款、债券、股票、基金份
用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同 根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条,《劳动合同法实施条例》第十九条的规定,用人单位可以单方解除劳动合同的情况主要有: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立
哪些情况下会被开除根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:(1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。(2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。(3)服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。(4)不服从正常调动的。(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。(6)无理取闹,打
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