国企14年员工，因学历造假而被辞退，维权路漫漫

用人单位违法解除劳动合同，应对支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　根据我国计划生育凡具备下列条件之一的夫妻，经批准，可以再生育一个子女：　　(一)双方均为独生子女，已生育一个子女的;　　(二)双方均为农村居民(农业人口，下同)，已生育一个女孩的，但一方为机关、团体、事业单位和其他组织职工或一方从事工商业一年以上的以及双方与企业建立劳动关系一年以上的除外;　　(三)双方均为农村居民，一方两代以上均为独生子女，已生育一个子女的;　　(四)双方均为农村居民，女方父

网上申请营业执照被驳回，只需要修改，不需要重新申请。 工商局驳回会有驳回理由的，一般为以下几项：公司名称与其它公司近似， 公司行业词语不属于国民经济行业术语， 公司字号为别人的驰名商标，公司的经营范围写作不规范，工商局会有驳回理由的，按照内容修改再次提交就可以。提交申请后3个工作日内查看办理结果，若通过可在全程网上办事系统查看电子营业执照，若被依法驳回登记申请，可一次性看到不予登记的理由和依据，申

微信是人们日常交流、沟通的一个平台，很多人都在使用。宏远公司的员工崇某某也经常通过微信聊天，没想到一次酒后在微信群里发牢骚而被单位解除了劳动关系。“Hello,各位,我要离开公司了,老板洗钱、骗钱,工资大概只能发到4月,大家早做准备吧。”上海某信息科技有限公司市场营销总监李某在公司微信群里发了这条信息。老板得知后,以其散布谣言严重违反公司规章制度为由将其解雇。随后,双方因劳动合同赔偿金争议上诉至法

社保问题法院很多会以不属于法官管辖为由不予受理。可以尝试去社保局投诉。

你好，首先学校是无权直接开除学生，停课等方式剥夺未成年人的受教育权，当然有资格拒绝。学校和家长的共同目标都是“以为为了孩子”，既然抱着这样的理念，不管老师还是家长都应该扮演引导，教育，培养孩子健康心理，人格让孩子茁壮成长的角色。所以遇到学校劝退的情况，必须找出问题，抱着正确的态度可以拒绝。一般指在校期间由于严重违反学校纪律，且屡教不改，或参与严重的打架斗殴事件、违法乱纪等行为才能用。可由学校领导人

根据我国《劳动合同法》规定，对于孕妇公司在其不存在法定过错情形的情况下是不可以辞退的，哪怕是劳动合同到期了，也要自动延续至孕妇哺乳期结束后才能终止劳动合同；如果公司不是因为怀孕员工存在法定过错情形将其辞退的，就属于违法解除劳动合同，需要按照该员工在单位的工作年限双倍支付经济补偿金。

欠供应商货款不会坐牢。欠货款属于合同关系，承担的是民事违约责任，不涉及刑事犯罪，不会受到刑事处罚。根据《民事诉讼法》第一百零八条规定，起诉必须符合以下条件：1、原告是与本案有直接利害关系的公民;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求和事实、理由;4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖;以上四个条件缺一不可，不符合其中任何一个条件，起诉均不能成立。

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。 　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 　　按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一

劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-1

如果公司规定是合理的，没有违反法律法规和劳动者利益，那么就没有补偿。劳动者违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不在支付经济赔偿的情形里

丧葬费抚恤金到账时间各地规定不一样，但丧葬费抚恤金一般半个月能办下来。向社保局提供死亡证明等必要文件，社保审核后由其法定继承人继承其养老保险个人账户余额，符合要求者由社保组织依据当地限定核算具体抚恤金、丧葬费金额。审批完成后，将相关金额转付当事人原单位，由原单位收到社保支付金额后通知继承人领取即可。 丧葬费属于遗产吗 丧葬费不属于遗产，而是死者近亲属处理死者丧葬事务时所产生的相关费用，丧葬费是对死

处理借钱不还的方法：债权人催告借款人在合理期限内及时还款；根据仲裁协议依法向仲裁机构申请仲裁；或者在诉讼时效期间内，依法向人民法院提起民事诉讼。

国企职工被判拘役除刑要开除，被依法追究刑事责任的，企业可以开除员工。拘役属于刑罚，企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工，被追究刑事责任的，予以开除，被判缓刑的，一般不开除。根据《刑法》第四十二条，拘役的期限，为一个月以上六个月以下。

赌博被抓关多长时间，还要根据具体案情来决定。一般会处于15天以下的拘留，如果有聚众赌博行为的，可能会构成犯罪。 　　法律规定： 　　一、《治安管理处罚法》第七十条 以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节严重的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上3000元以下罚款。 　　二、《最高院、最高检关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的

员工被辞退能获得什么样的赔偿，与工龄是否超过十年并非因果关系，“工龄超过十年”这个条件，通常只作为判断员工是否符合签订无固定期限劳动合同和计算补偿金额的参数。“工龄超过十年”的员工被辞退能获得什么样的赔偿（“经济补偿金-N”或“违法解除赔偿金-2N”），是一个递进的判断过程。要说明这个问题，需要先从单位辞退员工的理由入手单位使用以下五种理由辞退员工，需要给员工支付补偿：以员工不胜任工作辞退；员工患

你好，可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对结果不满意的话还可以起诉。

医疗期内单位辞退得了癌症的员工只有违法辞退的补偿金，没有其他的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三

人事档案必须找到。受理机构受理积分申请材料后，按照流动人员档案管理有关规定，调阅持证人的人事档案并对相关材料进行审核。1．审核持证人工作经历、学习经历及相关情况。2．查验持证人学历学位证书。3．核实持证人的专业技术职务任职资格证书或专业技术类职业资格证书（含对应的专业技术职务聘书或聘用证明）或技能类国家职业资格等级证书。4．核实持证人在本市工作及缴纳职工社会保险年限、缴纳职工社会保险费基数以及缴费