您好，应该是由物业负责维护，如果还有其他疑问可以直接联系本律师，将为您进一步详细解答及建议。
这种把空调安装在邻居墙外的业主有不合理的地方，尽管这堵墙是双方共有，但延伸部分却是公有墙体，归全体业主所有。做为业主有合理优先使用自家阳台外墙的权利。只要不是挂在他自己房子的外墙，占用了其他住户的外墙或者明显的对你造成了噪音污染，热气排放影响，你就可以跟他协商让他把室外机移机到自家外墙去，而且尽量的不要对着别人家窗户，对别人造成困扰，如果协商不成找物业，或者找街道办事处调解，如果都不行的话直接投诉
这种情况下，对方违反了劳动法，可以申请劳动仲裁，
退休工资补发的时间各地的相关规定有所不同，发放的时间也有所不同
办理医保的办法：如果职工有用人单位的，则职工可以要求用人单位准备相关材料，依法为其申报社保登记，并依法缴纳医保费用；如果职工无用人单位的，则可以自行准备好身份证等材料，向社保经办机构申报社保登记，并按核定的数额缴纳医保费用。 法律依据法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人
通常情况下，发生劳动纠纷后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。更多复杂的劳动维权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
一般是按照档案中最早登记的出生日期为准
你好，主动辞职没有补偿金的。
法律分析：银行员工退休与普通职工政策一样。我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，连续工作满十年。
您好，保险未满15年到了退休年龄是应当退休的，但保险要交够1年才可以领。 而且退休后在和公司建立劳动关系不能签劳动合同了，只能签劳务聘用协议，同时企业无需负担员工的社保。
只要员工兼职的工作与本职工作没有冲突； 公司无权干涉
要根据你的工作情况而定
产权发生纠纷，先确定产权归属，建议带土地使用权证及房产证及相关档案，才能确定房屋的所有权。
劳动者退休基本养老金的计算，属涉及缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资等诸多因素，具体的退休月领养老金月领金额，只有经过人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员根据国家的养老保险政策和当地的实施细则计算之后才能够知道。《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资
您好，您可以寻求学校的帮助，也可以寻求警察的帮助
员工集体罢工被开除属于严重违反用人单位的规章制度被开除，是不需要进行赔偿的。《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或
“信用卡套现”是指持卡人不是通过正常合法手续(A或柜台)提取现钱，而通过其他手段将卡中信用额度内的资本以现钱的方式套取，同时又不支付银行提现花费的做法。关于妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释违背国家限定，使用销售点终端机具（机）等方法，情节严重的，应当依据刑法第二百二十五条的限定，以违法经营罪定罪处罚。实施前款做法，数额在100万元以上的，或者导致金融组织资本20万元以上逾期没还的，
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
不违法的。所谓员工入股，系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，惟员工入股仅适用于股份有限公司。所以你的目标的让员工一起来承担运营风险，不过只需要参与年终分红！你需要跟员工签订入股协议书 按你可以以合伙协议的方式把上述事项约定清楚，除了约定上述事项后，还应该约定下列事项，法律依据是《中华人民共和国合伙企业法》第十
被用人单位经济性裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；被违法裁员，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解
