对员工进行考勤管理，可以说是企业中非常普遍的员工管理手段。所以由此引发的劳动纠纷案例是屡见不鲜。下面，为大家分享一则由考勤打卡所引发的劳动纠纷案例。
基本案情
夏某在甲公司从事项目管理工作，她的工作模式是常年在公司位于郊区的项目部上班，偶尔回公司总部进行汇报等工作。由于夏某的家就在项目部附近，每个月的收入不菲，她对这份工作很满意。
然而，甲公司在2019年5月开始，启动了新的考勤管理制度，并颁发了对应的通知。该通知中规定，即日起该公司员工上下班均需通过手机APP打卡考勤，员工临时到非常驻工作地点办公视为外勤考勤，须提前报请主管领导批准。
而且在该考勤管理制度中特别明确了对考勤作弊行为的认定，考勤制度实施后，为了方便工作，2019年5月至7月，夏某开始了在郊区项目部、公司总部两地打卡的生活。
可是，就在2019年7月中旬，夏某的主管领导突然通知她，不要继续在郊区项目部打卡。10天后，夏某收到了公司发来的《解除劳动关系通知书》，通知中称，公司发现夏某存在虚假打卡、考勤作弊的行为，公司决定对其予以辞退。
夏某认为，该公司将其辞退的行为，已涉嫌违法解除劳动合同，遂诉请判决该公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。
法院判决
本案一审人民法院认为，判断夏某在离家较近的郊区项目部打卡，是否构成“虚假打卡，考勤作弊”行为，应结合夏某的工作性质，以及其是否提供了劳动综合判断。
夏某对在郊区项目部打卡期间的工作情况均予以了合理说明，并提供了微信聊天记录、公交卡记录单等证据予以证明，结合夏某工作确实需要经常外出的特点，夏某不存在虚假打卡不提供劳动的情形。
一审法院判定，用人单位应支付夏某违法解除劳动合同赔偿金30万余元。
公司上诉至本中院二审后，维持原判。
法岱律师说
本案中，公司一方作为用人单位，对员工存在管理责任，两个月间，公司从未禁止过夏某在郊区项目部的打卡权限，也未对夏某予以任何警告，依然向夏某照常发放工资，依此判断，公司对夏某外勤打卡行为并不存在异议，以虚假打卡为由与夏某解除劳动合同颇为牵强。
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