国企职工被判拘役除刑要开除，被依法追究刑事责任的，企业可以开除员工。拘役属于刑罚，企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工，被追究刑事责任的，予以开除，被判缓刑的，一般不开除。
根据《刑法》第四十二条，拘役的期限，为一个月以上六个月以下。
职工提前退休的规定根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，可以提前办理退休。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄
你好，向社保局具体咨询。
您好，如果不存在欺骗隐瞒，而治疗也没有问题，一般是不能退钱的。如果有合理的退钱理由，可以到当地医调委举报。
对于员工存在违纪后果的，用人单位可以采取停职处理。用人单位作为社会组织，毫无疑问有权对其组织成员进行管理，以保证组织有序正常运行，即用人单位享有相应的、合理的管理权。员工必须存在严重违纪才可以解除合同，严重违纪情况如下：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；４、经用人单位提出
退伍军人是有补贴的，你可以咨询一下当地政府。一、退伍军人补贴标准1、红军退伍军人红军退伍军人一般是战争岁月走过来的老兵，为了祖国建设做出了巨大贡献，国家对他们非常重视，红军退伍军人每人每年可以领取五万元左右的补助。2、残疾退伍军人在服役期间造成残疾的军人，根据不同级别登记给予相应补助。一般退伍军人补贴标准是1200元/月，若是带伤病回家的退役军人每个月会多加550元，若曾是部队参战人员每个人可得到
红包或礼品说到底都是一个性质。采购员是公司的代表，代表公司的形象，所以能不要的尽量不要，如果确实无法拒绝收取了，可以冲减供应方成本，也可以直接作为公司福利。
我是【北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师】擅长私人律师、公司顾问。 您的问题我们非常重视，根据您简单描述，问题不够明确。 请查看我的联系方式，建议进一步通话咨询，详细描述所遇问题。 我们会给您更详尽的法律意见。 2022年06月28日 11点20分
采光权属于相邻权的一种，具体是指当事人居住或承租的房屋被临近的建筑物遮挡，导致采光受阻或不能采光。相邻权权益受到侵害可以向法院起诉维护自己的合法权益。法律规定，建造建筑物，不得违反国家有关工程建设标准，不得妨碍相邻建筑物的通风、采光和日照。法律依据： 《民法典》第二百八十八条 不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。 第二百八十九条 法律、法规对处
最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在签订劳动合同之后，三方协议失效。 法律依据： 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订
您好，应该是由物业负责维护，如果还有其他疑问可以直接联系本律师，将为您进一步详细解答及建议。
下岗女工50岁满足条件的可以办理退休。但需要满足下列条件：第一、在原企业工作期间缴纳的养老保险必须达到10年以上，下岗后是自由职业交费的，可以50岁退休。第二、下岗女职工购买养老保险年满15年，原则上是55周岁。但如果是1994年及以前倒闭的企业，可以享受50岁退休。如果仅仅只是下岗，单位还存在，或者企业是1994年以后倒闭的，则不能享受50岁退休。第三、被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关
这种情况下，对方违反了劳动法，可以申请劳动仲裁，
您好 应该根据具体情况判定
根据有关法律规定，消费者在店里受到损害后，由销售者、生产者、经营者等承担责任，消费者受到损害后怎么样承担责任，要根据具体的情况来定。而消费者权益受到侵害后，由工商行政管理部门和消费者所在地的消费者协会进行相关权益的保护。
一般情况下，在编教师不会被轻易解聘，有人事调动情况下经由用工学校和教育局调和，达成三方满意后有正常人事调整；教育局有权开除老师。一般情况下不会，但是，如果老师严重违反国家法律或者道德规范和教育部八大禁令，就会有被开除的危险。《教师法》 第三十七条 教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：一、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；二、 体罚学生，
通常情况下，对于相关证件的办理，我们可以通过咨询相关主管部门所需材料和办理条件流程，或直接拨打12345市政热线进行查询。更多复杂的证件办理法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，可以委托律师写一份规章制度。你最好带上手上的证据材料，包括书证、物证等等，当面找律师进行详细咨询，律师会结合你的证据材料在法律角度给你进行详细解答。
公司恶意降薪、撤职不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
朋友，在特殊工种提前退休的审核中，对原始档案没有记载特殊工种工作经历的，不得作为提前退休依据。否则你得提供以下资料，证明你是特殊工种。 转正定级表、调资升级表、工种变动单、劳保卡、体检表、工资表、车间或班组花名册、履历表、职工登记表、工作证件、劳动合同、工种登记卡类等，或其它可证明其从事特殊工种的有效原始资料。 这些资料你能提供吗？
可以的并保留住院凭证，治愈后回连队提出申请，团以上卫生队受理经政治部门同意认定，最后经部队医院组织专家评残，并报军以上卫生部批准发给残疾军人证
